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中國社會科學院管理學博士
大連理工大學組織與人力資源管理碩士
中山大學企業管理研究所組織專家
國際注冊管理咨詢師/行動學習引導師
國家人力資源管理師/公共關系管理師
超過13年組織與人力資源實戰經驗
超過80個組織與人力資源咨詢項目經驗
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很多(duo)(duo)人怕談薪(xin)，談多(duo)(duo)了怕黃了，談少(shao)了怕虧了，談薪(xin)本質上就是看誰比牌多(duo)(duo)，公司不一樣，談薪(xin)的(de)具體情(qing)況不一樣...
HR第(di)一通(tong)電話的時候，就問你期望薪資是多少？千萬不能(neng)跟他直說，如(ru)果你說高了，他會(hui)覺得你性(xing)價比不高，后(hou)...
在做薪(xin)酬或績效變革時(shi)，很重要的(de)一點就是(shi)(shi)員工參與(yu)，這是(shi)(shi)基于一個底(di)層的(de)邏輯，即員工參與(yu)是(shi)(shi)企業(ye)活(huo)力的(de)來源(yuan)，...
找工作如果不會談工資(zi)，面試(shi)表現再好(hao)都吃虧(kui)，別想著(zhu)入職之后，通過(guo)好(hao)好(hao)努力的表現，再把工資(zi)漲上來，那(nei)個時...
百分(fen)之(zhi)七(qi)十的人，都沒有把自己的薪資(zi)最(zui)大化，甚至還不知道(dao)自己其實已經(jing)拿少了，談薪就是要討價還價，談薪就...
老(lao)板(ban)一般(ban)都會(hui)非常(chang)關注企業的(de)人力成(cheng)本(ben)，因為除了材(cai)料成(cheng)本(ben)外，這(zhe)幾乎是企業最大(da)的(de)成(cheng)本(ben)，但很(hen)多企業缺(que)少薪酬的(de)...
招聘時(shi)實際(ji)上(shang)會有這樣一個難(nan)題，某些(xie)稀缺(que)崗(gang)位在市場上(shang)比較難(nan)招，而能給(gei)到(dao)的薪酬在市場上(shang)又沒(mei)有競爭力，于是(shi)...
一家集團公(gong)司(si)(si)準備在北(bei)京(jing)收購一家研發(fa)機構，并設立子公(gong)司(si)(si)，結果(guo)發(fa)現原北(bei)京(jing)研發(fa)機構人員(yuan)的(de)工資，遠(yuan)遠(yuan)高于總部...
公司開展年度調薪(xin)(xin)，最重要的就是確定(ding)工資(zi)的增長(chang)幅度，這相當于是在之前的薪(xin)(xin)酬總額基礎(chu)上(shang)，有額外增加(jia)的部分...
很(hen)多公司的年度薪酬預算，普遍存在兩大問題，就是(shi)預算模式單一(yi)和缺乏(fa)戰略導(dao)向。 第一(yi)個問題，預算模...
作為老板或者HR，都挺害怕一(yi)件(jian)事，就是(shi)員工(gong)提出想(xiang)加薪(xin)，這種情(qing)況(kuang)是(shi)難以(yi)避免的，所(suo)以(yi)應該提前做好思想(xiang)準(zhun)備(bei)...
員(yuan)工有(you)(you)突出貢獻(xian)時(shi)，通常會給員(yuan)工漲工資或得發(fa)獎金，那么(me)加薪還是獎金，哪個(ge)是更有(you)(you)效的(de)激(ji)勵手段？很多管理者...
薪(xin)酬(chou)市場調(diao)查，可以(yi)幫助我(wo)們合理確定企(qi)業整體，以(yi)及各崗位的薪(xin)酬(chou)水平，但(dan)很多朋友可能(neng)并(bing)不清楚，應該調(diao)查哪...
薪酬市場調查得到的數據，應(ying)該如何分析(xi)，這兩類(lei)指標一定要懂。 第(di)一，算(suan)術平(ping)均(jun)值(zhi)。計算(suan)公式是：樣本(ben)...
只要(yao)你(ni)不提(ti)，你(ni)的領導永遠不會給你(ni)漲工(gong)資(zi)，成年人想要(yao)什么(me)就伸手去拿(na)，不要(yao)期(qi)待老(lao)板(ban)發(fa)現(xian)了閃光的你(ni)，主動給...
王濂
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