企業(ye)經營(ying)(ying)困難(nan)或者經營(ying)(ying)方向發生變化需要(yao)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)必須要(yao)有規(gui)(gui)(gui)劃(hua)，依據員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同情況(kuang)(kuang)(kuang)來(lai)妥善處理！公司(si)經營(ying)(ying)如(ru)(ru)果(guo)出了(le)問(wen)題，如(ru)(ru)何合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)？企業(ye)因為(wei)經營(ying)(ying)問(wen)題必須裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，那我們要(yao)堅(jian)持合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)合(he)(he)(he)(he)情合(he)(he)(he)(he)理，不(bu)能(neng)像某些企業(ye)一樣(yang)，造成惡劣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會影響。如(ru)(ru)果(guo)要(yao)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，首先要(yao)了(le)解每(mei)個員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)具體情況(kuang)(kuang)(kuang)，充(chong)分溝通和交流，了(le)解了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個人(ren)(ren)情況(kuang)(kuang)(kuang)，才(cai)能(neng)找到(dao)正(zheng)確適用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)道的(de)(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)方法(fa)(fa)。那么規(gui)(gui)(gui)范人(ren)(ren)道的(de)(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)方法(fa)(fa)，其(qi)實可(ke)以(yi)保(bao)證留下來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信任和忠誠，不(bu)能(neng)為(wei)了(le)利(li)益把(ba)事情做絕。那么裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)需要(yao)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)，既要(yao)保(bao)障(zhang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益，也(ye)可(ke)確保(bao)留任的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)以(yi)及(ji)客戶(hu)、股東對公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信心和認可(ke)。那么一般裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)當中，企業(ye)單方面解除勞動合(he)(he)(he)(he)同有四種(zhong)情況(kuang)(kuang)(kuang)。
一、就是員工過(guo)錯(cuo)性被(bei)解雇(gu)。比如說試(shi)用期(qi)沒有達到適用考(kao)核(he)的標準(zhun)，比如員工嚴重(zhong)(zhong)違(wei)紀，給(gei)企業造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損(sun)失。還有員工雙重(zhong)(zhong)的勞動關系(xi)，或者是被(bei)追究刑事責任，員工過(guo)錯(cuo)被(bei)解雇(gu)，企業是不需要支付任何(he)經濟補(bu)償或賠償的。
二(er)、就是員(yuan)工(gong)無過(guo)錯的(de)解雇。比如說因為病了(le)(le)，過(guo)了(le)(le)醫療期還是不(bu)能(neng)勝(sheng)任崗位的(de)工(gong)作(zuo)，然后(hou)有一些員(yuan)工(gong)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)。通過(guo)培訓和調整(zheng)崗位后(hou)，還不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)情(qing)況，以及雙方簽訂勞動合同(tong)時的(de)客觀情(qing)況發生了(le)(le)重大的(de)變(bian)化。這種情(qing)況需要企業提前三十天通知員(yuan)工(gong)，給予(yu)一個(ge)月的(de)工(gong)資作(zuo)為經濟(ji)補(bu)償，可(ke)解除勞動合同(tong)。
三、是經(jing)(jing)濟(ji)性(xing)的裁員。那么企業經(jing)(jing)營困難了，經(jing)(jing)營方(fang)向發生重大轉變了，那么企業需(xu)要向員工支(zhi)付(fu)月工資(zi)乘以司齡，給(gei)員工進行經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)。
四、就是企(qi)(qi)業違(wei)法(fa)解除勞動合(he)同。企(qi)(qi)業需(xu)要(yao)賠償員(yuan)工雙倍工資，就是員(yuan)工的月平(ping)均工資乘(cheng)以司齡乘(cheng)以二。
四種(zhong)情(qing)況之外的(de)另外一(yi)種(zhong)情(qing)況是員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)主動離職(zhi)的(de)，那么(me)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)出辭職(zhi)，因為(wei)個人原因辭職(zhi)了(le)，這種(zhong)情(qing)況要(yao)把離職(zhi)手(shou)續辦完整，手(shou)續和文(wen)件(jian)不能有缺失。裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)方(fang)案(an)執(zhi)行過程中(zhong)一(yi)定(ding)要(yao)注意節拍，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)離職(zhi)面談必(bi)須(xu)有。一(yi)定(ding)要(yao)向員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)說(shuo)明企(qi)業(ye)(ye)裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)原因，分析企(qi)業(ye)(ye)的(de)困難(nan)，裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)方(fang)案(an)和補(bu)償(chang)標準的(de)依(yi)據(ju)是什么(me)。那么(me)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)最(zui)關(guan)心的(de)就是補(bu)償(chang)的(de)方(fang)案(an)和再就業(ye)(ye)，企(qi)業(ye)(ye)多為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)考慮一(yi)點(dian)，那么(me)風險就減(jian)少(shao)一(yi)點(dian)，能夠給(gei)到(dao)(dao)的(de)合規(gui)補(bu)償(chang)必(bi)須(xu)要(yao)給(gei)到(dao)(dao)位。
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