員工離職(zhi)這三份文(wen)件一定要簽！逐年上升(sheng)的(de)勞動爭議讓企業如(ru)履(lv)薄冰，只要把好員工從入職(zhi)到離職(zhi)的(de)每個轉折點(dian)，也(ye)不會(hui)有(you)大(da)的(de)風險(xian)，我們專門講(jiang)講(jiang)員工離職(zhi)時必須要去簽訂(ding)的(de)文(wen)件有(you)哪些。
1、就(jiu)是離(li)職申請書。離(li)職申請是為(wei)了書面確認離(li)職的(de)(de)具體的(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)，比如說(shuo)員工(gong)(gong)因(yin)(yin)為(wei)個人(ren)原(yuan)因(yin)(yin)不(bu)想干了，那就(jiu)要寫離(li)職申請，是企業解(jie)除就(jiu)要明確具體的(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)，是員工(gong)(gong)違紀了還是不(bu)符合錄(lu)用條件。
2、那我這(zhe)里(li)有(you)一(yi)(yi)份(fen)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書的(de)樣(yang)稿給(gei)大家看，它的(de)這(zhe)份(fen)文件(jian)(jian)(jian)全(quan)稱是(shi)(shi)解(jie)除(chu)(chu)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書，實際(ji)除(chu)(chu)了(le)(le)說明(ming)(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)解(jie)除(chu)(chu)的(de)具體日(ri)期，還寫(xie)明(ming)(ming)了(le)(le)員工(gong)(gong)(gong)的(de)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因，看下面這(zhe)一(yi)(yi)欄可(ke)以(yi)勾選的(de)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因包括了(le)(le)試(shi)用期被(bei)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)不(bu)(bu)(bu)符合(he)(he)(he)錄(lu)用條(tiao)件(jian)(jian)(jian)、嚴重違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)(ji)律或(huo)用人單(dan)(dan)位(wei)規章制度、嚴重失職(zhi)(zhi)(zhi)，這(zhe)都屬于嚴重違紀(ji)(ji)被(bei)開(kai)除(chu)(chu)的(de)，還有(you)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)雙方協(xie)商一(yi)(yi)致協(xie)商解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者辭職(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)員工(gong)(gong)(gong)自(zi)理(li)。從上面的(de)文件(jian)(jian)(jian)當中我們可(ke)以(yi)看到關鍵內(nei)容(rong)是(shi)(shi)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)原(yuan)因和(he)(he)解(jie)除(chu)(chu)的(de)具體時間點，嚴重違紀(ji)(ji)被(bei)開(kai)除(chu)(chu)、員工(gong)(gong)(gong)自(zi)離(li)(li)、試(shi)用期不(bu)(bu)(bu)符合(he)(he)(he)錄(lu)用條(tiao)件(jian)(jian)(jian)，企(qi)業就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)(bu)需(xu)要向員工(gong)(gong)(gong)支付離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)補償(chang)金。那這(zhe)份(fen)文件(jian)(jian)(jian)是(shi)(shi)把離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)申請的(de)內(nei)容(rong)和(he)(he)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)合(he)(he)(he)在(zai)(zai)了(le)(le)一(yi)(yi)起，一(yi)(yi)般開(kai)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是(shi)(shi)為了(le)(le)給(gei)員工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)轉換拿給(gei)下一(yi)(yi)家單(dan)(dan)位(wei)看的(de)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法實施條(tiao)例第二十四條(tiao)也有(you)規定(ding)說用人單(dan)(dan)位(wei)出具的(de)解(jie)除(chu)(chu)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)應當寫(xie)明(ming)(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)、解(jie)除(chu)(chu)或(huo)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)日(ri)期、員工(gong)(gong)(gong)所在(zai)(zai)的(de)崗位(wei)和(he)(he)在(zai)(zai)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)。有(you)的(de)員工(gong)(gong)(gong)也會因為和(he)(he)企(qi)業在(zai)(zai)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)時搞得不(bu)(bu)(bu)愉快，那企(qi)業不(bu)(bu)(bu)愿意給(gei)他開(kai)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，但這(zhe)個是(shi)(shi)法定(ding)義務必須要開(kai)，如果不(bu)(bu)(bu)開(kai)員工(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)可(ke)以(yi)申請勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁的(de)。
3、剛我們講的是兩份文件，離職申請和離職證明，還有第三份必須要簽的文件就是解除勞動合同協議書，解除勞動合同協議書簽訂后員工就沒有辦法要求離職補償，也說明雙方不再存在任何其他的勞動爭議。
這三份文件(jian)，離(li)(li)職(zhi)(zhi)申請、離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明和(he)離(li)(li)職(zhi)(zhi)協(xie)議書，三個文本文件(jian)是(shi)員工離(li)(li)職(zhi)(zhi)時非常重要(yao)的文件(jian)，員工離(li)(li)職(zhi)(zhi)的時候一(yi)定要(yao)記(ji)得簽。
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