勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)中員(yuan)工(gong)認為的拖(tuo)欠工(gong)資(zi)(zi)和克扣(kou)工(gong)資(zi)(zi)，不(bu)足額(e)發放工(gong)資(zi)(zi)都有哪些(xie)情況！這些(xie)與個人(ren)利益緊密相關的環節也(ye)是(shi)仲(zhong)裁(cai)中員(yuan)工(gong)要(yao)死磕(ke)的點。勞動(dong)(dong)糾紛發生(sheng)時，員(yuan)工(gong)說(shuo)企業拖(tuo)欠工(gong)資(zi)(zi)、企業克扣(kou)工(gong)資(zi)(zi)，所(suo)以員(yuan)工(gong)會到勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)去告企業。那我(wo)們就來掰(bai)扯掰(bai)扯在(zai)拖(tuo)欠工(gong)資(zi)(zi)和克扣(kou)工(gong)資(zi)(zi)問題(ti)上相關的法(fa)律法(fa)規。
一、首先呢我(wo)們講拖欠(qian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，企業無(wu)故拖欠(qian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)是指用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)沒(mei)(mei)有正當理(li)由超過規(gui)定付(fu)(fu)薪(xin)的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)沒(mei)(mei)有支付(fu)(fu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。那么工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)暫行(xing)規(gui)定規(gui)定，工(gong)(gong)資(zi)(zi)必須在(zai)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)約定的(de)(de)(de)日(ri)期支付(fu)(fu)，如(ru)遇節假日(ri)或(huo)休息(xi)日(ri)，還應當提前在(zai)最近的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作日(ri)去支付(fu)(fu)。如(ru)果當月沒(mei)(mei)有發，員工(gong)(gong)就認(ren)為(wei)是拖欠(qian)了工(gong)(gong)資(zi)(zi)，但是多長時(shi)間(jian)屬于拖欠(qian)呢？我(wo)們要從法(fa)律上(shang)找到依據，最高人(ren)民(min)法(fa)院關于審理(li)拒(ju)不支付(fu)(fu)勞(lao)動報酬刑事(shi)案(an)件適用(yong)法(fa)律若干問(wen)題的(de)(de)(de)解釋第三(san)條中有相(xiang)關的(de)(de)(de)期限的(de)(de)(de)界定、如(ru)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)拖欠(qian)或(huo)者(zhe)(zhe)克扣工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)期限超過三(san)個月，應當可以(yi)認(ren)定用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)存在(zai)較大主(zhu)觀惡(e)意、勞(lao)動者(zhe)(zhe)可以(yi)以(yi)無(wu)故拖欠(qian)或(huo)者(zhe)(zhe)克扣工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)由提出(chu)單(dan)(dan)方解除權，并主(zhu)張經濟(ji)補償(chang)金(jin)。當然(ran)如(ru)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)及時(shi)予以(yi)補發，勞(lao)動者(zhe)(zhe)再以(yi)此(ci)為(wei)理(li)由要求單(dan)(dan)方解除勞(lao)動合(he)同或(huo)相(xiang)關的(de)(de)(de)經濟(ji)補償(chang)金(jin)就不能得到支持了。
二、就是企(qi)業(ye)克(ke)扣和處(chu)罰員工的(de)(de)(de)時候(hou)，扣多少屬(shu)于(yu)克(ke)扣？克(ke)扣是指用(yong)人單(dan)位無正當(dang)(dang)理由去扣減勞(lao)動(dong)者(zhe)應得工資，扣多少屬(shu)于(yu)為(wei)(wei)(wei)足額(e)支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)報(bao)酬呢(ni)(ni)？這個沒有標準，但(dan)是在(zai)(zai)實際案例當(dang)(dang)中(zhong)(zhong)出現過用(yong)人單(dan)位加班工資支(zhi)(zhi)付不(bu)足的(de)(de)(de)情況，企(qi)業(ye)以支(zhi)(zhi)付一定的(de)(de)(de)加班工資。但(dan)在(zai)(zai)加班工資的(de)(de)(de)計算方(fang)法上雙方(fang)存在(zai)(zai)正義，那么勞(lao)動(dong)者(zhe)以此為(wei)(wei)(wei)由要求(qiu)支(zhi)(zhi)付解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)經濟補償金的(de)(de)(de)第二種(zhong)就是年假(jia)未休沒有得到額(e)外(wai)的(de)(de)(de)補償，員工認為(wei)(wei)(wei)企(qi)業(ye)克(ke)扣了自己的(de)(de)(de)工資報(bao)酬。因為(wei)(wei)(wei)年假(jia)屬(shu)于(yu)一種(zhong)補償或者(zhe)福(fu)利(li)(li)性(xing)的(de)(de)(de)假(jia)期，也是福(fu)利(li)(li)性(xing)的(de)(de)(de)費(fei)用(yong)不(bu)屬(shu)于(yu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬，因此拖(tuo)欠該部(bu)分報(bao)酬不(bu)屬(shu)于(yu)克(ke)扣工資，甚(shen)至還有員工認為(wei)(wei)(wei)績效的(de)(de)(de)發放他(ta)認為(wei)(wei)(wei)有問題也會(hui)去死磕(ke)做仲(zhong)裁。所以呢(ni)(ni)這些(xie)涉及員工切身利(li)(li)益的(de)(de)(de)收(shou)入相關的(de)(de)(de)部(bu)分，在(zai)(zai)管理當(dang)(dang)中(zhong)(zhong)我(wo)們要特別重視，也是在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)關系當(dang)(dang)中(zhong)(zhong)容(rong)易出問題的(de)(de)(de)環節。
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