恭(gong)喜你(ni)(ni)，你(ni)(ni)被錄取了(le)，你(ni)(ni)的(de)(de)期(qi)望(wang)薪資是多少？別緊張(zhang)，拿出斗(dou)地(di)主(zhu)時(shi)的(de)(de)那種智慧，如果不管三七二(er)十(shi)一(yi)，直(zhi)接往高的(de)(de)說(shuo)(shuo)我要(yao)一(yi)萬(wan)，你(ni)(ni)就相當于直(zhi)接打出了(le)一(yi)個(ge)對二(er)，HR一(yi)定(ding)跟你(ni)(ni)說(shuo)(shuo)可以(yi)，5000基本工(gong)資，五千績效來嗎？也不要(yao)太實誠，直(zhi)接跟他說(shuo)(shuo)你(ni)(ni)上(shang)一(yi)份工(gong)作(zuo)工(gong)資是7000，這一(yi)次想要(yao)8000到1萬(wan)，干(gan)嘛要(yao)告訴地(di)主(zhu)你(ni)(ni)手上(shang)有(you)一(yi)對三。
第一(yi)(yi)步，要先出一(yi)(yi)個(ge)三，試探一(yi)(yi)下他(ta)的(de)底線。招聘軟件上(shang)面(mian)看，一(yi)(yi)般上(shang)面(mian)都會有一(yi)(yi)個(ge)薪(xin)酬的(de)查詢。按崗位、地區、工作(zuo)年限，就可以得(de)到(dao)大概(gai)薪(xin)資(zi)水(shui)平(ping)。
第二步，了(le)解目標公(gong)司(si)的(de)(de)薪資(zi)水平，看目標公(gong)司(si)的(de)(de)平均工資(zi)水平在行業中處于哪一(yi)個階段(duan)。
這兩步(bu)，大概知道地主(zhu)(zhu)手上是有一對(dui)王還是一對(dui)二(er)了，也(ye)不直接回答問題(ti)，把主(zhu)(zhu)動(dong)權(quan)先交給(gei)對(dui)方來(lai)探探底：結合公司的預算以及(ji)我面試(shi)的表現，您覺得我的工資能(neng)給(gei)到多少呢？計劃只能(neng)當成是一個(ge)鋪墊，最(zui)后(hou)還是要看第(di)三步(bu)。
第三(san)(san)步，工(gong)資結構。房補、車補、餐補、績效、年終(zhong)獎、項目獎、崗(gang)(gang)位津貼，這(zhe)些(xie)東西都(dou)有沒有？80%的公司為了(le)提前把你拉進來，就喜(xi)歡在這(zhe)種崗(gang)(gang)位構成中耍(shua)小手段。別(bie)看我們(men)這(zhe)里只給你九(jiu)千，但是我們(men)這(zhe)里是十四薪(xin)。千萬別(bie)上當(dang)，別(bie)說十四薪(xin)了(le)，十三(san)(san)都(dou)不一定會發給你。最后再加一個小技巧，如果(guo)這(zhe)個崗(gang)(gang)位招聘超過三(san)(san)個月，可以適當(dang)的多要點工(gong)資。
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