薪酬(chou)市(shi)場調(diao)查得到的數據，應該如(ru)何(he)分(fen)析，這兩類指(zhi)標一定(ding)要懂。
第一(yi)，算(suan)術(shu)(shu)平均(jun)(jun)值(zhi)。計算(suan)公式(shi)是(shi)：樣(yang)本數(shu)據總和除以(yi)樣(yang)本數(shu)量。比如調查(cha)了(le)(le)四(si)(si)家企業(ye)中(zhong)某個(ge)崗(gang)(gang)位的(de)薪酬，其(qi)中(zhong)a企業(ye)為(wei)四(si)(si)千(qian)元，b企業(ye)為(wei)五千(qian)元，c企業(ye)為(wei)六(liu)千(qian)元，d企業(ye)為(wei)六(liu)千(qian)五百元，那么這(zhe)四(si)(si)個(ge)數(shu)據的(de)算(suan)術(shu)(shu)平均(jun)(jun)值(zhi)就等(deng)于(yu)(yu)四(si)(si)千(qian)加(jia)五千(qian)加(jia)六(liu)千(qian)，再加(jia)六(liu)千(qian)五的(de)和除以(yi)四(si)(si)等(deng)于(yu)(yu)五千(qian)三百七十(shi)五元，這(zhe)個(ge)數(shu)據反映(ying)了(le)(le)被調查(cha)企業(ye)同崗(gang)(gang)位的(de)平均(jun)(jun)薪酬，就類(lei)似于(yu)(yu)各地區(qu)每年都(dou)會發(fa)布(bu)的(de)當(dang)地平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)。要知(zhi)道的(de)一(yi)點是(shi)，由于(yu)(yu)高(gao)薪人(ren)(ren)員的(de)存在，這(zhe)個(ge)平均(jun)(jun)薪酬可(ke)能(neng)會是(shi)一(yi)個(ge)相對較高(gao)的(de)數(shu)字，并不(bu)一(yi)定能(neng)夠完全真實(shi)的(de)反映(ying)市場中(zhong)，該崗(gang)(gang)位普通(tong)人(ren)(ren)群的(de)收入(ru)，就像每年各地的(de)平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)一(yi)發(fa)布(bu)，就有很(hen)多朋友(you)發(fa)現自己連平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)都(dou)達不(bu)到，高(gao)估自己被平均(jun)(jun)了(le)(le)一(yi)樣(yang)，其(qi)實(shi)這(zhe)是(shi)一(yi)種(zhong)很(hen)正常(chang)的(de)現象，因為(wei)平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)本就不(bu)是(shi)低收入(ru)。
第二(er)(er)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)。啥是(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)，就(jiu)(jiu)是(shi)被(bei)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)對(dui)象中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)有(you)(you)(you)(you)百分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)n的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)小于此數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)。舉例(li)，二(er)(er)十(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)代表在所(suo)有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)(de)被(bei)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)對(dui)象當(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，有(you)(you)(you)(you)百分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)二(er)(er)十(shi)(shi)五(wu)的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)小于此數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)，五(wu)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)代表在所(suo)有(you)(you)(you)(you)被(bei)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)對(dui)象當(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，有(you)(you)(you)(you)百分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)五(wu)十(shi)(shi)的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)比(bi)(bi)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)小，它(ta)是(shi)我們對(dui)薪(xin)酬(chou)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)進(jin)行分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)析，必須要(yao)掌(zhang)握的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)概念。最典型的(de)(de)(de)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)主要(yao)包括：十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、二(er)(er)十(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、五(wu)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、七十(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、九(jiu)(jiu)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)和二(er)(er)十(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)值(zhi)(zhi)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)別(bie)只比(bi)(bi)所(suo)有(you)(you)(you)(you)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)百分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)十(shi)(shi)和百分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)二(er)(er)十(shi)(shi)五(wu)的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)大(da)(da)，是(shi)一個(ge)(ge)相對(dui)較低(di)的(de)(de)(de)水平，如果企業(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)要(yao)采用低(di)水平的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)，就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)把(ba)這(zhe)(zhe)(zhe)兩個(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)作(zuo)為(wei)參考(kao)。而七十(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)和九(jiu)(jiu)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)值(zhi)(zhi)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)別(bie)比(bi)(bi)所(suo)有(you)(you)(you)(you)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，百分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)七十(shi)(shi)五(wu)和百分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)九(jiu)(jiu)十(shi)(shi)的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)都(dou)要(yao)大(da)(da)，是(shi)一個(ge)(ge)較高(gao)的(de)(de)(de)水平，如果企業(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)要(yao)給(gei)員工開(kai)高(gao)工資(zi)，就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)比(bi)(bi)這(zhe)(zhe)(zhe)兩個(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)為(wei)依據(ju)(ju)(ju)(ju)進(jin)行設計。五(wu)十(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)，又(you)稱(cheng)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)，逐(zhu)名思義它(ta)的(de)(de)(de)值(zhi)(zhi)剛好(hao)比(bi)(bi)一半的(de)(de)(de)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)要(yao)大(da)(da)，那反映(ying)了真正的(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)等水平，所(suo)以(yi)(yi)如果公司的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)只想跟上市場主流不(bu)高(gao)不(bu)低(di)，就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)把(ba)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)值(zhi)(zhi)作(zuo)為(wei)參考(kao)，這(zhe)(zhe)(zhe)樣薪(xin)酬(chou)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)真正為(wei)企業(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)設計提供幫助，而如何找(zhao)到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)幾個(ge)(ge)典型數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)，最簡單(dan)粗(cu)暴(bao)的(de)(de)(de)方法(fa)就(jiu)(jiu)是(shi)把(ba)所(suo)有(you)(you)(you)(you)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)查(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)從低(di)到(dao)高(gao)逐(zhu)一排好(hao)，然后根據(ju)(ju)(ju)(ju)大(da)(da)致的(de)(de)(de)比(bi)(bi)例(li)去找(zhao)就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)了。
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