相信每一個人都(dou)參與過公司中各式各樣(yang)的團建活動，小型(xing)的比(bi)如(ru)團隊聚(ju)餐、唱K、足球(qiu)賽，大型(xing)的比(bi)如(ru)集體登(deng)山、出國(guo)游、年終晚(wan)會等等。
作為企業最直觀的團(tuan)結手段，一場優質的團(tuan)建活動不僅能夠創造更(geng)高(gao)的企業文(wen)化，還能促使各部(bu)門員(yuan)工迅速(su)熟識(shi)，增加(jia)部(bu)門協作能力。
但(dan)如(ru)果團建中出現(xian)外部(bu)傷害，導致員工(gong)傷亡，是否會認定為工(gong)傷呢？
工傷認(ren)定不是(shi)小事，它影響著本就受到傷害的勞(lao)動者(zhe)的合法權益，但在現(xian)實情(qing)況(kuang)中(zhong)，團建(jian)往(wang)往(wang)是(shi)在非(fei)(fei)工作地(di)點(dian)，非(fei)(fei)工作時(shi)間舉(ju)行，針(zhen)對認(ren)定問題，是(shi)以現(xian)實情(qing)況(kuang)為(wei)準，還是(shi)以法律條文(wen)為(wei)準，法院和人社部門往(wang)往(wang)缺乏共識，勞(lao)動者(zhe)已經不幸，再為(wei)認(ren)定東(dong)奔(ben)西走(zou)更是(shi)說不過去。
我們整理了一些(xie)案(an)例，發現(xian)認(ren)定往往基于這兩個(ge)條件：
01團建是(shi)否具有強制性
公費旅游(you)、企業年會、聚餐(can)等團建活動作為(wei)眾多單位對員工的福利(li)延(yan)伸，由來已久，很(hen)多員工十分(fen)期(qi)待和重視這些活動。針對工傷判定這一問題，我(wo)們應該首先明確(que)單位對團建活動組(zu)織是(shi)否具有強制性。
在這一(yi)判定(ding)中(zhong)，重要(yao)的(de)是活動(dong)的(de)具體形式，如果(guo)團建本身是一(yi)場①聲明自愿參與，無人數限制(zhi)②與工作(zuo)無任何聯系的(de)福利(li)性質團體活動(dong)，則不會(hui)判定(ding)為工傷。
如(ru)(ru)果此(ci)次活(huo)(huo)動判(pan)定為強(qiang)制性活(huo)(huo)動，則直接將(jiang)此(ci)次活(huo)(huo)動視為工作(zuo)時間(jian)工作(zuo)地點的延(yan)續(xu)，適用(yong)法規如(ru)(ru)下：
依據《工(gong)傷(shang)保險(xian)條例》第十五(wu)條“職工(gong)有下列情形之一的，視同工(gong)傷(shang)：（一）在(zai)(zai)工(gong)作時間(jian)和(he)工(gong)作崗位，突(tu)發疾(ji)病死(si)(si)亡或(huo)者(zhe)在(zai)(zai)48小時之內(nei)經搶救(jiu)無效死(si)(si)亡的……。”的規定(ding)，王大(da)石(shi)在(zai)(zai)公司組織的旅游(you)活動中突(tu)發疾(ji)病死(si)(si)亡的情形可以視同工(gong)傷(shang)。
參(can)考：案(an)號(hao):(2019)冀(ji)行申1216
02團建的目的
很多團(tuan)建活動在(zai)籌備期(qi)會明(ming)確告知員工，此次活動的(de)目的(de)是(shi)以活動為手段(duan)最終(zhong)實現單位的(de)核心價(jia)值和根本(ben)利益，與工作具有明(ming)確的(de)關聯性(xing)，本(ben)質是(shi)作為工作時間的(de)延伸，可適用以下條例：
依據：《人力資源與社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的(de)意(yi)見（二）》第四(si)條規定：“職工(gong)在參加(jia)用(yong)人(ren)單(dan)位組織或者用(yong)人(ren)單(dan)位指派參加(jia)其他單(dan)位組織的(de)活動中受到事故傷(shang)害的(de)，應(ying)當視為工(gong)作原(yuan)因，但參加(jia)與工(gong)作無關(guan)的(de)活動除外(wai)。”這里的(de)活動一般理解為外(wai)出學(xue)習(xi)、開(kai)會或者是真正從事與工(gong)作職責(ze)有(you)關(guan)的(de)活動。
在這(zhe)一判定(ding)中不適用“工(gong)傷”的情(qing)況，則需要排除此次活動(dong)與單位的核心價值和根本利(li)益的聯系，但往(wang)往(wang)團建(jian)活動(dong)籌辦時期都會有(you)類(lei)似“體(ti)恤(xu)員工(gong)，增進同事友情(qing)及團隊凝聚(ju)力，提倡積極(ji)參與”等內容的表述，具(ju)體(ti)判決(jue)還需要法院的綜(zong)合認定(ding)。
參(can)考：案(an)號：（2018）粵行申651號
本文僅對公司組織的(de)，因外(wai)部(bu)傷害(hai)導致的(de)團(tuan)建傷亡展開討(tao)論，如本人本身(shen)患有(you)疾(ji)病不在討(tao)論范(fan)圍內，且本類(lei)事件(jian)往(wang)往(wang)情況復(fu)雜(za)，大家有(you)任何觀點歡迎留言在評(ping)論區討(tao)論！
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