勞動合(he)同(tong)和勞務(wu)合(he)同(tong)一(yi)字之差，但(dan)用的時(shi)候千萬不能搞(gao)錯了(le)，首(shou)先我們(men)來看一(yi)下他們(men)的區別在哪里(li)。
1、就是(shi)他們的主體不同(tong)。簽訂勞動(dong)合同(tong)的雙方(fang)(fang)一(yi)方(fang)(fang)一(yi)定是(shi)單位，一(yi)方(fang)(fang)是(shi)自(zi)然(ran)人(ren)，而勞務合同(tong)的主體有(you)可能雙方(fang)(fang)都(dou)是(shi)單位或者雙方(fang)(fang)都(dou)是(shi)自(zi)然(ran)人(ren)，還可以一(yi)方(fang)(fang)是(shi)單位，一(yi)方(fang)(fang)是(shi)自(zi)然(ran)人(ren)，三種(zhong)情況都(dou)會有(you)。
2、就在于合同雙方(fang)當事人的(de)(de)關(guan)系(xi)是(shi)(shi)不一樣(yang)的(de)(de)。勞動合同的(de)(de)雙方(fang)之間(jian)是(shi)(shi)具有(you)管(guan)理和(he)(he)被管(guan)理，領(ling)(ling)導和(he)(he)被領(ling)(ling)導，支配和(he)(he)被支配的(de)(de)隸屬關(guan)系(xi)的(de)(de)，而勞務合同的(de)(de)雙方(fang)之間(jian)的(de)(de)地位自始至終(zhong)都是(shi)(shi)平等的(de)(de)。
3、就在(zai)于承擔(dan)勞(lao)(lao)動風(feng)險責(ze)任(ren)的(de)主體(ti)是(shi)不(bu)一樣的(de)。勞(lao)(lao)動合同的(de)勞(lao)(lao)動者在(zai)提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)動過程中的(de)風(feng)險責(ze)任(ren)，須(xu)由(you)用人單(dan)位(wei)來承擔(dan)，勞(lao)(lao)務(wu)合同提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)動的(de)一方風(feng)險責(ze)任(ren)是(shi)要(yao)自行承擔(dan)的(de)。
4、在于(yu)兩種合(he)同(tong)(tong)出現問題的(de)時候，法(fa)(fa)(fa)律(lv)干預的(de)程度是(shi)不(bu)一樣的(de)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定要(yao)支(zhi)(zhi)付的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬稱(cheng)為工(gong)資，法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)對工(gong)資是(shi)有*工(gong)資標(biao)準(zhun)的(de)要(yao)求的(de)，包括工(gong)資支(zhi)(zhi)付方(fang)式也是(shi)有要(yao)求的(de)。而勞(lao)務合(he)同(tong)(tong)支(zhi)(zhi)付的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬稱(cheng)為勞(lao)務費，主要(yao)有雙方(fang)當(dang)(dang)事人自行協商價(jia)格和(he)(he)支(zhi)(zhi)付的(de)方(fang)式，法(fa)(fa)(fa)律(lv)并不(bu)會去(qu)做過多(duo)的(de)干預。當(dang)(dang)然，兩種合(he)同(tong)(tong)之(zhi)間適用的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)也是(shi)不(bu)一樣的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)有勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)以及相關(guan)行政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規(gui)來規(gui)范，勞(lao)務合(he)同(tong)(tong)主要(yao)是(shi)由民法(fa)(fa)(fa)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)來規(gui)范的(de)。對于(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)來說(shuo)，民法(fa)(fa)(fa)和(he)(he)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)的(de)法(fa)(fa)(fa)條更多(duo)更紛繁(fan)復雜，維權的(de)難(nan)度會更大(da)。
在(zai)現實(shi)的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)(xi)中，勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)在(zai)實(shi)際應用當(dang)中，哪些(xie)情況要(yao)簽訂(ding)(ding)勞(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)，像(xiang)個人和(he)個人間(jian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)(xi)，比(bi)如(ru)(ru)說家政、代(dai)加工(gong)(gong)制(zhi)作等。企業(ye)(ye)和(he)個人簽訂(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)多為(wei)返聘退休(xiu)人員，因為(wei)這(zhe)些(xie)人已經不(bu)具(ju)備簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)主(zhu)體資格了。勞(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)內容更適(shi)用于(yu)單(dan)位(wei)提供勞(lao)動(dong)或(huo)者(zhe)某種服務(wu)(wu)，不(bu)建(jian)立長久的(de)(de)隸屬(shu)關系(xi)(xi)(xi)，雇主(zhu)不(bu)要(yao)求勞(lao)務(wu)(wu)提供者(zhe)遵從(cong)其規(gui)章(zhang)制(zhi)度，自然(ran)人不(bu)受(shou)企業(ye)(ye)的(de)(de)日常(chang)管理(li)。所(suo)以(yi)(yi)有(you)些(xie)雞賊的(de)(de)人認為(wei)，只(zhi)要(yao)和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)了勞(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)，就是勞(lao)務(wu)(wu)關系(xi)(xi)(xi)了。錯。很多時(shi)候寫著勞(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)，但(dan)屬(shu)于(yu)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)也(ye)一(yi)樣逃避(bi)不(bu)了應有(you)的(de)(de)企業(ye)(ye)責任。比(bi)如(ru)(ru)，勞(lao)動(dong)者(zhe)作為(wei)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的(de)(de)一(yi)員，接受(shou)單(dan)位(wei)的(de)(de)管理(li)和(he)支配的(de)(de)話(hua)，根據單(dan)位(wei)提供的(de)(de)工(gong)(gong)具(ju)、生(sheng)產資料或(huo)辦公環(huan)境，遵守單(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度進行勞(lao)動(dong)的(de)(de)，這(zhe)是事(shi)實(shi)上的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)(xi)。所(suo)以(yi)(yi)，即使(shi)雙(shuang)方(fang)簽訂(ding)(ding)勞(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)，也(ye)可以(yi)(yi)被認定為(wei)以(yi)(yi)合(he)(he)(he)同(tong)形式掩蓋非法目的(de)(de)而歸(gui)于(yu)無效(xiao)。所(suo)以(yi)(yi)規(gui)避(bi)勞(lao)動(dong)風(feng)險，一(yi)定要(yao)合(he)(he)(he)情、合(he)(he)(he)理(li)合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)，采用正確的(de)(de)方(fang)法和(he)路徑，我(wo)們不(bu)能自欺欺人。
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