公司物料短缺(que)，被迫(po)停(ting)工(gong)(gong)待料，政(zheng)(zheng)府發(fa)布臺風紅色預警，全市停(ting)工(gong)(gong)停(ting)課(ke)，夏季(ji)錯峰(feng)用(yong)(yong)電，公司被要求開三停(ting)四，以(yi)上(shang)類似狀況(kuang)的(de)(de)出現，是企業不可(ke)避(bi)免的(de)(de)，這個時候(hou)員工(gong)(gong)可(ke)以(yi)得到休息放松一下，而薪(xin)酬核算員的(de)(de)麻煩可(ke)就來了(le)，公司放假期(qi)間的(de)(de)薪(xin)酬如(ru)何核算，成(cheng)了(le)必須面對的(de)(de)一道難(nan)題。首先看一下政(zheng)(zheng)策法規，非因勞動(dong)(dong)者原因造成(cheng)單(dan)位(wei)停(ting)工(gong)(gong)停(ting)產，在一個工(gong)(gong)資支付周(zhou)期(qi)內的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)按(an)勞動(dong)(dong)合同規定的(de)(de)標(biao)準支付勞動(dong)(dong)者者工(gong)(gong)資，可(ke)以(yi)明(ming)確的(de)(de)是公司放假是需(xu)要給(gei)員工(gong)(gong)發(fa)放薪(xin)資的(de)(de)，而發(fa)放的(de)(de)方式(shi)基(ji)本有以(yi)下兩種：
一(yi)、公司放假(jia)當天，計(ji)為正常出勤，員(yuan)工(gong)按全(quan)薪(xin)領取(qu)工(gong)資，這樣操作簡(jian)單，但企業的成本壓力會大一(yi)些(xie)。
二(er)、公司放(fang)假當天，不計出(chu)勤，而(er)是單獨(du)核(he)發放(fang)假工資(zi)，在薪酬項科目的額外(wai)項中體(ti)現，類(lei)似(si)于病假薪處理方式，而(er)放(fang)假工資(zi)標準(zhun)*按照勞動合(he)同(tong)約定(ding)的薪資(zi)標準(zhun)，而(er)這個(ge)標準(zhun)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是低于員(yuan)工全薪的，這樣企業的成(cheng)本(ben)壓力相應減(jian)小。
舉(ju)個(ge)例子，員工(gong)(gong)(gong)(gong)全薪(xin)是(shi)四(si)(si)(si)千(qian)六百(bai)(bai)元(yuan)，合同簽訂(ding)的(de)薪(xin)資是(shi)三(san)四(si)(si)(si)五(wu)零元(yuan)，本月(yue)計(ji)薪(xin)天(tian)數二(er)(er)(er)十三(san)天(tian)，其(qi)中一(yi)天(tian)公(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)。按(an)(an)方(fang)式(shi)一(yi)，員工(gong)(gong)(gong)(gong)實際出(chu)勤(qin)二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)天(tian)，公(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)即正常(chang)出(chu)勤(qin)，薪(xin)酬(chou)核(he)算(suan)時(shi)按(an)(an)出(chu)勤(qin)二(er)(er)(er)十三(san)天(tian)計(ji)算(suan)，當月(yue)應發工(gong)(gong)(gong)(gong)資四(si)(si)(si)千(qian)六百(bai)(bai)元(yuan)。按(an)(an)方(fang)式(shi)二(er)(er)(er)，員工(gong)(gong)(gong)(gong)實際出(chu)勤(qin)二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)天(tian)，公(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)不(bu)計(ji)出(chu)勤(qin)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資項按(an)(an)出(chu)勤(qin)二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)天(tian)計(ji)算(suan)，核(he)定(ding)為(wei)四(si)(si)(si)千(qian)六百(bai)(bai)元(yuan)，除以(yi)(yi)二(er)(er)(er)十三(san)天(tian)乘以(yi)(yi)二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)天(tian)等于四(si)(si)(si)千(qian)四(si)(si)(si)百(bai)(bai)元(yuan)，同時(shi)在額外項中，按(an)(an)勞動合同中薪(xin)資標準(zhun)三(san)四(si)(si)(si)五(wu)零來(lai)(lai)核(he)算(suan)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，一(yi)天(tian)是(shi)三(san)四(si)(si)(si)五(wu)零除以(yi)(yi)二(er)(er)(er)十三(san)，等于一(yi)百(bai)(bai)五(wu)十元(yuan)，兩項合計(ji)當月(yue)應發工(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)四(si)(si)(si)千(qian)四(si)(si)(si)加一(yi)百(bai)(bai)五(wu)等于四(si)(si)(si)五(wu)五(wu)零元(yuan)，實際操(cao)作中，面(mian)對(dui)公(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)，還有(you)(you)另外一(yi)種(zhong)操(cao)作方(fang)法，就(jiu)是(shi)安排(pai)調休(xiu)(xiu)，這(zhe)樣可(ke)以(yi)(yi)規避公(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，而如果無法安排(pai)調班(ban)的(de)，還可(ke)以(yi)(yi)安排(pai)員工(gong)(gong)(gong)(gong)將未休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)提前休(xiu)(xiu)掉，這(zhe)樣公(gong)司(si)(si)不(bu)必(bi)額外調承擔(dan)因(yin)停工(gong)(gong)(gong)(gong)導致的(de)額外成(cheng)本增加，當然(ran)這(zhe)個(ge)過程中也要做到人(ren)性(xing)化，比如員工(gong)(gong)(gong)(gong)在來(lai)(lai)上(shang)(shang)班(ban)的(de)途中，公(gong)司(si)(si)因(yin)物料短(duan)缺，臨時(shi)通(tong)知員工(gong)(gong)(gong)(gong)放(fang)(fang)年休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)，那員工(gong)(gong)(gong)(gong)可(ke)就(jiu)郁悶(men)了(le)(le)，我本來(lai)(lai)規劃利用(yong)年休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)安排(pai)一(yi)趟浪漫之(zhi)旅，很可(ke)能就(jiu)此泡湯(tang)了(le)(le)，所以(yi)(yi)通(tong)常(chang)也會這(zhe)樣規定(ding)，比如公(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)需(xu)要提前一(yi)定(ding)時(shi)間通(tong)知，才可(ke)以(yi)(yi)用(yong)年休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)來(lai)(lai)調休(xiu)(xiu)，否則該給放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，就(jiu)給放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。以(yi)(yi)上(shang)(shang)處理(li)方(fang)式(shi)從合法性(xing)上(shang)(shang)都沒有(you)(you)問(wen)題(ti)，公(gong)司(si)(si)可(ke)以(yi)(yi)自(zi)行選(xuan)擇，但注意應該在企業的(de)薪(xin)酬(chou)制度中進行明確，以(yi)(yi)避免不(bu)必(bi)要的(de)糾紛。
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