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企業薪酬績效與人才管理實戰專家
曾任升海集團（港股上市企業） 人力資源總經理
曾任ZBER（2017 年被國家工業與信息化部評為“中國制造業與互聯網融合發展試點示范單位） 人力資源VP
曾任綿世股份（深股000609）醫藥教育板塊 人力資源總監
*民族大學【點擊詳細】
如何設計(ji)銷(xiao)售員的薪(xin)酬，這(zhe)三種(zhong)常用(yong)模式(shi)應(ying)該(gai)知道： 一(yi)、純(chun)提成制。在這(zhe)種(zhong)模式(shi)下，銷(xiao)售沒(mei)有底薪(xin)，收入...
現在(zai)市面上，有挺(ting)多的(de)職位評估的(de)系統，包括國(guo)際知名咨(zi)詢公(gong)(gong)司和國(guo)內咨(zi)詢公(gong)(gong)司，其實它們背后(hou)的(de)原理都是相通的(de)...
一些企業(ye)做薪酬體系變革，以前(qian)沒(mei)有年(nian)終獎，現在要(yao)設計年(nian)終獎，這就遇到一個難(nan)題，年(nian)終獎是(shi)幾個月的工資(zi)，那...
最(zui)近深入研究二四年的薪酬報告(gao)，報告(gao)的數據真實可靠，沒有(you)任(ren)何個人偏見。 一、漲薪前三(san)的行業，分別...
這樣的人很(hen)容易升(sheng)職，選擇打工一(yi)定要打開自己快速(su)晉升(sheng)的通道，把單位價值最大化，以下幾點，快速(su)晉升(sheng)必備的...
員(yuan)工要求加薪一倍(bei)，否則只能走(zou)人，因為他在(zai)外面拿到了雙倍(bei)offer，直(zhi)屬領導認(ren)為這個人的市場(chang)價確實(shi)只是...
如果公司的薪酬(chou)沒有(you)激勵性(xing)，可以參考一(yi)下企(qi)業(ye)薪酬(chou)設計的四(si)步法。 一(yi)、固(gu)定薪酬(chou)。一(yi)般公司的銷售、業(ye)...
應屆生(sheng)校招給(gei)月(yue)薪的(de)(de)(de)，基本上沒有談(tan)的(de)(de)(de)空(kong)間，給(gei)年包(bao)的(de)(de)(de)還是(shi)可以談(tan)一(yi)下的(de)(de)(de)，應屆生(sheng)一(yi)般也就分為月(yue)薪和年包(bao)兩種情...
不敢談薪資(zi)的(de)人是不聰明的(de)。你辛辛苦(ku)(ku)苦(ku)(ku)加班加點，還不如別(bie)人工資(zi)高(gao)，你心里(li)委(wei)屈(qu)，重新跳槽(cao)到另一(yi)家公司，人...
二零二三(san)年到底怎么樣做人力資源規劃？我(wo)認為你(ni)記住四點就可(ke)以了。 1、你(ni)搞清楚你(ni)們企(qi)業到底有多少...
人力(li)資源管理(li)的(de)核(he)心到底是(shi)什么？我(wo)認為人力(li)資源的(de)管理(li)核(he)心就(jiu)是(shi)投(tou)入(ru)產出比。什么是(shi)投(tou)入(ru)，投(tou)入(ru)人就(jiu)是(shi)錢(qian)嘛(ma)，錢(qian)...
人力效率提升(sheng)有兩個(ge)基(ji)本手段，就是開源和節流。 一、開源是指通過提升(sheng)員工能(neng)力，調動員工意愿等手段...
如何評判一個薪酬核算人員的能(neng)力水平？主要看(kan)以下三點： 第一點，有依據(ju)。其所做(zuo)薪酬核算依據(ju)明確，...
公(gong)司(si)物料(liao)短缺，被迫停工(gong)待(dai)料(liao)，政府發布臺(tai)風(feng)紅色預警(jing)，全(quan)市停工(gong)停課(ke)，夏季錯峰用(yong)電(dian)，公(gong)司(si)被要求(qiu)開三停四，以...
有薪(xin)假(jia)(jia)(jia)體現在(zai)薪(xin)酬項科目中就是(shi)額(e)外項，主(zhu)要(yao)包括病假(jia)(jia)(jia)、生育假(jia)(jia)(jia)、陪產假(jia)(jia)(jia)、工傷假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、公司性(xing)放假(jia)(jia)(jia)、年...
付梅
儲桂榮
楊華（SHRL）
吳震源
高永華
王穎
孟凌
李彥剛
舒濤
余星冰
王飛（BJRL）
黎麗莎
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