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人力資源合規管理與用人風險控制公開課

【課程背景】
怎么(me)(me)留住人(ren)，怎么(me)(me)用(yong)好人(ren)，怎么(me)(me)處理不(bu)合(he)適(shi)的人(ren)？銷(xiao)售額不(bu)見漲，但工資、社保(bao)年(nian)年(nian)都(dou)飛漲，人(ren)力成(cheng)本還有控制空間嗎？實(shi)踐中明明企業(ye)很有道理，為什么(me)(me)卻屢屢輸掉官(guan)司，拿(na)“壞人(ren)”毫無(wu)辦法？勞動爭議引發的不(bu)只是(shi)仲(zhong)裁、監察，還出現媒體大(da)量(liang)負(fu)面(mian)報道、集體停(ting)工、員工無(wu)理取(qu)鬧(nao)等(deng)棘手問(wen)題，怎么(me)(me)處理呢?…… 本次培訓將由國內*專家與(yu)企業(ye)高管們(men)一(yi)起，通過理論(lun)分析(xi)、案例討(tao)論(lun)、經(jing)驗(yan)交流、問(wen)題研討(tao)等(deng)互動方式，共(gong)同(tong)尋找上(shang)述解決方案。

【課程收益】
.理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區；
.全面、系統提高員工關系管理實操能力；
.幫(bang)助企(qi)業建立(li)一套行之(zhi)有效(xiao)的員工關(guan)系(xi)風險(xian)管(guan)控體(ti)系(xi)，合法有效(xiao)地控制員工關(guan)系(xi)風險(xian)。

【課程內容】
1、人力資源合規性的戰略意義、企業用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力
2、人力資源合規管理的法律“紅線”與“非紅線”
3、勞動關系、勞務關系、勞務派遣、服務外包等八大雇傭模式籌劃與風險管控
4、勞動合同簽訂風險管理
5、無固定期限合同的風險管控與*解決方案
6、工時、加班、假期成本管理與法律風險控制        
7、薪酬、社保籌劃與人力成本控制
8、工資的合規性、合理性與靈活性
9、勞動合同變更風險管理
10、跳槽管理、留人策略、商業秘密保護
11、違紀、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經濟犯罪等問題員工的有效管理
12、企業規模性裁員、減員的合規操作與風險管理
13、員工關系風險(xian)管控(kong)的(de)系統思考及總體策略 

李永超 先生 （高級咨詢顧問，合伙人) 
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區*勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、*、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人(ren)力(li)資源(yuan)》、《員(yuan)工關系》等刊物(wu)上發表多篇勞動法與人(ren)力(li)資源(yuan)專(zhuan)業文章，《經歷(li)3+1》聯合作者(zhe)

人力資源合規管理與用人風險控制公開課