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人力資源管理實戰專家
人力資源管理專業畢業(國內較早一批人力資源科班生)
國家高級人力資源管理師(三級、二級、一級,三證齊全)
管理咨詢師/企業培訓師
浙江大學、中山大學等人力資源管理培訓班特約講師
廣州新快報社、管理論壇沙龍特約講師
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小公司需不需要做三定方案

定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)編(bian)定(ding)(ding)員“三(san)定(ding)(ding)”方案是人力資源的(de)基(ji)礎(chu)工作(zuo)。小公司需不需要做定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)編(bian)定(ding)(ding)員三(san)定(ding)(ding)工作(zuo)?不管什么(me)樣(yang)的(de)單位...

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勞動仲裁中員工死磕的報酬問題

勞動仲裁中(zhong)員工(gong)認為的拖(tuo)欠(qian)工(gong)資(zi)(zi)和克(ke)扣工(gong)資(zi)(zi),不足額(e)發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)(zi)都有哪(na)些情況!這些與個人利(li)益緊(jin)密(mi)相(xiang)關(guan)的環節也(ye)是...

王弘力 2306 瀏覽次數

裁員必須要有規劃,依據員工的不同情況妥善處理

企業(ye)經營(ying)困難或者經營(ying)方向(xiang)發(fa)生變化需要裁(cai)(cai)員,裁(cai)(cai)員必(bi)須要有規劃,依(yi)據(ju)員工的不同情況來妥(tuo)善處理!公司經營(ying)如...

王弘力(li) 2292 瀏覽次數

員工社保斷繳怎么處理?

咱們先說社保斷繳(jiao)會(hui)產生哪些影(ying)(ying)響(xiang)。 一、首先呢會(hui)影(ying)(ying)響(xiang)到醫保沒有辦法(fa)報銷。那么醫療保險是按(an)月計算的(de)...

王(wang)弘力 2287 瀏覽次數

這樣寫簡歷,高薪手到擒來

簡歷中的(de)工作經歷怎么(me)樣(yang)寫才能夠最大(da)程(cheng)度(du)的(de)放大(da)你的(de)優(you)勢?作為一個面試過(guo)上千人的(de)管(guan)理者呢,我先講講大(da)多數...

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找工作面試小妙招就是要膽大

找工作就是撐死(si)膽(dan)大(da)的(de)餓(e)死(si)膽(dan)小(xiao)的(de)。很多(duo)人一看(kan)崗位要求自己就后退(tui)半(ban)步,覺(jue)得自己經驗不足,學歷不夠,壓根兒...

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為什么畢業生找工作那么難?

我(wo)看網上今年連(lian)北大清華(hua)(hua)的(de)畢業生都(dou)找不到(dao)工作了。那像我(wo)們這種(zhong)的(de)可咋辦(ban)呀?你(ni)又不是北大清華(hua)(hua)的(de)那他們找不到(dao)...

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讓你在面試中避免社死的技巧

你能否給對方留下好印象,面(mian)試前3分鐘很(hen)重要,請介(jie)紹一(yi)下你自己,這是一(yi)個面(mian)試必(bi)問(wen)的問(wen)題。一(yi)緊張就慌,一(yi)...

王弘(hong)力 2268 瀏覽次數

面試官試探你能力虛實的招數

如(ru)果錄用了你,將(jiang)如(ru)何開展你的工(gong)作呢?許多小白一聽這個(ge)問題,就覺(jue)得(de)offer快到手了。但其實這只(zhi)是面(mian)試...

王(wang)弘力 2265 瀏覽次數

如何打強組織人才管理體系?

如果你(ni)(ni)想(xiang)要你(ni)(ni)的(de)企業(ye)人才(cai)濟濟,你(ni)(ni)想(xiang)要你(ni)(ni)的(de)企業(ye)良(liang)將如潮,你(ni)(ni)最好啊可以有(you)一個配得上他的(de)人才(cai)體(ti)系(xi)。所以呢(ni)接下...

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如何驅動落地人才發展效能?

大家(jia)都知(zhi)道,練習的(de)頻次(ci)要(yao)高(gao)。之前有人說要(yao)練二(er)十(shi)一次(ci),但是在實際的(de)工作里面,我們發現(xian)到二(er)十(shi)一次(ci)并不現(xian)實...

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企業人才盤點如何實現多元分流?

以(yi)往咱們這個盤點(dian)呢可能經常采用(yong)的(de)是相對比較同質化(hua)的(de)標(biao)準,這樣的(de)話,咱們篩出來的(de)人大部分是同質性(xing)的(de)。那...

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診斷組織人才力有哪四大步驟?

組(zu)織的(de)人(ren)才力診斷(duan)分成四步。 1、梳(shu)理(li)組(zu)織的(de)系(xi)統性人(ren)才挑戰(zhan),不要去看點狀的(de)人(ren)才挑戰(zhan)。要看系(xi)統性的(de)...

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企業為什么選擇O2O整合性人才發展?

在疫情(qing)之前(qian),其(qi)實企業跟(gen)人(ren)們對(dui)于透過(guo)線上的方式,來(lai)做學習跟(gen)發(fa)展(zhan)的接(jie)受(shou)度其(qi)實并不高。而在疫情(qing)之后,大家可...

王(wang)弘力 2280 瀏覽次數

測評數據對人才發展很重要

以往(wang)咱們(men)在談這種(zhong)發(fa)展(zhan)(zhan)計劃的時候,可能(neng)往(wang)往(wang)不是特(te)別細致。比如說我們(men)談中層(ceng)管理者的發(fa)展(zhan)(zhan),可能(neng)就是針對中層(ceng)...

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