職場(chang)上(shang)最(zui)不(bu)聰(cong)明的(de)人，就是不(bu)會談薪的(de)人，到(dao)手的(de)錢要(yao)不(bu)到(dao)，這三(san)招面試的(de)時候，全部都用上(shang)，至(zhi)少讓你工資翻一倍(bei)。
一(yi)(yi)、不要(yao)(yao)著急交底牌(pai)(pai)。hr 問(wen)你(ni)(ni)薪(xin)資的(de)(de)時(shi)候，不要(yao)(yao)正面回答(da)，談薪(xin)是一(yi)(yi)個博弈的(de)(de)過程，你(ni)(ni)得(de)知道對(dui)方手里有什么牌(pai)(pai)，你(ni)(ni)再(zai)出牌(pai)(pai)。先了解一(yi)(yi)下(xia)市場行情，接著你(ni)(ni)也(ye)不要(yao)(yao)跟他說你(ni)(ni)想(xiang)漲(zhang)多少薪(xin)資，得(de)要(yao)(yao)用反(fan)問(wen)代替(ti)回答(da)，比如：“薪(xin)資這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)塊(kuai)的(de)(de)話，我(wo)可(ke)以(yi)先了解一(yi)(yi)下(xia)貴公司的(de)(de)薪(xin)酬體系(xi)，能方便說一(yi)(yi)下(xia)貴公司的(de)(de)漲(zhang)薪(xin)機制、獎金福利這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)塊(kuai)以(yi)及部門的(de)(de)績(ji)效考核嗎？”
二、遭遇到(dao)面試(shi)官的(de)(de)攻擊。比如面試(shi)官說(shuo)：“我(wo)看你(ni)(ni)性格(ge)比較內(nei)向(xiang)(xiang)”“我(wo)看你(ni)(ni)性格(ge)太(tai)跳(tiao)脫了，你(ni)(ni)真(zhen)的(de)(de)能(neng)勝任這(zhe)份(fen)工作嗎？” 這(zhe)個(ge)時(shi)候千萬不要落入自(zi)證陷阱，真(zhen)正(zheng)厲害的(de)(de)回答一(yi)定是正(zheng)向(xiang)(xiang)的(de)(de)。比如：“內(nei)向(xiang)(xiang)它未必(bi)是一(yi)個(ge)缺(que)點(dian)吧，思維縝密、情感豐富也是我(wo)的(de)(de)優勢呀，以前的(de)(de)工作經驗當中，我(wo)的(de)(de)這(zhe)份(fen)性格(ge)能(neng)讓我(wo)更快的(de)(de)洞察到(dao)客戶的(de)(de)核心需(xu)求，更快的(de)(de)和客戶產生(sheng)共鳴(ming)。”
三、離職(zhi)原因(yin)。hr 知(zhi)道你的(de)(de)離職(zhi)原因(yin)，因(yin)為離職(zhi)原因(yin)就兩個(ge)，要么錢少(shao)了(le)，要么受委屈了(le)，一定不能讓你的(de)(de)空(kong)窗(chuang)期和離職(zhi)原因(yin)，成為了(le)他們壓你薪資的(de)(de)借(jie)口。比如：“我在之前公司(si)已經(jing)做到了(le)同崗位的(de)(de)最(zui)高(gao)了(le)，所(suo)以我想謀求更(geng)大的(de)(de)發展(zhan)，更(geng)大的(de)(de)平臺(tai)來歷練自己(ji)。”
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