有六(liu)種情況勞動合同終止(zhi)，用人單位(wei)不需要(yao)支(zhi)付經濟補償(chang)金。
一(yi)、就是在(zai)試用(yong)期被證明不符合錄用(yong)條件的，那么用(yong)人單位是不需要支付賠償金的。
二、就是(shi)員(yuan)工(gong)嚴重違反了(le)用人(ren)單位(wei)的規章制度，那(nei)么用人(ren)單位(wei)是(shi)不需要(yao)支付賠償金的。
三、就是員工嚴重失職、營私舞弊(bi)，給用(yong)人單位(wei)造成(cheng)重大損(sun)害(hai)的，那么用(yong)人單位(wei)不需要賠償(chang)。
四、就是勞(lao)動者同(tong)時和其他用(yong)人單位建立勞(lao)動關系，對完成本(ben)單位的(de)(de)工作任務造成嚴重影響的(de)(de)，或者經用(yong)人單位提出(chu)拒不(bu)改正(zheng)，不(bu)用(yong)賠償。
五、就是勞動者以欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的手段或(huo)趁人之危(wei)，使對方在違背真實意(yi)圖的情(qing)況下訂立或(huo)者是變(bian)更勞動合(he)同的，單位可以終(zhong)止并且不用賠(pei)償。
六、就是(shi)這(zhe)個(ge)員工被依法追(zhui)究刑(xing)事責任(ren)的情(qing)況。
那(nei)(nei)么以上六種情形屬于勞動者存在過錯而(er)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)解除(chu)(chu)勞動合(he)同的情形，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不需要支付經濟(ji)補(bu)償(chang)金。關于這六種情形，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)需要注意的事(shi)項還(huan)是要于法有(you)據(ju)(ju)，證據(ju)(ju)是什么不能(neng)光(guang)用嘴講，那(nei)(nei)是沒有(you)用處的。對(dui)因員工違(wei)紀而(er)解除(chu)(chu)勞動合(he)同的情形，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在做出解除(chu)(chu)勞動合(he)同的決定(ding)之(zhi)前(qian)必(bi)須證據(ju)(ju)確鑿，否則(ze)一旦被認(ren)定(ding)為違(wei)法解除(chu)(chu)勞動合(he)同，那(nei)(nei)么用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)將(jiang)支付雙(shuang)倍的經濟(ji)補(bu)償(chang)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)損失(shi)將(jiang)很(hen)大(da)。
一、那么第一種情況就是試用(yong)(yong)期被證(zheng)明不符合錄(lu)用(yong)(yong)條件呢，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可以與(yu)勞動(dong)者解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。但是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)必須在錄(lu)用(yong)(yong)前(qian)條件要前(qian)置(zhi)，錄(lu)用(yong)(yong)條件是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)據崗(gang)位(wei)要求所提出的(de)具體的(de)標準。
二、如果(guo)超過了試用期(qi)，你不(bu)(bu)給員工轉正，那么后面又說員工不(bu)(bu)符合(he)錄用條件，這(zhe)也是一個風險(xian)。對試用期(qi)內不(bu)(bu)符合(he)錄用條件的勞動者(zhe)，企業可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同，若(ruo)超過試用期(qi)，則(ze)企業不(bu)(bu)能(neng)以(yi)試用期(qi)不(bu)(bu)符合(he)錄用條件為由(you)解(jie)除勞動合(he)同。
三(san)、就(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)動者嚴(yan)重違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規章制(zhi)度(du)(du)(du)(du)的(de)(de)，那(nei)(nei)么(me)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以(yi)(yi)和員工解除勞(lao)動合(he)同，這種(zhong)情(qing)況特別注意的(de)(de)幾點(dian)。第(di)一個(ge)就(jiu)是(shi)(shi)企業(ye)的(de)(de)規章制(zhi)度(du)(du)(du)(du)必(bi)(bi)須是(shi)(shi)合(he)法的(de)(de)。第(di)二個(ge)就(jiu)是(shi)(shi)怎么(me)定(ding)性(xing)嚴(yan)重違反，應當根據(ju)勞(lao)動法所(suo)規定(ding)的(de)(de)限度(du)(du)(du)(du)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不能(neng)(neng)無(wu)限制(zhi)擴大(da)。那(nei)(nei)么(me)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)材(cai)料的(de)(de)也應當符合(he)正常(chang)情(qing)況的(de)(de)一般性(xing)評判標準，例如違反操(cao)作流(liu)程、損(sun)害生產設備(bei)、工作場合(he)姿勢打(da)架(jia)等可以(yi)(yi)視為(wei)嚴(yan)重違反規章制(zhi)度(du)(du)(du)(du)。如果非常(chang)細(xi)小的(de)(de)差錯都(dou)被認為(wei)嚴(yan)重違反規章制(zhi)度(du)(du)(du)(du)，可能(neng)(neng)就(jiu)會被認定(ding)為(wei)無(wu)效。第(di)三(san)對那(nei)(nei)些(xie)屬于(yu)嚴(yan)重違反規章制(zhi)度(du)(du)(du)(du)的(de)(de)情(qing)形，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)必(bi)(bi)須事先在規章制(zhi)度(du)(du)(du)(du)中(zhong)作出規定(ding)，如果沒有規定(ding)就(jiu)不能(neng)(neng)以(yi)(yi)此為(wei)理由解除勞(lao)動合(he)同。
四、最后一種勞(lao)動者同(tong)(tong)(tong)時和其他單(dan)位建立勞(lao)動關(guan)系的(de)(de)(de)(de)，對完成(cheng)本單(dan)位的(de)(de)(de)(de)工(gong)作造(zao)成(cheng)嚴重影響的(de)(de)(de)(de)。或者經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位提出拒(ju)不改正的(de)(de)(de)(de)，那么用(yong)人(ren)單(dan)位是可以(yi)和他解除勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，包括(kuo)我們所說的(de)(de)(de)(de)兼職。在勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法第二十六條第一款第一項的(de)(de)(de)(de)規定，以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)(de)(de)(de)手段(duan)或趁人(ren)之危(wei)，使對方(fang)在違背(bei)其真實意思的(de)(de)(de)(de)情況下定力或變(bian)更勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)屬(shu)于無效(xiao)(xiao)或部分(fen)無效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。所謂欺(qi)詐(zha)常見(jian)的(de)(de)(de)(de)就是員(yuan)工(gong)提供(gong)了虛(xu)假(jia)的(de)(de)(de)(de)學歷和虛(xu)假(jia)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷等。
五(wu)、就是勞(lao)動者被依法追究刑事(shi)責任(ren)的，用人單(dan)位可以和他解除勞(lao)動合(he)同(tong)。在處理(li)勞(lao)動關系的時候，即便是因為員工的過錯解除勞(lao)動合(he)同(tong)，我們(men)也要合(he)法合(he)規(gui)。
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