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人力資源管理實戰專家、企業運營管理專家、國際注冊培訓師、數家上海咨詢公司合作咨詢老師。十年國企和外資人力資源運作管理工作經歷,十多年管理培訓和企業咨詢經驗。系統掌握企業管理理念、實戰工具與方法,對國際先進管理理念和工具在中國企業的運用有獨到的見地和實踐成功經驗。
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為什么任總說薪資要向基層一線傾斜?

任總說(shuo)的(de)(de)(de)話(hua)都(dou)是很接地氣的(de)(de)(de),不服不行。但我們怎么理解任總說(shuo)薪資要像基層一線傾斜(xie)這(zhe)樣的(de)(de)(de)話(hua)?你知(zhi)道現在(zai)很多...

范(fan)竑 2391 瀏覽次數

部門績效向員工分解的三步法

部門(men)績效向員工分(fen)(fen)解的三(san)步法,咱們(men)先看看呀。部門(men)指標分(fen)(fen)解的時候,最常見的員工誤(wu)區。那么第一種(zhong)呢就是平均...

范竑 2372 瀏覽次數

招不到人的原因是因為福利不好嗎?

我的(de)HR總給我反(fan)饋招(zhao)不到人的(de)原(yuan)因是因為福(fu)利不好,真的(de)是這(zhe)樣子嘛。那確實我們可(ke)以,如(ru)果您不太(tai)信任你的(de)H...

范竑 2307 瀏覽次數

二線企業的一個痛點

我(wo)們是二線(xian)城市(shi),那我(wo)怎么樣去(qu)吸引到一線(xian)的優秀人(ren)才?這個(ge)確實是很多二線(xian)企業的一個(ge)痛點,但是又沒有辦法(fa)說...

范竑(hong) 2332 瀏覽次數

企業人手不夠時提離職的核心員工還留嗎?

在企(qi)業人(ren)手不(bu)夠(gou)的(de)(de)時候,那(nei)些提出離職的(de)(de)核心員工,該(gai)不(bu)該(gai)挽(wan)留(liu),留(liu)下來,你還敢繼續重用嗎(ma)?一(yi)提到(dao)這個(ge)問題(ti),...

范竑 2332 瀏覽次數

部門流失率高,HR應該怎么辦?

有很多HR總會告(gao)訴我說,我發現我們公司的某某領導(dao)不行啊,我發現員(yuan)工(gong)流失一大(da)部分原因是因為這個直屬領導(dao)...

范竑 2343 瀏覽次數

做制度優化和管理建設,要從四個維度著手

任何一個企業(ye)都要有(you)制(zhi)(zhi)度(du),有(you)制(zhi)(zhi)度(du)才會展示專業(ye),有(you)制(zhi)(zhi)度(du)才有(you)管理的紅線,有(you)引導的方式(shi)方法才有(you)底線。那(nei)作為制(zhi)(zhi)...

范竑(hong) 2369 瀏覽次數

在同一個崗位待很久這就很可怕了

如果一(yi)個(ge)HR他(ta)在同一(yi)個(ge)崗位(wei),在一(yi)個(ge)公司待十年,這(zhe)就(jiu)很可怕了。因(yin)為就(jiu)意(yi)味著他(ta)沒有(you)發展嘛,穩定(ding)這(zhe)件事(shi)情,...

范竑 2335 瀏覽次數

大部分人才離開的原因很簡單

真正很好的(de)人(ren)才啊(a),只是(shi)他在市場的(de)流動性(xing)會很高。當發現這個公司不(bu)太行的(de)時候,或(huo)者覺(jue)得(de)我在這邊確實(shi)拿不(bu)到...

范竑 2337 瀏覽次數

公司人才發展不行,早晚被時代淘汰

人(ren)才發(fa)展其(qi)實作(zuo)為企業來說的(de)話,它(ta)的(de)底層(ceng)邏(luo)輯(ji)其(qi)實并(bing)不復雜(za)(za),但是它(ta)的(de)復雜(za)(za)的(de)點是在于它(ta)的(de)這種價(jia)值。有的(de)人(ren)覺...

范竑 2333 瀏覽次數

HR如果不能解決問題說再多都沒用

對于絕大部(bu)分的HR來說,他還(huan)是(shi)要解(jie)決(jue)問題,就(jiu)是(shi)你說一千道一萬,你問題不能(neng)解(jie)決(jue),你就(jiu)沒有話語(yu)權。培訓它...

范竑 2347 瀏覽次數

戰略層面的學習地圖一共有哪幾個步驟?

學(xue)習(xi)(xi)地圖(tu)的(de)三(san)個類(lei)別(bie),其中(zhong)組(zu)織層面的(de)這個類(lei)別(bie),就是從(cong)戰略(lve)到組(zu)織能(neng)力,再到學(xue)習(xi)(xi)地圖(tu)的(de)一(yi)個分解(jie)方(fang)式(shi)。咱(zan)們(men)來...

范竑 2356 瀏覽次數

組織診斷如何操作?六盒模型的構成是什么?

組織診(zhen)斷如何(he)操(cao)作呢(ni)?如果我們(men)HR想推動變革的時候,卻發現(xian)領(ling)導和業務人員不太理(li)解,不太支持怎(zen)么辦呢(ni)?很...

范(fan)竑 2310 瀏覽次數

如何利用蓋洛普Q12測量組織氛圍?

給大家分(fen)享一下組織(zhi)氛(fen)圍(wei)的(de)測量,你知道(dao)嗎?薪(xin)酬(chou)制度(du)只能讓員(yuan)工(gong)發揮(hui)20%的(de)潛力(li),但是良好的(de)工(gong)作(zuo)氛(fen)圍(wei)卻(que)可以...

范竑(hong) 2413 瀏覽次數

HR要做好工作必須要有客戶意識客戶導向

我發現咱們HR經常(chang)(chang)會無意識的進入到一種(zhong)跟領導跟業(ye)(ye)務領導跟業(ye)(ye)務員(yuan)的對立的這(zhe)種(zhong)情緒當中(zhong),這(zhe)種(zhong)思想非常(chang)(chang)危險...

范(fan)竑 2333 瀏覽次數

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