員工拒絕調崗，企(qi)業以不(bu)服從(cong)管理嚴重違紀為由解除勞動關系這種處理合法嗎？如果要做這樣(yang)的處理必須要在四個關鍵點上形成證據，不(bu)然的話不(bu)可能無償辭退。
勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)關于(yu)員工(gong)調崗有(you)明(ming)確的規(gui)定，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)四(si)十條有(you)下(xia)列情形之一的，用人單位提前三十天以書(shu)面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人或(huo)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月(yue)工(gong)資(zi)后，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：
一、就是(shi)勞動者患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后(hou)不能從事原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能從事由用(yong)人(ren)單位(wei)另行安排的工(gong)作(zuo)。
二(er)、就是勞動者(zhe)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的。
三、就是勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生了重大的(de)變化，這(zhe)使勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)無法履行。經用人單(dan)位和勞動(dong)者協商(shang)，未能就變更勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)內容(rong)達成協議的(de)。
四、就是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)第三十五條，用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，可(ke)(ke)以(yi)變更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同約定(ding)(ding)的(de)內容，變更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同應當采用書面(mian)的(de)形式，變更(geng)(geng)后的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同文本(ben)由用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)各執(zhi)一份。雖然法(fa)律沒有(you)明確規定(ding)(ding)工(gong)作崗位調(diao)整后是(shi)否可(ke)(ke)以(yi)降薪(xin)，但如果企業有(you)合(he)(he)(he)法(fa)合(he)(he)(he)規且(qie)通過合(he)(he)(he)法(fa)的(de)程序，員工(gong)簽字知悉的(de)相(xiang)關(guan)制(zhi)度(du)中(zhong)明確規定(ding)(ding)崗位和薪(xin)資之間的(de)對應情況，是(shi)可(ke)(ke)以(yi)執(zhi)行(xing)調(diao)薪(xin)的(de)。
上面的(de)(de)案(an)例(li)中，如(ru)果企業(ye)以(yi)員工不(bu)服從(cong)管理為理由(you)直接向員工下發勞動合同解(jie)除通知書的(de)(de)話。那企業(ye)方就要能夠舉證說員工手(shou)冊當(dang)中有具體的(de)(de)關(guan)于員工不(bu)服從(cong)上級合理指導或調配的(de)(de)、拒不(bu)接受培訓和改進的(de)(de)構成(cheng)嚴重(zhong)的(de)(de)違紀，他是可以(yi)解(jie)除勞動合同的(de)(de)。那企業(ye)你就要能夠證明：
一、員(yuan)工不勝任工作的證據。
二、企(qi)業員工手冊的內容是合法的；
三、員工手冊的公開程序是合法的，員工是知曉(xiao)員工手冊內容的。
四、員工(gong)確實存在(zai)手冊中的違紀行為(wei)，企業需證明。
如果(guo)不(bu)(bu)滿足以上四點(dian)，那么是(shi)很難做到無(wu)償解雇的(de)。如果(guo)這件(jian)事(shi)情(qing)企(qi)業證(zheng)據(ju)不(bu)(bu)足，必(bi)須要(yao)(yao)(yao)有償解除的(de)時候(hou)，企(qi)業需(xu)要(yao)(yao)(yao)花多少(shao)錢呢？按照上述的(de)案(an)例的(de)情(qing)況，如果(guo)企(qi)業以經培訓或(huo)調(diao)崗后仍無(wu)法(fa)勝任為(wei)由來解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，企(qi)業仍需(xu)支付員工(gong)司(si)齡就是(shi)n加1的(de)補償金(jin)。勞(lao)(lao)動法(fa)并不(bu)(bu)是(shi)機械的(de)，在實際(ji)的(de)應(ying)用當中(zhong)需(xu)要(yao)(yao)(yao)證(zheng)據(ju)鏈非常(chang)的(de)完整。所以企(qi)業日常(chang)的(de)人(ren)力(li)資源合(he)(he)規工(gong)作是(shi)非常(chang)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)，要(yao)(yao)(yao)做到制度(du)合(he)(he)規、流程合(he)(he)規、執行也(ye)要(yao)(yao)(yao)合(he)(he)規，才(cai)能(neng)確保無(wu)懈可擊。
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