要實行團隊績(ji)效，就必須進行全員(yuan)考(kao)(kao)核，包括職(zhi)(zhi)能(neng)部門的考(kao)(kao)核。那么，職(zhi)(zhi)能(neng)部門應該考(kao)(kao)核哪些內容呢？可以用(yong)四個字來概括。
1、是多。是指從數量維度(du)(du)來考核職能部(bu)門的工作(zuo)飽和度(du)(du)，完成的事項越(yue)多越(yue)好。
2、是(shi)快(kuai)。是(shi)指從效率(lv)維(wei)度來考核職(zhi)能(neng)部門的工作及(ji)時(shi)性(xing)，完成(cheng)的效率(lv)越快(kuai)越好。
3、是好。是指(zhi)從質量(liang)維度來考(kao)核(he)職(zhi)能部門的工作準確性，完(wan)成(cheng)的質量(liang)越(yue)(yue)高越(yue)(yue)好。
4、是(shi)省。是(shi)指從(cong)成(cheng)本的(de)維(wei)度來考核職能部門(men)的(de)費用控制率，成(cheng)本投入越(yue)低越(yue)好。
以上，就是關于(yu)職能部(bu)門的考(kao)核建議。
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