薪資倒掛(gua)問(wen)題(ti)怎么去解決？很(hen)多員工確實(shi)(shi)是(shi)會知道的，有一(yi)種方(fang)法(fa)可(ke)以解決，但它不是(shi)完美的，其實(shi)(shi)沒(mei)有一(yi)種完美的方(fang)法(fa)。只能相對(dui)來可(ke)以解決一(yi)下這幾個問(wen)題(ti)，四個做法(fa)：
第(di)一(yi)個(ge)做(zuo)法，可以給(gei)(gei)他(ta)(ta)簽約津(jin)貼、簽字(zi)費(fei)。比(bi)如我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)都是(shi)(shi)12000，而(er)你(ni)(ni)(ni)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)15000，你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)比(bi)別人(ren)多了(le)3000塊錢，我(wo)(wo)會(hui)(hui)跟(gen)你(ni)(ni)(ni)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)么說(shuo)，我(wo)(wo)們(men)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)都沒(mei)有(you)(you)超(chao)過12000，而(er)且(qie)公司(si)是(shi)(shi)有(you)(you)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)體系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)們(men)不(bu)(bu)能夠去突破它，要(yao)突破這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)審(shen)批流程非常長(chang)，而(er)且(qie)也(ye)(ye)容易引起員工(gong)不(bu)(bu)滿。所(suo)以我(wo)(wo)還是(shi)(shi)給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)15000，但是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)15000會(hui)(hui)分(fen)兩部分(fen)給(gei)(gei)，12000是(shi)(shi)屬(shu)于你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，3000塊錢是(shi)(shi)屬(shu)于簽字(zi)費(fei)。簽字(zi)費(fei)是(shi)(shi)有(you)(you)有(you)(you)效期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，兩年有(you)(you)效，兩年當中，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)3000塊錢就不(bu)(bu)給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)了(le)。那(nei)你(ni)(ni)(ni)說(shuo)那(nei)不(bu)(bu)行(xing)，那(nei)我(wo)(wo)不(bu)(bu)管你(ni)(ni)(ni)什么樣(yang)給(gei)(gei)法，我(wo)(wo)15000就是(shi)(shi)要(yao)拿到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)？那(nei)就告(gao)訴他(ta)(ta)，作(zuo)為剛進來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)最高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)，你(ni)(ni)(ni)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)信(xin)心在這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)團隊里面(mian)，績效至少是(shi)(shi)排在最好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)水平20%，有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)心做(zuo)到這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)部分(fen)。如果有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話，每年都會(hui)(hui)給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)加薪，兩年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)加薪肯定超(chao)過3000塊錢了(le)。但你(ni)(ni)(ni)3000塊錢有(you)(you)效期，到了(le)時(shi)候，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)也(ye)(ye)超(chao)過15000了(le)，除非你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效一(yi)直比(bi)較(jiao)平平或(huo)者比(bi)較(jiao)差，才(cai)會(hui)(hui)出現(xian)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)薪資(zi)(zi)還是(shi)(shi)12000。那(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)情(qing)況(kuang)下也(ye)(ye)不(bu)(bu)是(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)想要(yao)找(zhao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)了(le)，所(suo)以這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)叫(jiao)簽字(zi)費(fei)。
第二種做(zuo)法，工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)平(ping)，通(tong)過獎(jiang)金來(lai)(lai)彌(mi)補(bu)。看看有(you)些老(lao)員(yuan)工(gong)為什(shen)么會不(bu)服(fu)，就(jiu)是(shi)因(yin)為新來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)工(gong)資(zi)很(hen)高，但是(shi)覺(jue)得(de)他(ta)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)事情沒比(bi)我(wo)好(hao)(hao)，做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)事情也(ye)(ye)沒我(wo)多。也(ye)(ye)就(jiu)是(shi)他(ta)拿(na)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)比(bi)我(wo)高，能(neng)力還不(bu)如(ru)我(wo)，甚至有(you)些還要我(wo)去(qu)教(jiao)他(ta)，是(shi)不(bu)是(shi)讓人(ren)家老(lao)員(yuan)工(gong)就(jiu)很(hen)反感了，憑什(shen)么。那這(zhe)(zhe)個(ge)時候雖然他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)比(bi)你多3000塊錢(qian)，但是(shi)你的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)，老(lao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)比(bi)較(jiao)好(hao)(hao)，績(ji)效(xiao)比(bi)較(jiao)好(hao)(hao)，就(jiu)應該有(you)個(ge)獎(jiang)金，績(ji)效(xiao)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)看他(ta)獎(jiang)金會比(bi)新來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)高。所(suo)以最后老(lao)員(yuan)工(gong)可能(neng)最后拿(na)到了18000，而這(zhe)(zhe)個(ge)新員(yuan)工(gong)只拿(na)到了15000加上1000塊錢(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)。所(suo)以新員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)還是(shi)比(bi)老(lao)員(yuan)工(gong)低的(de)(de)(de)(de)(de)。從這(zhe)(zhe)方面來(lai)(lai)講也(ye)(ye)是(shi)公平(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)。工(gong)資(zi)不(bu)足，獎(jiang)金補(bu)。
第三種做法，就(jiu)(jiu)是通(tong)(tong)(tong)過每年(nian)的(de)(de)(de)調(diao)薪(xin)去(qu)解決，這(zhe)是每一年(nian)的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)。比(bi)(bi)如他(ta)是工(gong)(gong)資(zi)(zi)比(bi)(bi)較(jiao)低(di)的(de)(de)(de)老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)，12000在(zai)(zai)這(zhe)個級別(bie)里面可能(neng)是偏低(di)的(de)(de)(de)。那么他(ta)的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)是在(zai)(zai)這(zhe)里，就(jiu)(jiu)把他(ta)的(de)(de)(de)那個工(gong)(gong)資(zi)(zi)就(jiu)(jiu)要調(diao)到(dao)中位(wei)(wei)線，再調(diao)到(dao)高位(wei)(wei)線上去(qu)。通(tong)(tong)(tong)過兩(liang)年(nian)老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)也(ye)調(diao)上去(qu)了(le)。而(er)作為(wei)新員(yuan)工(gong)(gong)，雖(sui)然(ran)你(ni)的(de)(de)(de)起(qi)薪(xin)比(bi)(bi)別(bie)人高，但(dan)你(ni)兩(liang)年(nian)沒加薪(xin)。所以通(tong)(tong)(tong)過兩(liang)年(nian)也(ye)就(jiu)(jiu)公平了(le)，這(zhe)是第三種做法。
第四種做法，短期(qi)不足(zu)，長期(qi)補工(gong)資，這個東西是(shi)短期(qi)的，當月兌付的。作為(wei)(wei)老(lao)員工(gong)，工(gong)資是(shi)比新員工(gong)低。但是(shi)老(lao)員工(gong)因為(wei)(wei)進公(gong)司早，所以公(gong)司是(shi)不是(shi)給到(dao)(dao)他(ta)一些(xie)(xie)期(qi)權或者是(shi)一些(xie)(xie)分紅(hong)權，一些(xie)(xie)虛(xu)擬(ni)股。因為(wei)(wei)他(ta)進公(gong)司找給到(dao)(dao)他(ta)的虛(xu)擬(ni)股，價格比較便(bian)宜，而新來(lai)的人，他(ta)只是(shi)拿到(dao)(dao)了現金部(bu)分多，但是(shi)他(ta)的虛(xu)擬(ni)股就沒(mei)有(you)對你，從這點來(lai)是(shi)不是(shi)也是(shi)公(gong)平(ping)的。
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