狹(xia)義(yi)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)就是指薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)中各組成(cheng)部分(fen)，是什么以及(ji)每(mei)個部分(fen)的(de)占(zhan)比，比如公司的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)就可以拆(chai)分(fen)為(wei)基本工(gong)資(zi)、崗位(wei)工(gong)資(zi)、技(ji)能(neng)(neng)津貼、績效(xiao)工(gong)資(zi)、業(ye)績獎金等(deng)等(deng)。其(qi)中基本工(gong)資(zi)占(zhan)40%，崗位(wei)工(gong)資(zi)占(zhan)20%，技(ji)能(neng)(neng)津貼占(zhan)20%，績效(xiao)工(gong)資(zi)占(zhan)10%，業(ye)績獎金占(zhan)10%，這就是很多所理解的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，但它更(geng)重要的(de)是另外一個維度的(de)含義(yi)，將其(qi)稱(cheng)為(wei)廣義(yi)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，其(qi)主要內容包含三個方面：
一(yi)、公(gong)司(si)薪酬(chou)等(deng)級(ji)的(de)(de)數(shu)量(liang)，也就(jiu)是所有崗(gang)位，可以劃分(fen)(fen)到(dao)(dao)多(duo)(duo)少個不(bu)同的(de)(de)薪酬(chou)等(deng)級(ji)，因(yin)為不(bu)太(tai)可能給每個崗(gang)位都設(she)計(ji)一(yi)個不(bu)同的(de)(de)薪酬(chou)，尤其(qi)是那些崗(gang)位數(shu)量(liang)多(duo)(duo)的(de)(de)公(gong)司(si)，工作(zuo)量(liang)太(tai)大，管理(li)難(nan)度也太(tai)大，因(yin)此需(xu)要(yao)把(ba)公(gong)司(si)所有崗(gang)位，根據其(qi)崗(gang)位價值的(de)(de)不(bu)同劃分(fen)(fen)到(dao)(dao)不(bu)同的(de)(de)薪酬(chou)等(deng)級(ji)，這樣(yang)設(she)計(ji)和管理(li)難(nan)度都會降低。
二、同(tong)一個薪酬等級(ji)的薪酬變動范圍，也就是(shi)每個薪酬等級(ji)的最高值(zhi)是(shi)多(duo)少，中值(zhi)是(shi)多(duo)少，*值(zhi)又(you)是(shi)多(duo)少。還是(shi)以(yi)剛剛的例(li)子，在這家公司(si)的第一個薪酬等級(ji)，其最高值(zhi)是(shi)四千六百六十元，*值(zhi)是(shi)三千一百一十元。
三(san)、相(xiang)鄰(lin)(lin)兩(liang)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級之間的(de)(de)交叉重(zhong)(zhong)(zhong)疊(die)(die)關系。一(yi)(yi)般(ban)而言，相(xiang)鄰(lin)(lin)兩(liang)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級可以是(shi)(shi)(shi)完全不(bu)重(zhong)(zhong)(zhong)疊(die)(die)的(de)(de)，也(ye)就是(shi)(shi)(shi)下一(yi)(yi)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級的(de)(de)*值(zhi)都比上(shang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級的(de)(de)最高值(zhi)還要高，這(zhe)(zhe)就可以拉開(kai)不(bu)同(tong)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級間的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)差(cha)距(ju)，但這(zhe)(zhe)也(ye)很容易導(dao)致，部分員工(gong)尤其是(shi)(shi)(shi)基層員工(gong)的(de)(de)不(bu)滿，因此普遍的(de)(de)設(she)計思路是(shi)(shi)(shi)兩(liang)個(ge)(ge)相(xiang)鄰(lin)(lin)薪(xin)酬(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級之間，可以有一(yi)(yi)定的(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)疊(die)(die)，就像舉的(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)例(li)子一(yi)(yi)樣(yang)。這(zhe)(zhe)樣(yang)做的(de)(de)好處(chu)是(shi)(shi)(shi)即便薪(xin)酬(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級比你(ni)低一(yi)(yi)級，但也(ye)可以通過努力拿到和你(ni)所在(zai)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級類似(si)的(de)(de)工(gong)資。但請你(ni)也(ye)不(bu)要走極端，把這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)重(zhong)(zhong)(zhong)疊(die)(die)的(de)(de)范(fan)圍做得特別大，因為這(zhe)(zhe)又會導(dao)致高一(yi)(yi)等(deng)(deng)(deng)(deng)(deng)級人員的(de)(de)不(bu)滿。
解決了以(yi)上三(san)個問(wen)題，公(gong)司真正(zheng)的(de)薪(xin)酬(chou)結構也(ye)就浮出(chu)水面了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129940.html
