比起談薪，更應該關心(xin)這(zhe)些隱形(xing)收(shou)入(ru)，因為如果不是(shi)個人履歷非常優秀，其實談薪空間不大，反而這(zhe)些隱形(xing)收(shou)入(ru)更重要。
一、了(le)解(jie)清楚(chu)薪(xin)資(zi)結構是怎樣(yang)的(de)，底(di)薪(xin)是有責的(de)還是無(wu)責的(de)，別6k工(gong)資(zi)，4k都是要考核(he)的(de)。
二、試用(yong)期(qi)薪資打(da)不(bu)打(da)折(zhe)，一般試用(yong)期(qi)1 - 3月打(da)八(ba)折(zhe)，試用(yong)期(qi)六個(ge)月不(bu)打(da)折(zhe)。
三、有(you)沒有(you)餐補(bu)話補(bu)、節假(jia)日福(fu)利，不然別(bie)人過節大包(bao)小包(bao)，你就兩眼淚汪(wang)汪(wang)。
四、試用期有無(wu)五險一金，繳納比(bi)例(li)和基數是多少，總之是越高越好。
五、每(mei)年(nian)有幾次調(diao)薪，調(diao)薪幅度(du)是多少(shao)。
六、發(fa)薪日期(qi)是幾號，發(fa)薪日期(qi)越早(zao)，說明公司現金流越充(chong)沛。
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