一(yi)、所有(you)(you)的(de)(de)老板(ban)都(dou)要(yao)明白，不(bu)管(guan)你是(shi)(shi)雇傭員工還是(shi)(shi)和人(ren)一(yi)起合(he)(he)伙(huo)做企(qi)業，一(yi)定要(yao)記(ji)得(de)簽訂勞動合(he)(he)同(tong)。到目前為止還有(you)(you)很多老板(ban)不(bu)重視簽合(he)(he)同(tong)這(zhe)個(ge)事，尤其是(shi)(shi)那些開店的(de)(de)老板(ban)。不(bu)簽訂勞動合(he)(he)同(tong)一(yi)般會面臨兩倍工資差額的(de)(de)賠款，算下來的(de)(de)話基本都(dou)是(shi)(shi)會過(guo)萬(wan)的(de)(de)。所以員工入職(zhi)在三(san)十天內一(yi)定要(yao)和員工簽訂勞動合(he)(he)同(tong)。
二(er)、那(nei)么第(di)二(er)個合(he)同就是(shi)同業競(jing)(jing)技的(de)(de)合(he)同。小(xiao)的(de)(de)公司小(xiao)的(de)(de)業務(wu)復制(zhi)(zhi)(zhi)性是(shi)很強(qiang)的(de)(de)，門(men)(men)檻又(you)低，沒有(you)競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)。那(nei)么員工很容(rong)易出(chu)去就在(zai)你(ni)對(dui)門(men)(men)開一(yi)(yi)(yi)家和(he)你(ni)一(yi)(yi)(yi)樣業務(wu)的(de)(de)公司，比如像教培(pei)、企(qi)業服務(wu)、電商等這類公司。如果有(you)了(le)競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)，你(ni)簽訂一(yi)(yi)(yi)個競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)協議，在(zai)兩年內他不可(ke)以做和(he)你(ni)的(de)(de)業務(wu)一(yi)(yi)(yi)樣的(de)(de)業務(wu)或者(zhe)不可(ke)以加入同行(xing)的(de)(de)公司，如果員工違反的(de)(de)話那(nei)是(shi)要做賠償的(de)(de)。
三(san)、就是保(bao)密(mi)的合同。對公司的客(ke)戶資(zi)(zi)源、知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)、技術專(zhuan)利、技術秘密(mi)等這些資(zi)(zi)源的一種保(bao)護，這個也是有(you)法律(lv)效力的，如果員工出(chu)(chu)賣你的客(ke)戶資(zi)(zi)源或者技術專(zhuan)利去(qu)獲利那是要做出(chu)(chu)賠償的。
這三個(ge)協議(yi)可以(yi)依據你的(de)(de)行業(ye)特點來選擇簽訂，像教培行業(ye)和技術性公司一般都會簽這三個(ge)協議(yi)。風險來自于引進(jin)員(yuan)工試(shi)用(yong)期的(de)(de)風險，試(shi)用(yong)期我們很多企業(ye)對員(yuan)工是(shi)不做考核，如(ru)果員(yuan)工不符合(he)企業(ye)的(de)(de)錄用(yong)條件，如(ru)果你沒有(you)適(shi)用(yong)考核的(de)(de)標準和要(yao)求那也是(shi)非常容易引起勞(lao)動(dong)爭議(yi)的(de)(de)。所以(yi)在(zai)搭建團隊(dui)引進(jin)員(yuan)工的(de)(de)時候(hou)一定要(yao)先控制好風險再去做人才引進(jin)團隊(dui)搭建的(de)(de)工作(zuo)。
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