大企業每(mei)年其實都會有(you)(you)一(yi)個動作(zuo)，對于(yu)員工(gong)(gong)來說，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)就會緊(jin)張的(de)(de)(de)(de)要命，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)又比(bi)較期待。這個動作(zuo)是什(shen)么？就是人(ren)才(cai)盤點(dian)。有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)說哪有(you)(you)什(shen)么期待？一(yi)說到(dao)人(ren)才(cai)盤點(dian)，公司(si)肯定就會壓降我們(men)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)數量。其實對于(yu)自己在工(gong)(gong)作(zuo)中狀態非常(chang)的(de)(de)(de)(de)滿(man)意(yi)，對于(yu)自己本職工(gong)(gong)作(zuo)做到(dao)心中有(you)(you)數，而(er)且(qie)能夠拿到(dao)工(gong)(gong)作(zuo)結(jie)果的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，對他們(men)來說這是一(yi)次(ci)非常(chang)公平的(de)(de)(de)(de)測(ce)評(ping)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會。人(ren)才(cai)盤點(dian)真的(de)(de)(de)(de)不是淘(tao)汰員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)具，它(ta)僅(jin)僅(jin)是企業人(ren)才(cai)發展中一(yi)個進行人(ren)事決策的(de)(de)(de)(de)評(ping)估工(gong)(gong)具。誰能夠晉升，誰能夠漲薪，給誰獎金的(de)(de)(de)(de)系數要高(gao)一(yi)點(dian)，甚至(zhi)我們(men)發展合伙人(ren)誰更合適，這些直接都可以從(cong)人(ren)才(cai)盤點(dian)的(de)(de)(de)(de)結(jie)果中出現。但是可但是有(you)(you)一(yi)些企業它(ta)并不能做到(dao)這種理想的(de)(de)(de)(de)呈現。
有一(yi)些企業(ye)，他把人(ren)(ren)才(cai)盤點(dian)做(zuo)成的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)式(shi)，并且上下(xia)鏈接的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)并不(bu)健全。比如(ru)說他沒(mei)有完(wan)整的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)發展的(de)(de)(de)(de)(de)思路，沒(mei)有上下(xia)級晉升的(de)(de)(de)(de)(de)通(tong)道，甚(shen)至(zhi)沒(mei)有有效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)激(ji)勵(li)的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)制。那(nei)么人(ren)(ren)才(cai)盤點(dian)和人(ren)(ren)才(cai)發展，他們兩者根本(ben)就沒(mei)有有效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)結合。其(qi)實人(ren)(ren)才(cai)盤點(dian)是(shi)干(gan)嘛呢？就是(shi)要(yao)找到(dao)差距，我(wo)們不(bu)斷(duan)地去(qu)補足(zu)差距，幫助(zhu)員(yuan)工(gong)不(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)去(qu)做(zuo)績(ji)效(xiao)(xiao)改進。而(er)且讓(rang)員(yuan)工(gong)通(tong)過這種內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)晉升，有效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)激(ji)勵(li)，實現他們在(zai)組(zu)織中他們真正的(de)(de)(de)(de)(de)價值的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)種常(chang)見(jian)。所(suo)以人(ren)(ren)才(cai)盤點(dian)這件事兒，我(wo)們更應該(gai)把它(ta)做(zuo)實，做(zuo)得更加的(de)(de)(de)(de)(de)落地，讓(rang)人(ren)(ren)才(cai)盤點(dian)這個(ge)動作收獲它(ta)原本(ben)應該(gai)有的(de)(de)(de)(de)(de)價值。
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