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班組(zu)長的績效總是(shi)完不成，看(kan)看(kan)是(shi)不是(shi)這個環節出了問(wen)題了。為什么給班組(zu)長定了很多的考核指標，卻(que)一個指標要...
很多HR朋友在(zai)提(ti)取績效(xiao)指(zhi)標的(de)時候，都有個疑問(wen)，就是(shi)通過各(ge)種方法所獲得的(de)這些指(zhi)標是(shi)不是(shi)都要用？是(shi)不是(shi)都...
一個(ge)百分之九十(shi)的企業都(dou)沒做(zuo)好(hao)的工作，那就(jiu)是福利管理，你可能會不服氣，福利不就(jiu)是發發粽(zong)子，發發月餅，給(gei)...
恭喜你，你被錄取了，你的期(qi)望薪資是多少？別緊張，拿出斗(dou)地主(zhu)時的那種智(zhi)慧，如果(guo)不管(guan)三七(qi)二十一(yi)，直接往(wang)高...
薪(xin)酬機制如何去(qu)制作。一(yi)個(ge)好阿(a)姨和壞阿(a)姨的故(gu)事，小明他幫媽媽去(qu)買糖，每一(yi)次(ci)買一(yi)公斤糖，但是每次(ci)小明回來(lai)...
有(you)沒(mei)有(you)遇(yu)到這樣一種情況？有(you)些老員工(gong)隨著時間(jian)的推移，他的工(gong)資(zi)是越加越高，都達(da)到了市(shi)場(chang)上的最高工(gong)資(zi)標準，...
職場老實人(ren)都不(bu)會談薪，教(jiao)你三招，讓你的(de)(de)面試(shi)薪資翻倍。 第一，面試(shi)一個新(xin)工作，領(ling)導會問你期望的(de)(de)月...
薪酬設計是企業(ye)管理當(dang)中一(yi)個(ge)非(fei)常重(zhong)要的環(huan)節，因為它直接關系到員(yuan)工(gong)的薪資待遇。對于企業(ye)的發展，員(yuan)工(gong)的激(ji)勵...
分(fen)享幾個(ge)薪酬設計的(de)基本原(yuan)則(ze)。 第一條基本原(yuan)則(ze)，越(yue)稀缺的(de)人(ren)，談判價(jia)值就越(yue)高，甚至可(ke)以按心情談薪酬...
研發人員在(zai)薪(xin)酬體(ti)系設計(ji)的時候(hou)，有哪些需要(yao)注(zhu)意的點？ 第一個點，研發人員在(zai)企業里面(mian)，崗位和角色是(shi)...
薪(xin)酬體系要(yao)升級到物質激勵六(liu)要(yao)素。過(guo)去在(zai)談薪(xin)酬的(de)時候，只(zhi)是聚焦(jiao)在(zai)一個工資的(de)概(gai)念，關注崗位評估、薪(xin)點表(biao)的(de)...
員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)分(fen)兩類，一(yi)類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)跟優秀的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)和普通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的差(cha)距不會太大，比如雇一(yi)個清(qing)潔工(gong)(gong)(gong)，幫公司(si)打掃衛(wei)生，一(yi)個打...
年輕(qing)人談(tan)薪(xin)色(se)變，薪(xin)水，應該怎么談(tan)？ 第一(yi)，入職前最好(hao)把薪(xin)資的大結(jie)構先談(tan)好(hao)。入職是最好(hao)的談(tan)薪(xin)的空...
認為企業(ye)降低人力成(cheng)本最好的(de)方法(fa)是(shi)什(shen)么？是(shi)入職談薪時，把(ba)工(gong)資談的(de)越(yue)低越(yue)好？還是(shi)減(jian)少給員工(gong)加薪的(de)次數和幅(fu)...
有(you)的(de)加薪會增加成本，有(you)的(de)加薪會引發(fa)內部的(de)攀比，有(you)的(de)加薪只是單純(chun)福利，所以必須要了解(jie)每一種加薪方式的(de)價...
鄭中夏
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杜迷永
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魏平定
張杰
彭榮模
李穎
樊珍
譚博仁
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