企業常見的薪酬制(zhi)(zhi)度有哪些？總結了(le)八種不同的薪酬制(zhi)(zhi)度。
第一(yi)種，提成工資(zi)制。就(jiu)是基本工資(zi)+業績提成，一(yi)般適用于銷(xiao)售(shou)型的(de)崗位。
第二種，計(ji)薪工資制。就是基本工資+計(ji)件提成(cheng)或者獎金，一般常見于生產型的崗位。
第三種，結構工(gong)資制。就是(shi)基本工(gong)資+績(ji)效(xiao)工(gong)資+獎金，一般(ban)適用(yong)于職(zhi)能型的崗位(wei)。
第四種，等級工資制。就是根據(ju)員(yuan)工所達到的崗位崗別，或者(zhe)按照技(ji)術水平(ping)的評定(ding)的等級來確(que)定(ding)工資的金額(e)，一(yi)般適用于技(ji)術類(lei)(lei)、職能(neng)類(lei)(lei)或者(zhe)后勤類(lei)(lei)的崗位。
第(di)五種(zhong)，年(nian)薪工(gong)資制。就(jiu)是以年(nian)度為單(dan)位來確(que)定一(yi)個(ge)總(zong)的工(gong)資額度，但(dan)是一(yi)般會把它(ta)拆(chai)解為幾(ji)個(ge)部分，并且(qie)配套(tao)附加這個(ge)條件進行考核，這種(zhong)一(yi)般適用于公司(si)的中(zhong)高層的管理。
第六種，薪點工(gong)(gong)(gong)資制。就是以員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作過程當中的(de)(de)(de)那(nei)種積分或者積點來最終確定員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)這個報酬，一般適(shi)用于工(gong)(gong)(gong)作職責(ze)較多的(de)(de)(de)這種綜合型(xing)的(de)(de)(de)生(sheng)產崗位，或者職能型(xing)的(de)(de)(de)崗位。
第(di)七種，工(gong)齡工(gong)資制。就是(shi)員(yuan)工(gong)的工(gong)資是(shi)隨著工(gong)齡的增(zeng)長而增(zeng)加的，那一(yi)般跟企(qi)業(ye)性質有關，比如國企(qi)、事業(ye)單位。
第八(ba)種，談(tan)判(pan)工資制。就是(shi)沒有標(biao)準員工的工資全靠談(tan)，一般跟老(lao)板的這個覺悟和企業的管理水(shui)平有關。
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