什(shen)么(me)是薪(xin)(xin)酬(chou)的CR值(zhi)有什(shen)么(me)用呢？CR值(zhi)呀就是薪(xin)(xin)酬(chou)的比較率。那CR值(zhi)的作用其實是確保(bao)薪(xin)(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)呢具備行(xing)業的競爭(zheng)力(li)。它(ta)的計算公(gong)式(shi)呀是同(tong)級別員工平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)比上一(yi)個行(xing)業平(ping)均(jun)的薪(xin)(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)。
1、首先呢(ni)大(da)家可以通(tong)過各(ge)類研報(bao)的(de)網站哈，去下載本行業(ye)的(de)薪(xin)酬報(bao)告。比如(ru)說(shuo)我現(xian)在(zai)這個(ge)(ge)(ge)數據呢(ni)，就(jiu)從洞見研報(bao)上(shang)去下載的(de)。那么要分(fen)(fen)(fen)析出本行業(ye)各(ge)層(ceng)(ceng)級各(ge)個(ge)(ge)(ge)分(fen)(fen)(fen)位(wei)值的(de)薪(xin)酬水平，比如(ru)說(shuo)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)位(wei)二十(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)位(wei)七(qi)十(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)位(wei)等(deng)等(deng)分(fen)(fen)(fen)位(wei)值什么意思呢(ni)？就(jiu)是把(ba)這個(ge)(ge)(ge)行業(ye)里這一(yi)層(ceng)(ceng)級的(de)薪(xin)酬水平從高(gao)到(dao)低薪(xin)行水平。那么排在(zai)中間(jian)的(de)就(jiu)是七(qi)十(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)位(wei)，排在(zai)高(gao)的(de)就(jiu)是七(qi)十(shi)(shi)五(wu)(wu)或(huo)九十(shi)(shi)。那么它代表了薪(xin)酬的(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)啊這個(ge)(ge)(ge)在(zai)縱向排序當(dang)中的(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)位(wei)次，或(huo)者說(shuo)一(yi)個(ge)(ge)(ge)水平。
2、接(jie)下來咱(zan)們要做(zuo)的(de)事兒呀，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)對本(ben)公司各層(ceng)級(ji)的(de)薪(xin)酬(chou)平均值(zhi)(zhi)呢進行(xing)統計，拿來去啊(a)這(zhe)個跟行(xing)業里面(mian)的(de)分位值(zhi)(zhi)去對比(bi)。首先看一(yi)下各層(ceng)級(ji)目前的(de)這(zhe)個位置如何？到底是(shi)(shi)(shi)在十(shi)分位二十(shi)五分位，這(zhe)種比(bi)較落(luo)后水平還是(shi)(shi)(shi)五十(shi)分位中等(deng)水平，還是(shi)(shi)(shi)說七十(shi)五甚至(zhi)九十(shi)種高水平。那(nei)么另外呢咱(zan)再計算(suan)一(yi)下CR值(zhi)(zhi)，這(zhe)時(shi)候就(jiu)很簡(jian)單(dan)了啊(a)，員工平均薪(xin)酬(chou)水平比(bi)行(xing)業這(zhe)一(yi)層(ceng)平均水平。那(nei)么CR值(zhi)(zhi)高，就(jiu)說明(ming)這(zhe)個層(ceng)級(ji)的(de)薪(xin)酬(chou)是(shi)(shi)(shi)有競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)，反之呢說明(ming)他不太具(ju)備市場的(de)競(jing)爭(zheng)力(li)。
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