簡歷中(zhong)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)經歷怎么樣寫才能夠*程度的(de)(de)放大你(ni)的(de)(de)優勢？作(zuo)(zuo)為(wei)一(yi)個面試過上千(qian)人的(de)(de)管理者呢(ni)，我先講(jiang)講(jiang)大多數簡歷的(de)(de)通(tong)病(bing)，看看你(ni)有(you)沒有(you)都中(zhong)招。
1、是簡(jian)歷(li)看不出和應(ying)聘崗位的關聯度，你的工作經歷(li)寫的事無巨(ju)細，但是呢和目標的職位沒有任何關系。
2、看不(bu)出(chu)你的實(shi)際能(neng)力，工作簡(jian)歷(li)中只寫崗位職責，實(shi)際上你要做(zuo)的結果呢(ni)績效呢(ni)沒能(neng)夠量化的體現(xian)。
3、看不出(chu)你在原有工(gong)作崗位上(shang)做出(chu)的(de)貢獻(xian)。你為(wei)原公司帶來(lai)的(de)與人不同(tong)的(de)價值。
要(yao)寫出一(yi)(yi)個亮眼的簡(jian)歷(li)。其(qi)實很簡(jian)單，我來教大(da)家一(yi)(yi)個萬能的公(gong)式(shi)，這個公(gong)式(shi)就(jiu)是匹配的工作(zuo)經歷(li)，加量化的結果，加與眾不同(tong)的價值層層遞(di)進(jin)，并且呢(ni)需要(yao)用數據來貫穿始終。
1、匹(pi)配(pei)的(de)工作(zuo)經(jing)歷就是(shi)你要提煉出每一(yi)段工作(zuo)經(jing)歷中(zhong)最(zui)重要的(de)工作(zuo)內(nei)容，特別是(shi)呢和目標(biao)的(de)崗位需求相匹(pi)配(pei)的(de)內(nei)容。
2、量(liang)化的(de)結(jie)果(guo)就是這項工作你最關鍵的(de)產出(chu)是什么？可以(yi)是業績交(jiao)付的(de)成果(guo)，也可以(yi)是某些數據的(de)提升。
3、是與眾不(bu)同的(de)(de)價(jia)(jia)值，就(jiu)是這(zhe)項(xiang)工作呢特別的(de)(de)亮點和貢獻。比如(ru)說呢，他是不(bu)是解(jie)決(jue)了(le)某些關鍵的(de)(de)問題(ti)，為公司(si)打開了(le)新的(de)(de)業務(wu)局面。如(ru)果沒有，也可以說是一些你(ni)自己總結的(de)(de)方法論，這(zhe)些個人輸出也是你(ni)與眾不(bu)同的(de)(de)價(jia)(jia)值，是目標公司(si)愿意為你(ni)付出溢(yi)價(jia)(jia)的(de)(de)價(jia)(jia)值鏈，你(ni)記住了(le)嗎？
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