如何成功的(de)(de)要(yao)到加(jia)薪？如果等著老板(ban)給加(jia)薪，等來的(de)(de)只會(hui)是個(ge)(ge)寂寞。很多時(shi)候加(jia)薪是自己要(yao)來的(de)(de)，給你一(yi)個(ge)(ge)成功的(de)(de)要(yao)到加(jia)薪的(de)(de)四(si)步法(fa)。
第一步(bu)，要問(wen)自己一個扎心(xin)(xin)的問(wen)題，如果你是老(lao)板(ban)會給你加薪嗎？加薪看(kan)似是你一個人的事兒，但老(lao)板(ban)他(ta)可(ke)不這么想，因(yin)為其他(ta)人都(dou)看(kan)著，他(ta)要有一個認可(ke)的理由。老(lao)板(ban)心(xin)(xin)中一般有三(san)個理由。
第一，你(ni)的(de)工(gong)作能力和(he)貢獻超出了你(ni)的(de)崗位要求。
第二，你的(de)工(gong)資低于同齡人或(huo)同崗位太(tai)多了。
第三，你的工作量超過了其他(ta)的太多。
所以要(yao)先問一下自(zi)己，如果我是老板，那我會給我加薪嗎？那如果你的回答是肯定(ding)的，那就準備好第二件(jian)事(shi)兒。
第二步，找時機。
1、公司時機。業務是在上升還是下(xia)降？如(ru)果是在上升期(qi)，機會肯定(ding)比下(xia)降要多得多。
2、個(ge)人時機，那你最近表現怎(zen)么(me)樣呢？最近表現不好(hao)，找老板談(tan)加薪，那不是自找沒(mei)趣了。
3、老板時機。他(ta)當下的心情好和不好，結(jie)果會(hui)差了(le)很(hen)多，找好的時機。
第(di)三(san)步，創造一個好(hao)的環境。那(nei)你(ni)要在他(ta)的辦公室或會議(yi)室，只(zhi)有(you)他(ta)一個人的時候找他(ta)，那(nei)目的是表現出(chu)你(ni)的重(zhong)視，你(ni)都不(bu)重(zhong)視，那(nei)他(ta)能(neng)重(zhong)視了。
第四步，就(jiu)是你(ni)(ni)的(de)(de)態(tai)度。不(bu)(bu)要猶(you)猶(you)豫豫，不(bu)(bu)好意(yi)思(si)，你(ni)(ni)的(de)(de)態(tai)度比你(ni)(ni)的(de)(de)話(hua)術(shu)更(geng)重要。其實(shi)你(ni)(ni)做的(de)(de)怎么樣，工(gong)作(zuo)量是多(duo)是少，工(gong)資是高還是低(di)？其實(shi)他(ta)都(dou)清楚(chu)，那你(ni)(ni)要做的(de)(de)是找到(dao)一(yi)個好的(de)(de)時機，創造一(yi)個好的(de)(de)環境，堅(jian)定嚴肅(su)有力的(de)(de)推(tui)他(ta)一(yi)把。
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