已加入本站1376天 , 點擊量：25645 次
禹志導師擁有十二年500強企業工作經歷，曾于日本松下萬寶電器，香港永成國際、一方藥業等知名企業擔任過高管，擁有十五年企業管理培訓咨詢經歷，通過*企業全面鍛造與多年管理咨詢實戰，結合中國企業現狀與經濟發展環境，潛心創建一套中國企業人才戰略突破系統與方法，其“利潤中心型人力資源模式”獲得國內企業家與行業【點擊詳細】
比起談薪，更應該(gai)關心這些(xie)隱(yin)形收(shou)入，因為(wei)如果不(bu)(bu)是(shi)個(ge)人履歷非常優秀，其實談薪空(kong)間不(bu)(bu)大，反而這些(xie)隱(yin)形收(shou)入更...
靠每年(nian)調(diao)薪實現大(da)幅度漲薪，不要天(tian)真了(le)，跳(tiao)槽才(cai)是漲工資最快的(de)方式，分享三個跳(tiao)槽的(de)黃(huang)金時間節點。 ...
去年(nian)招收(shou)的本科生(sheng)目前工(gong)資(zi)四千元，今(jin)年(nian)去校招發現本科生(sheng)起薪都(dou)要五(wu)千元。工(gong)作(zuo)五(wu)年(nian)的工(gong)程(cheng)師，目前工(gong)資(zi)八千元...
企業到(dao)底是為崗位(wei)能(neng)力(li)還(huan)是績效付薪(xin)？其中崗位(wei)工資是基于崗位(wei)本身(shen)的(de)價值，能(neng)力(li)工資的(de)基礎管(guan)理，假設是員(yuan)工技...
企業(ye)的(de)老(lao)員工，從創(chuang)業(ye)就在這兒了，我(wo)忠于企業(ye)，從無二(er)心，深(shen)得老(lao)板(ban)和員工的(de)信(xin)任，我(wo)吃(chi)苦耐勞，加班加點，從...
薪酬架(jia)構設(she)計(ji)(ji)是(shi)薪酬體系設(she)計(ji)(ji)最核心(xin)的環(huan)節，簡(jian)要介紹一(yi)下(xia)薪酬架(jia)構設(she)計(ji)(ji)的內(nei)容，薪酬架(jia)構設(she)計(ji)(ji)包含八(ba)大要素： ...
在開展(zhan)薪酬體系設計時，不可避免的(de)要與外部(bu)薪酬進行對標或者是(shi)比較(jiao)，外部(bu)薪酬調(diao)研又可以為(wei)自己企業的(de)薪酬設...
很多企業想培(pei)(pei)養(yang)自己的(de)培(pei)(pei)訓師，但卻(que)不知道應該如何設(she)計培(pei)(pei)訓師的(de)課酬。首先(xian)要確定培(pei)(pei)訓師的(de)基礎課酬，也(ye)就是(shi)他...
有沒有做到薪酬(chou)調研呢？有三(san)個(ge)要(yao)點，總結起來(lai)是12個(ge)字(zi)，實地調研，數據分析(xi)，多(duo)重驗(yan)證。也(ye)就是要(yao)實地的去(qu)...
在(zai)過去的(de)一(yi)段時間里，底薪加提(ti)成(cheng)的(de)薪酬模(mo)式，曾(ceng)經(jing)是許多企業的(de)首(shou)選，這種模(mo)式下，員工的(de)薪資，它是有固定的(de)...
企業的薪酬(chou)管理是(shi)否到位，這五(wu)大(da)特征缺一(yi)不可(ke)。很多企業，老板(ban)常(chang)常(chang)抱(bao)怨(yuan)，明明做了(le)薪酬(chou)績(ji)效，問題還(huan)是(shi)層出不...
企業(ye)這樣設計薪酬體系，員工才會拼命干。許多(duo)老板為追(zhui)求短平快，而去做股權激勵，卻(que)找(zhao)不到合適的激勵對象，...
很多求職者在(zai)(zai)面試(shi)中好不容(rong)易將(jiang)offer拿到手，卻后(hou)悔把工資談低了，現(xian)實就是，如果(guo)沒有在(zai)(zai)一開(kai)始就把薪資...
面試談薪(xin)時(shi)機如何選擇？很多求職者接到HR或獵頭(tou)(tou)電話時(shi)，都比較關注(zhu)薪(xin)酬(chou)(chou)范圍(wei)(wei)，通(tong)常獵頭(tou)(tou)給出的薪(xin)酬(chou)(chou)范圍(wei)(wei)是接...
對(dui)于職(zhi)場人，漲薪(xin)幅度最(zui)大的(de)方(fang)式是什么？是在一(yi)家公司努力工(gong)作，完(wan)成領(ling)導(dao)布置的(de)任(ren)務，然后每(mei)年(nian)獲(huo)得薪(xin)資5%...
朱博濤
樸宏
趙泊瑜
何振銘
趙安信
支蘭
倪榮華
曹衛華
王金亮
辛懷軍
王棟洲
青禾
陳思岐
王新
陳春曉