00后都開(kai)始(shi)整頓職(zhi)場了，還不(bu)趕緊學(xue)起來(lai)，在熟讀勞動合(he)同法后，給所有的職(zhi)場小白(bai)總(zong)結了四個(ge)最(zui)重要的點(dian)。
第一，公司(si)剛開始不簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，要轉正之(zhi)后再簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，這(zhe)種情況如果入職(zhi)超過一個(ge)月而沒有簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，從第二個(ge)月開始，他就需要支付你(ni)雙倍工資，而且滿一年之(zhi)后你(ni)就自動(dong)轉成無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
第(di)二，公司讓你簽(qian)署(shu)所謂的放棄繳(jiao)(jiao)納社(she)(she)保(bao)(bao)的協(xie)議書(shu)，不(bu)給你繳(jiao)(jiao)納社(she)(she)保(bao)(bao)，你就(jiu)直接去投訴這(zhe)種協(xie)議書(shu)，簽(qian)了也是無效，公司還要(yao)給你補(bu)償(chang)社(she)(she)保(bao)(bao)，而且如果你想要(yao)離職(zhi)的話，離職(zhi)是不(bu)需(xu)要(yao)提前(qian)30天(tian)告知(zhi)公司的。
第三，有的(de)公(gong)司有所謂的(de)試(shi)崗(gang)(gang)期，試(shi)崗(gang)(gang)期不合(he)格就自(zi)動離職(zhi)，而且(qie)沒有工(gong)(gong)資。但凡遇(yu)到這種情況，你(ni)就把(ba)你(ni)的(de)打卡記錄、工(gong)(gong)作記錄都拍照保留好，不給我工(gong)(gong)資，我就撥(bo)打12333投訴。
第四，公(gong)司(si)通(tong)過(guo)降低工(gong)資逼人自動(dong)離(li)職怎么(me)辦？直接去仲裁(cai)，不(bu)用擔心仲裁(cai)會很麻煩，會很難，會留下(xia)不(bu)良(liang)(liang)記錄(lu)，影響自己以(yi)后(hou)找工(gong)作，一(yi)般的勞動(dong)糾紛，十個(ge)里面有九(jiu)個(ge)都是勞動(dong)者(zhe)贏，再說(shuo)了(le)，公(gong)司(si)都不(bu)怕留下(xia)不(bu)良(liang)(liang)記錄(lu)，你怕啥？
所以遇到問題(ti)一定要主動出擊(ji)，學會拿起法(fa)律武器，才能(neng)真正的(de)整頓職場。
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