國企(qi)(qi)央(yang)企(qi)(qi)為什么很少和大家談薪(xin)資？在應聘(pin)國企(qi)(qi)央(yang)企(qi)(qi)的時候會(hui)發現(xian)，在面試過(guo)程當中，其實很少會(hui)談及(ji)薪(xin)資的具體情況。所(suo)以會(hui)擔(dan)心入職(zhi)以后會(hui)不會(hui)踩坑。其實有兩方(fang)面原因。
第一，國企(qi)央(yang)企(qi)的社(she)會(hui)(hui)關(guan)注度(du)是(shi)非(fei)(fei)常(chang)高的，有一點(dian)點(dian)風吹草(cao)動，都容易引起社(she)會(hui)(hui)輿(yu)論。所(suo)以為了不(bu)必要的麻煩，才會(hui)(hui)選擇薪(xin)資不(bu)對(dui)外公開。但(dan)是(shi)國企(qi)央(yang)企(qi)的薪(xin)資制度(du)一定是(shi)非(fei)(fei)常(chang)健(jian)全完(wan)善(shan)的。其實不(bu)用擔心(xin)，入(ru)職的時候(hou)，光這(zhe)個(ge)制度(du)，薪(xin)資部分就有十多頁。那(nei)工資條(tiao)上這(zhe)各種各樣的信息，會(hui)(hui)發現滿(man)滿(man)一張紙。
第二，對(dui)于應屆生的(de)(de)(de)畢(bi)業生同學(xue)，實(shi)(shi)際(ji)上(shang)是區別于社招的(de)(de)(de)求職者的(de)(de)(de)。社會招聘(pin)的(de)(de)(de)一般都要根(gen)據之(zhi)前的(de)(de)(de)工作經歷，做過(guo)的(de)(de)(de)項目等(deng)等(deng)，去(qu)衡(heng)量整(zheng)體薪資。其(qi)實(shi)(shi)對(dui)于剛剛畢(bi)業的(de)(de)(de)同學(xue)而言，國(guo)企(qi)央(yang)企(qi)實(shi)(shi)際(ji)上(shang)都會有一個相對(dui)內(nei)部的(de)(de)(de)統一的(de)(de)(de)薪酬(chou)福利(li)制度來，去(qu)根(gen)據情(qing)況(kuang)給到一個合理的(de)(de)(de)薪資。所(suo)以(yi)不(bu)用過(guo)度的(de)(de)(de)擔心，尤其(qi)是現在(zai)后疫(yi)情(qing)的(de)(de)(de)時期，希望找到一個更加穩定的(de)(de)(de)工作，那么國(guo)企(qi)央(yang)企(qi)肯定是不(bu)二之(zhi)選。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/116006.html
