每(mei)年年末企業都要做(zuo)下一年度預(yu)算，其中HR要做(zuo)的薪酬(chou)預(yu)算，就是(shi)其中一部分，對(dui)于為什么要做(zuo)薪酬(chou)預(yu)算，即使從事多(duo)年薪酬(chou)工作的HR，也未必完全明白(bai)，薪酬(chou)預(yu)算的目(mu)的：
一、為每月(yue)工資發放提供資金預(yu)(yu)算(suan)。每月(yue)支(zhi)付員工工資需要提前(qian)有(you)個預(yu)(yu)算(suan)，財務才好準備資金，沒(mei)有(you)薪酬(chou)預(yu)(yu)算(suan)，可能(neng)發生當月(yue)發不出工資的(de)情形，對(dui)公司(si)正常(chang)經營造成很大影響(xiang)。同時，預(yu)(yu)算(suan)多(duo)了(le)也不是(shi)好事，提前(qian)準備的(de)資金，可能(neng)是(shi)貸款或融資來的(de)，有(you)使用成本(ben)，薪酬(chou)預(yu)(yu)算(suan)做多(duo)，會額外增加企業(ye)資金使用成本(ben)，準確的(de)預(yu)(yu)算(suan)對(dui)企業(ye)效益有(you)貢獻。
二、發揮(hui)對企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)和人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)進(jin)行檢(jian)核(he)的(de)(de)(de)(de)功效(xiao)。如(ru)果今(jin)年經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)需要(yao)(yao)大增(zeng)長(chang)(chang)，相應人(ren)(ren)(ren)員會增(zeng)加(jia)，人(ren)(ren)(ren)員薪(xin)(xin)酬成(cheng)(cheng)本(ben)也會增(zeng)加(jia)，但增(zeng)加(jia)多(duo)少合理需要(yao)(yao)通過(guo)預(yu)算(suan)來檢(jian)核(he)，預(yu)算(suan)不(bu)是要(yao)(yao)控(kong)制人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)，而是看增(zeng)長(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)，是否帶(dai)來更(geng)大的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)效(xiao)益產(chan)(chan)出，實現人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)投入產(chan)(chan)出*化，這種薪(xin)(xin)酬預(yu)算(suan)檢(jian)核(he)也稱(cheng)為人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)效(xiao)能(neng)檢(jian)核(he)，要(yao)(yao)實現企(qi)業(ye)(ye)在(zai)目(mu)標與資(zi)源(yuan)配(pei)置上的(de)(de)(de)(de)平衡。人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)效(xiao)能(neng)檢(jian)核(he)完(wan)可能(neng)給(gei)出重新評估人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)增(zeng)加(jia)計(ji)劃(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)析建議，如(ru)人(ren)(ren)(ren)員增(zeng)加(jia)數量減少、時段延(yan)后等，也可能(neng)是對公(gong)(gong)司經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)目(mu)標調整(zheng)的(de)(de)(de)(de)建議，增(zeng)加(jia)的(de)(de)(de)(de)相應人(ren)(ren)(ren)員一定(ding)要(yao)(yao)在(zai)經(jing)(jing)營(ying)(ying)目(mu)標上有所(suo)體(ti)現，隨著人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)增(zeng)加(jia)，企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)效(xiao)益應呈遞增(zeng)式增(zeng)長(chang)(chang)，體(ti)現投入產(chan)(chan)出*化。正因(yin)此(ci)，薪(xin)(xin)酬預(yu)算(suan)發揮(hui)了對經(jing)(jing)營(ying)(ying)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)和人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)進(jin)行檢(jian)核(he)的(de)(de)(de)(de)功效(xiao)，通過(guo)薪(xin)(xin)酬預(yu)算(suan)檢(jian)核(he)驗證過(guo)的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司年度工作計(ji)劃(hua)(hua)在(zai)經(jing)(jing)營(ying)(ying)實施過(guo)程中有充分(fen)(fen)資(zi)源(yuan)保障，能(neng)確(que)保規(gui)(gui)(gui)劃(hua)(hua)有效(xiao)落地。
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