HR第一通電話的時候，就問你(ni)期望薪資(zi)是(shi)多少(shao)？千萬不(bu)能跟他直(zhi)說，如果你(ni)說高(gao)了，他會(hui)覺得你(ni)性價比不(bu)高(gao)，后續面試(shi)的推進就不(bu)會(hui)那(nei)么積(ji)極了，說低了他就借坡下驢(lv)，后面壓工資(zi)就順(shun)理成章，所以這(zhe)個時候不(bu)能直(zhi)說，而是(shi)要迂回一下。
第一步(bu)，不妨先反問他一下：您可以先跟(gen)我講(jiang)一講(jiang)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬預算嗎？這個(ge)時候燙手(shou)山芋就丟到了(le)HR的(de)(de)(de)(de)手(shou)上了(le)，HR也會很聰明的(de)(de)(de)(de)不跟(gen)你直說(shuo)，他會跟(gen)你說(shuo)薪(xin)酬是有一個(ge)帶寬的(de)(de)(de)(de)，大概是在多(duo)少和(he)多(duo)少范圍(wei)，但是還(huan)是要根(gen)據您個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)能力、面試的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)來(lai)進行綜合判斷的(de)(de)(de)(de)。
第二步，給面試官(guan)一(yi)(yi)些信息，大致說一(yi)(yi)下之(zhi)前(qian)工作的(de)年薪，薪酬這(zhe)(zhe)方面不是(shi)(shi)(shi)最重要(yao)的(de)，錢這(zhe)(zhe)種(zhong)東西都是(shi)(shi)(shi)可以談的(de)，更重要(yao)的(de)是(shi)(shi)(shi)，還是(shi)(shi)(shi)想(xiang)跟面試官(guan)、公司都有(you)一(yi)(yi)個更深入的(de)交流。這(zhe)(zhe)樣(yang)子(zi)就(jiu)不需(xu)要(yao)主(zhu)動(dong)作答，難題就(jiu)直接交給到HR手上了(le)。
如果你(ni)只(zhi)(zhi)是報了上一(yi)家(jia)公司(si)的(de)薪(xin)(xin)資，他就(jiu)直接跟你(ni)說，哎呀你(ni)這(zhe)個(ge)薪(xin)(xin)酬有點高，其實就(jiu)可以果斷(duan)拒絕了，跳槽是一(yi)定(ding)要(yao)漲薪(xin)(xin)的(de)，他連你(ni)上一(yi)家(jia)公司(si)的(de)基本工資都嫌高，那你(ni)去了也基本上是浪費(fei)時間，特別(bie)提醒不(bu)(bu)用(yong)去講自己月(yue)薪(xin)(xin)上面的(de)預(yu)期(qi)，每家(jia)公司(si)的(de)薪(xin)(xin)酬結構它是不(bu)(bu)同(tong)的(de)，十(shi)五(wu)薪(xin)(xin)、十(shi)二薪(xin)(xin)、年終績效(xiao)、季度(du)績效(xiao)、項目獎(jiang)金，這(zhe)里面的(de)不(bu)(bu)確定(ding)性、差異性實在(zai)是太高了，所(suo)以第一(yi)通(tong)電話，只(zhi)(zhi)需要(yao)把你(ni)原來的(de)薪(xin)(xin)資基本呈現(xian)一(yi)下就(jiu)行(xing)了，不(bu)(bu)需要(yao)描述的(de)太具體。
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