我(wo)們經(jing)常會聽到(dao)經(jing)濟(ji)補償或(huo)(huo)者賠償金(jin)的(de)(de)一些約定俗成的(de)(de)表達方式。比(bi)如(ru)說n，n+1，2n，還有(you)人會提(ti)出(chu)2n加1等(deng)其他的(de)(de)計(ji)算(suan)方式，必須明確的(de)(de)是(shi)，2n加1根本就(jiu)(jiu)不(bu)存在。能提(ti)出(chu)這(zhe)樣的(de)(de)要求，往往是(shi)勞(lao)動者對(dui)法(fa)律的(de)(de)誤讀，或(huo)(huo)者是(shi)受到(dao)一些半吊(diao)子的(de)(de)專業人士(shi)的(de)(de)誤導所致。結合(he)(he)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)的(de)(de)規定，n實際上(shang)就(jiu)(jiu)是(shi)員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)年限的(de)(de)代稱。正常情況(kuang)下的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償為n僅有(you)3種法(fa)定情形解除合(he)(he)同(tong)，且未提(ti)前30日(ri)通知(zhi)勞(lao)動者的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償為n加1。如(ru)果企(qi)業是(shi)違法(fa)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，那么賠償金(jin)是(shi)2n。n，n+1，2n分(fen)別適(shi)用不(bu)同(tong)的(de)(de)情形，三種方式是(shi)不(bu)能兼得的(de)(de)，最容易被誤讀的(de)(de)是(shi)什么情況(kuang)下要加1，很多(duo)人，不(bu)管合(he)(he)同(tong)解除理(li)由(you)是(shi)什么一概(gai)認(ren)為需在經(jing)濟(ji)補償外再加一個月(yue)的(de)(de)所謂的(de)(de)代通知(zhi)金(jin)。
勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)中(zhong)對于(yu)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)規定，共有(you)六條。即第(di)(di)36條關(guan)(guan)于(yu)協商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)規定。第(di)(di)37條關(guan)(guan)于(yu)勞(lao)動(dong)者提(ti)前通(tong)知(zhi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)規定。第(di)(di)38條關(guan)(guan)于(yu)勞(lao)動(dong)者及時(shi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)規定。第(di)(di)39條關(guan)(guan)于(yu)過錯(cuo)性解(jie)(jie)(jie)雇(gu)的(de)(de)規定，第(di)(di)40條關(guan)(guan)于(yu)非過錯(cuo)性解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)規定。第(di)(di)41條關(guan)(guan)于(yu)裁(cai)員的(de)(de)規定，法(fa)律并未規定每種解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)行為均適用(yong)(yong)代通(tong)知(zhi)金的(de)(de)規定。勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)只在(zai)第(di)(di)40條中(zhong)對代通(tong)知(zhi)金進行了規定。第(di)(di)40條規定有(you)下列情(qing)形之一的(de)(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)提(ti)前30日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者本(ben)人，或者額(e)外(wai)支付勞(lao)動(dong)者一個月工資后(hou)，可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。
1、就(jiu)是勞動者患病或非因工(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療(liao)期滿后，不(bu)(bu)能從事原(yuan)工(gong)作的(de)，也(ye)不(bu)(bu)能從事由用人單位(wei)另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de)。
2、就(jiu)是勞動者不能勝任(ren)工作(zuo)，經培訓或者是調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不能勝任(ren)工作(zuo)的。
3、就(jiu)是(shi)(shi)(shi)勞動合(he)(he)同訂(ding)立(li)時所依據的(de)(de)客觀(guan)情況(kuang)發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使勞動合(he)(he)同無(wu)法(fa)履行經用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)和(he)勞動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能就(jiu)變(bian)更勞動合(he)(he)同內容達(da)成協議的(de)(de)。因此(ci)，代通(tong)(tong)知(zhi)金就(jiu)是(shi)(shi)(shi)加1。僅在(zai)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)以(yi)上(shang)述(shu)三(san)種理(li)由解(jie)除合(he)(he)同，且未提前30日書(shu)面通(tong)(tong)知(zhi)時才能夠適(shi)用(yong)。如果(guo)(guo)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)解(jie)除合(he)(he)同，不是(shi)(shi)(shi)上(shang)述(shu)三(san)個理(li)由，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)雖然是(shi)(shi)(shi)上(shang)述(shu)三(san)個理(li)由，但你提前30日書(shu)面通(tong)(tong)知(zhi)的(de)(de)話，勞動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)要求用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)支付代通(tong)(tong)知(zhi)金是(shi)(shi)(shi)無(wu)法(fa)得到(dao)法(fa)律的(de)(de)支持(chi)的(de)(de)。當然不管(guan)n，n+1，2n或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)其他標(biao)準，如果(guo)(guo)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)和(he)勞動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)能夠達(da)成共(gong)識。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)也同意支付，那是(shi)(shi)(shi)當事人(ren)(ren)(ren)對自身權利的(de)(de)自行處(chu)置，法(fa)律并不會進行干涉(she)。
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