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王金亮老師
企業經營管理系統導入資深導師；
企業薪酬績效設計師；
任國內多家企業管理顧問；
擁有20年經營管理實踐經驗；
上百余家民營企業落地咨詢與研究案例；
中國影響力人物數據庫薪酬績效專家。
曾在世界500強企業任【點擊詳細】
企業(ye)薪(xin)酬滿意度調查應該(gai)包含(han)哪些(xie)內容？ 一、員工對于薪(xin)酬水平。也就是薪(xin)酬高低的滿意度。 二...
農民工能實行月薪制(zhi)嗎？這次代表提案雖然舊話重提，但依然快速沖上了熱(re)搜，也引發了一些業內的(de)爭議。農民工...
很多企(qi)業業績上(shang)不(bu)去，市場難開拓，員(yuan)工(gong)的能力提升不(bu)上(shang)來(lai)，員(yuan)工(gong)的活力也(ye)不(bu)夠，技術和產品在市場上(shang)競(jing)爭力也(ye)不(bu)...
為什(shen)么(me)有些企(qi)業的KPI運行良好，而有些企(qi)業的KPI不(bu)僅不(bu)能提升效(xiao)率，反而還阻礙(ai)了業務的發展，其實(shi)不(bu)是...
好不容易面(mian)試通(tong)過了，到了談(tan)薪環節，不會聊(liao)，既怕(pa)(pa)被壓價，又怕(pa)(pa)談(tan)崩了，談(tan)薪的四層杠桿(gan)。 第一層杠桿(gan)...
職場20年，都沒有主動提(ti)過加(jia)薪(xin)，但是(shi)一直都在被加(jia)薪(xin)，不是(shi)不要(yao)提(ti)薪(xin)，而比起(qi)提(ti)加(jia)薪(xin)有三(san)點心(xin)得，如(ru)果希(xi)望自...
如(ru)果在企業做薪酬滿意(yi)度調查的(de)時候，最后肯定會發現一個現象，就是大(da)部分員工對薪酬可能都不會滿意(yi)，這(zhe)就不...
薪(xin)資(zi)對于員(yuan)工的影響肯定是非常(chang)重(zhong)要的，華為任正非也(ye)說過(guo)，只有工資(zi)給的高了，那不是人才，他也(ye)會變成人才，...
口口聲聲說不會開除任何(he)一(yi)個兄弟的(de)劉強東，為何(he)轉(zhuan)身(shen)就(jiu)取消了(le)快遞員(yuan)的(de)底(di)薪？2018年，京東物流虧(kui)損28億...
績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)和績效(xiao)獎金的差(cha)別，一起分析(xi)一下這兩個概念。 1、績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)就是(shi)根據員工(gong)的工(gong)作表現和現階段...
給員工(gong)發獎(jiang)金，就(jiu)能(neng)夠激勵員工(gong)更加努力的(de)(de)工(gong)作(zuo)，可(ke)能(neng)會(hui)認為這(zhe)是一個(ge)亙古不(bu)變的(de)(de)規律。但是一個(ge)開實體店的(de)(de)朋(peng)友...
提成它是一(yi)種激勵(li)制度，可(ke)以激發員工(gong)的積極性和工(gong)作(zuo)熱(re)情，進(jin)而提高企業的業績和利潤。但是提成設計也存在一(yi)...
在(zai)設(she)計一個采購部門(men)的薪(xin)酬方(fang)案的時候，需要(yao)考慮以下幾(ji)個要(yao)素。 第一，就(jiu)是職位(wei)級別和薪(xin)資水平。采購...
有的(de)(de)老板說低工資高獎金才能激勵出一(yi)只狼一(yi)樣(yang)的(de)(de)團隊，每聽到這樣(yang)的(de)(de)觀(guan)點，都很無(wu)語，很想問(wen)，真的(de)(de)確(que)定找來的(de)(de)...
如何成功的(de)要到加(jia)薪？如果等著老板給(gei)加(jia)薪，等來的(de)只會(hui)是個寂寞。很多時候加(jia)薪是自己要來的(de)，給(gei)你一個成功的(de)...
陳齊
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