員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)告公司本質上(shang)是(shi)(shi)為了維護個人權(quan)益和公平(ping)，不是(shi)(shi)情(qing)勢所逼，也不會(hui)做出這樣的(de)(de)選(xuan)擇。但是(shi)(shi)也不一(yi)定，因為現在的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)意識(shi)更(geng)強，對公平(ping)的(de)(de)要(yao)求更(geng)強烈(lie)。但有時候(hou)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請勞動仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，也會(hui)被(bei)企業反(fan)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)不單是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可(ke)(ke)以告企業，企業也是(shi)(shi)可(ke)(ke)以申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)告員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)，這種(zhong)反(fan)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)(de)情(qing)況實際上(shang)就是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)會(hui)被(bei)反(fan)噬，這種(zhong)情(qing)況也是(shi)(shi)挺麻煩的(de)(de)。接下來(lai)(lai)我們就來(lai)(lai)分享一(yi)下哪類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)(de)時候(hou)容易被(bei)反(fan)噬。
1、就是和公(gong)司簽訂過培訓服(fu)務協議的(de)，約定了(le)服(fu)務期(qi)，但是未滿(man)服(fu)務期(qi)就離職(zhi)的(de)員(yuan)工。這種(zhong)情況，員(yuan)工申請勞(lao)動仲裁后，企業很可能(neng)會(hui)反(fan)訴他，要求(qiu)員(yuan)工賠(pei)償，因為違(wei)反(fan)服(fu)務期(qi)產(chan)生的(de)違(wei)約金(jin)。
2、是和公司簽訂過(guo)競業限(xian)制(zhi)(zhi)協(xie)議的(de)(de)員工，約定(ding)了離(li)職之(zhi)后(hou)不能回到同類公司去(qu)工作，但(dan)實際上員工離(li)職之(zhi)后(hou)很(hen)可能無法(fa)遵守(shou)這(zhe)個約定(ding)。這(zhe)種情況下，員工申請勞動仲裁后(hou)，企(qi)業很(hen)可能會反訴，要求員工賠償(chang)，因為違(wei)(wei)反競業限(xian)制(zhi)(zhi)約定(ding)而(er)產生的(de)(de)違(wei)(wei)約金。
3、就是(shi)和公(gong)司簽(qian)訂過保(bao)密(mi)協議的(de)員工接觸過公(gong)司商業機(ji)密(mi)，并且(qie)在下一份(fen)的(de)工作中存(cun)在利用原公(gong)司商業秘密(mi)去做經營的(de)這種(zhong)員工。這種(zhong)情況下，員工申請(qing)勞動仲裁(cai)后，很(hen)可(ke)能會(hui)被企業反訴要(yao)求賠償，因為侵害企業商業秘密(mi)而產生(sheng)的(de)損失。
4、就是在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)存在(zai)(zai)重大失(shi)誤(wu)，并且給企(qi)(qi)業(ye)造成過損(sun)失(shi)的員工(gong)。這種情(qing)況下，員工(gong)申(shen)請勞動(dong)仲裁后，很可能會被企(qi)(qi)業(ye)反訴要求賠償，在(zai)(zai)此前工(gong)作(zuo)中(zhong)出現失(shi)誤(wu)而給企(qi)(qi)業(ye)造成的損(sun)失(shi)。
5、員工(gong)(gong)(gong)就(jiu)是在應聘過(guo)程中存在提(ti)供虛假證明、虛假材料等不(bu)誠信背景資料這(zhe)(zhe)(zhe)些行為的員工(gong)(gong)(gong)，這(zhe)(zhe)(zhe)種情(qing)況(kuang)(kuang)下(xia)，員工(gong)(gong)(gong)申請(qing)勞(lao)動仲(zhong)(zhong)裁后，企業無法反訴，要求員工(gong)(gong)(gong)賠償違約金(jin)或者(zhe)賠償損失。但(dan)是這(zhe)(zhe)(zhe)些情(qing)況(kuang)(kuang)會(hui)被(bei)(bei)計入(ru)(ru)勞(lao)動仲(zhong)(zhong)裁，進(jin)而(er)進(jin)入(ru)(ru)一(yi)審(shen)、二(er)審(shen)的判(pan)決(jue)書(shu)中，目(mu)前(qian)絕(jue)大部分的判(pan)決(jue)書(shu)是可以上網公(gong)開查詢的，而(er)這(zhe)(zhe)(zhe)些情(qing)況(kuang)(kuang)一(yi)旦被(bei)(bei)計入(ru)(ru)判(pan)決(jue)書(shu)，可能會(hui)對員工(gong)(gong)(gong)后續找新的工(gong)(gong)(gong)作造成(cheng)極大的不(bu)利影響。
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