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課程大綱：
第一部分：傳統的勞務外包、業務外包產生的原因與問題分析
1、企業為什么選擇勞務外包與業務外包；
2、勞務外包的存在的價值在于成本還是管理；
3、經濟轉型期人力資源和社會保障部門對勞務派遣的執法態勢分析；
4、傳統勞務外包、業務外包存在的弊端分析；
5、傳統的人力資源服務業存在的弊端分析與可持續性分析；
6、我國(guo)勞務派遣政策調整的(de)*弊端與問(wen)題是什(shen)么。

第二部分：勞務外包應用與判定標準
1、勞務外包的內涵如何分析，是否所有業務都可以采用勞務外包的方式
2、勞務外包適用的前提是什么？產生的原因與適用范圍如何界定？
3、勞務外包費用結算以及納稅方式與派遣有何區別
4、勞務外包對供應商的資質有何特殊要求？
5、勞務外包的管理模式如何實現？
6、勞動監察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同？
7、外包被認定為派遣對發包方、承包方各自的影響有哪些？
8、假外包是否會被認定為事實勞動關系，？
9、勞務派遣與外包的十二大主要區別是什么？
10、人力資源外包對承包方的資質要求，承包方執照營業范圍有哪些可以做外包？
11、人力資(zi)源公司、勞務派遣公司具備什么條(tiao)件可以承攬生產線外包，項目(mu)外包。

第三部分：多元化用工與經營下經濟合同與用工合同文本起草
1、勞務外包經濟合同的各項條款起草要點；
2、勞務人員用工經濟合同的起草要點；
3、靈活用工與共享用工經濟合同的起草要點；
4、專業化外包經濟合同各項條款的起草要點；
5、外包用工下員工勞動合同起草的注意事項；
6、勞(lao)(lao)務合(he)同、靈活用工勞(lao)(lao)動合(he)同、共享用工勞(lao)(lao)動合(he)同起草(cao)注意事項(xiang)。

第四部分：靈活用工與共享用工模式的實現與風險防范
1、靈活用工的四種模式與實現方式介紹
2、共享用工的四種模式與實現方式介紹
3、靈活用工、共享用工如何在企業內部自主實現
4、靈活用工、共享用工如何通過人力資源公司實現
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動關系如何界定，其界定的法律依據是什么
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動合同如何簽訂、社會保險如何繳納、用工風險如何分擔
7、靈活用工、共享用工與傳統用工模式的優劣比較
8、通過人力(li)資源服務(wu)公司(si)實(shi)現靈活用工、共享用工與企業自身實(shi)現模式的(de)優劣比(bi)較

第五部分：國企混改經營下用工模式的調整
1、什么是混改，人力資源服務企業可否參與混改，如何參與
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經營下，國企的員工勞動關系如何轉移至混改企業
4、混改經營下，原派遣工以什么方式轉移至混改企業
5、混改經營下，人力資源公司參與情形下，收益如何實現
6、混改經營下，合同制職工不愿意(yi)將勞(lao)動(dong)關系轉移(yi)的如何變通處(chu)理

第六部分：派遣用工、派遣轉外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風險防控
1、新派遣政策下勞務派遣公司與用工單位之間責任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權利要求簽訂無固定期限勞動合同，什么情形下與派遣 
公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、沒有派遣資質的公司可否為其他單位提供勞動力服務，這種服務如何來定性
5、派遣轉外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
6、外包業務中發包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發包方簽訂勞動合同
7、外包業務中承包方沒有資質，員工的勞動關系如何確定
8、外包業務中承包方勞動合同管理不規范，員工漏簽合同勞動關系如何確定
9、靈活用工與兼職用工，員工工作過程中受傷的，其風險由誰承擔
10、共享用(yong)(yong)工中員工的社保、經濟補償、用(yong)(yong)工風險如何分擔(dan)，由(you)誰承擔(dan)

講師介紹：

主講嘉賓：(以實際到場為準)
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 *員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
朱國豐(feng) 資深律師，知(zhi)名勞(lao)動關系專家(jia)，大連市政府法律顧(gu)問