應(ying)屆(jie)生校招給(gei)月薪的，基本上沒有談的空(kong)間，給(gei)年包的還(huan)是(shi)可(ke)以談一下的，應(ying)屆(jie)生一般(ban)也就分為月薪和年包兩(liang)種情(qing)況。
第一種情(qing)(qing)況(kuang)，月薪(xin)。特別(bie)是大公司，根本不需要糾結談薪(xin)的(de)(de)問題，因(yin)為都(dou)是定崗定薪(xin)，應(ying)屆生(sheng)的(de)(de)職級都(dou)是定好了的(de)(de)，只會是因(yin)為是本科還(huan)是碩士的(de)(de)學歷(li)，上下(xia)(xia)浮動三百到一千(qian)塊(kuai)錢這個樣(yang)子，那(nei)(nei)這種情(qing)(qing)況(kuang)下(xia)(xia)，那(nei)(nei)就少看(kan)網上的(de)(de)那(nei)(nei)些話術(shu)套路(lu)，基本上沒(mei)有用，談不了的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)下(xia)(xia)，怎樣(yang)給對(dui)自己爭取利(li)益*化。
一、要(yao)確(que)認(ren)實習期或(huo)者試用期打不打八折。大(da)公司一般不打，如果打就可往不打折這個方向來爭取。
二、薪資(zi)構成。一(yi)定(ding)要看(kan)基(ji)本(ben)薪資(zi)和(he)績效(xiao)的比(bi)(bi)例問(wen)題，如果比(bi)(bi)較offer的話，也可以從這(zhe)個方面來看(kan)，還可以看(kan)一(yi)下有沒有其(qi)他(ta)的福利待(dai)遇，比(bi)(bi)如獎(jiang)金、津貼這(zhe)種，一(yi)般良(liang)心HR，基(ji)本(ben)上是能給(gei)多少就給(gei)多少的，因為跟(gen)應屆生真的沒什(shen)么好磨的。
第二種情況(kuang)，年(nian)包。想往(wang)上談年(nian)包的(de)，其(qi)(qi)實是可以聊(liao)的(de)，先表達(da)對這個公司(si)的(de)就職意(yi)向，再說你(ni)(ni)了解到的(de)同行(xing)的(de)市場價(jia)，也就是其(qi)(qi)他公司(si)offer給的(de)薪資(zi)的(de)情況(kuang)，可以問一下(xia)HR，能不(bu)能幫(bang)你(ni)(ni)往(wang)往(wang)上提一下(xia)，那這種情況(kuang)一般你(ni)(ni)爭取(qu)，HR覺得你(ni)(ni)不(bu)錯，這種情況(kuang)都(dou)是ok的(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126874.html
