百(bai)分之七十的人，都沒(mei)有把自己(ji)的薪(xin)資*化，甚(shen)至還不知(zhi)道自己(ji)其實已(yi)經拿少(shao)了，談薪(xin)就是(shi)要討(tao)價(jia)還價(jia)，談薪(xin)就是(shi)一個博弈的過程。
第一，明確預(yu)期。自(zi)己一定要有一個(ge)心理預(yu)期，這個(ge)行業，這個(ge)崗位，到底能(neng)拿多少(shao)薪資(zi)，同事在職的時候，的確不好打聽。
一、公司規定。
二(er)、同一個部門，薪資總會有(you)高有(you)低(di)。
每(mei)一(yi)次對(dui)工資(zi)的試探，至(zhi)少會有一(yi)個人失望(wang)，所以等(deng)他快離職的時候，不(bu)僅會告(gao)訴(su)工作的薪(xin)資(zi)水(shui)(shui)平(ping)，出于炫耀還(huan)會告(gao)訴(su)下(xia)一(yi)份工作的薪(xin)資(zi)水(shui)(shui)平(ping)，網上(shang)上(shang)上(shang)網去其他公司的同崗位也(ye)去看(kan)一(yi)看(kan)，他們(men)招(zhao)聘大概(gai)是給到什么樣子的薪(xin)水(shui)(shui)區(qu)間，或者看(kan)一(yi)下(xia)這個薪(xin)資(zi)報告(gao)，找到城市行業，以及(ji)年(nian)紀，看(kan)看(kan)薪(xin)水(shui)(shui)在不(bu)在這個水(shui)(shui)平(ping)里面。
第二(er)，及時(shi)調(diao)整(zheng)(zheng)報價(jia)。要(yao)根(gen)據面試(shi)的(de)(de)情(qing)況(kuang)，合理的(de)(de)調(diao)整(zheng)(zheng)自己的(de)(de)報價(jia)，不(bu)要(yao)報區(qu)間(jian)，因為一(yi)(yi)報區(qu)間(jian)，一(yi)(yi)定按(an)*的(de)(de)那個價(jia)給你，如果面試(shi)的(de)(de)時(shi)候(hou)，面試(shi)官(guan)表情(qing)上面就(jiu)對你很滿意，那就(jiu)可以(yi)適當的(de)(de)要(yao)高一(yi)(yi)點(dian)，如果公司非常(chang)好，面試(shi)的(de)(de)時(shi)候(hou)沒有發揮好，可以(yi)適當的(de)(de)少(shao)要(yao)一(yi)(yi)點(dian)。
第(di)三，要掌握談(tan)offer的主動權。
一(yi)(yi)、目前面了幾(ji)家(jia)公司(si)，面了三家(jia)，有一(yi)(yi)家(jia)正在進終面，有一(yi)(yi)家(jia)已經拿到offer了，要塑造自己非常搶(qiang)手的樣(yang)子(zi)，這就(jiu)是馬(ma)太效(xiao)應，越搶(qiang)手，大家(jia)就(jiu)真的去搶(qiang)。
二、就是(shi)一定要警惕，入職之后，我一定會(hui)給你(ni)加工資的(de)(de)，好好干(gan)，這都是(shi)忽悠(you)你(ni)的(de)(de)，接受了這個(ge)薪(xin)資，代表著你(ni)已經認可(ke)了你(ni)的(de)(de)價值，沒(mei)有(you)哪家(jia)公司真的(de)(de)會(hui)給你(ni)老(lao)老(lao)實實的(de)(de)漲薪(xin)的(de)(de)。
三、很多公司都會用期權來(lai)壓(ya)薪水，百(bai)分之八(ba)十七的(de)職場(chang)人是熬不到期權的(de)，這(zhe)也是畫的(de)餅。
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