如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個應對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因為口頭辭退，勞動者大多數沒有保留好相關證據。而且勞動仲裁是講證據的，你必須要證明公司把你辭退了。如果他辭退你的事實，你證明不了，你就會敗訴。這個就是鐵打的標準，你說我有錄音可以證明口頭辭退，有錄音就可以了嗎？有用，但不一定完全有用。你提供出來的證據有可能被認定無效。因為對話人的身份、對話內容、取證方式都有可能導致證據無效。為了更穩妥一些，應該怎么做，記住這五點，
第一，正常出勤。正常上班，一定要去上班，沒有書面的解除勞動合同通知書，就是沒有解除勞動關系，就一定要去上班，否則就會認定無故曠工而直接開除，沒有任何賠償。繼續上班要收集正常出勤的證據，比如說打卡記錄、考勤表、上班錄像，同時收集正常的工作證據。比如說工作成果、項目交接記錄等等。如果公司不讓你進大門，不讓你錄像，甚至有肢體沖突，恭喜你，直接報警。警察就是你的證人，筆錄就是證據，你就可以喜提2N倍的賠償了。
第二，要求出具解除勞動合同通知書。通知書一定要是書面的，談話過程要錄音。若公司堅持不出具，這個時候就要收集其他的證據，證明自己是非個人原因離職。比如說不提供勞動條件的證據，沒收門禁卡，更改電腦密碼。把你踢出工作群等等。
第三，要回勞動合同的原件。一定要把勞動合同原件給拿回來，沒簽勞動合同的。恭喜你喜提2N，這里要提醒手里拿空白合同的，一定要盡快要回蓋過章的合同。仲裁的時候，空白合同根本不成立，沒有任何賠償。同時不管是續簽還是換簽的，簽過幾個，要回幾個合同。
第四，不要簽任何文件。有個人原因離職字樣的一律不要簽字，有放棄一切追索權的，一律不要簽字。離職申請書不要簽，簽了就沒有經濟補償，勞動合同解除通知書寫了主動離職的不要簽，只有寫著公司無故單方面終止合同關系的這種的你可以簽。但是一般他也不會寫退工單，離職證明先都不要簽，考勤表異常的更不要簽。
第五，主動協(xie)商談(tan)判。談(tan)判對(dui)象HR主管，談(tan)判內容解除勞動合同(tong)通知書。什么(me)(me)時(shi)候給(gei)？離職證明什么(me)(me)時(shi)候給(gei)，經(jing)濟(ji)補償或者賠償怎么(me)(me)算？社(she)保公(gong)積金最后繳納到什么(me)(me)時(shi)間，談(tan)判注意事(shi)項全程(cheng)錄音，千萬不(bu)要發(fa)泄情緒，要冷靜處理，不(bu)要隨(sui)意表(biao)示口(kou)頭認同(tong)。即使對(dui)方打(da)感情牌也不(bu)要妥協(xie)，你(ni)學會了(le)嗎？
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