職場20年，都沒(mei)有(you)主動(dong)提過加(jia)薪，但是一直(zhi)都在被加(jia)薪，不(bu)是不(bu)要提薪，而比起提加(jia)薪有(you)三點(dian)心得，如果希望自(zi)己的薪資能夠呈指數(shu)級的增長。
第一(yi)(yi)條，不(bu)要綁定(ding)。不(bu)要把自(zi)己的(de)(de)(de)職業生涯(ya)綁定(ding)在(zai)任(ren)何一(yi)(yi)個(ge)平臺或任(ren)何一(yi)(yi)個(ge)老板身上(shang)，要有(you)隨時(shi)高薪(xin)跑路的(de)(de)(de)本領，不(bu)是(shi)讓你(ni)(ni)工作(zuo)不(bu)負責任(ren)，而(er)是(shi)讓你(ni)(ni)有(you)獨立(li)面對市場的(de)(de)(de)能力，表(biao)面上(shang)發你(ni)(ni)薪(xin)水的(de)(de)(de)是(shi)老板，是(shi)公(gong)司(si)(si)(si)，但老板跟公(gong)司(si)(si)(si)是(shi)在(zai)為你(ni)(ni)的(de)(de)(de)市場價值(zhi)買單(dan)，而(er)不(bu)是(shi)為你(ni)(ni)的(de)(de)(de)苦勞買單(dan)的(de)(de)(de)。一(yi)(yi)旦你(ni)(ni)的(de)(de)(de)價值(zhi)低于公(gong)司(si)(si)(si)給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)薪(xin)水的(de)(de)(de)時(shi)候，公(gong)司(si)(si)(si)分(fen)分(fen)鐘(zhong)優化你(ni)(ni)。
第二條，無視老(lao)板(ban)(ban)。別太把老(lao)板(ban)(ban)當回(hui)事兒，因為只面向老(lao)板(ban)(ban)一個人(ren)去創(chuang)造價值(zhi)的(de)時(shi)候(hou)，你(ni)的(de)薪資就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)的(de)價格，自(zi)然就(jiu)(jiu)是(shi)他一個人(ren)定的(de)，那你(ni)就(jiu)(jiu)只剩(sheng)下跪(gui)舔跟(gen)(gen)唯上(shang)。如(ru)果(guo)你(ni)每天的(de)工作都是(shi)想著向用戶去交付(fu)價值(zhi)，那你(ni)的(de)價格，就(jiu)(jiu)是(shi)市場決定的(de)，長期看就(jiu)(jiu)是(shi)公平(ping)。老(lao)板(ban)(ban)跟(gen)(gen)平(ping)臺就(jiu)(jiu)只是(shi)中間(jian)商而已，你(ni)哪(na)天翅膀(bang)硬了，也(ye)可以(yi)拒絕中間(jian)商賺差價，自(zi)己創(chuang)業，把自(zi)己的(de)價值(zhi)放(fang)大十倍、百倍。
第三條，摸清價值。每天早上(shang)(shang)上(shang)(shang)班路上(shang)(shang)問自(zi)己一個(ge)(ge)(ge)問題，今(jin)天公司(si)發(fa)我這薪資，老(lao)(lao)板(ban)是不是劃(hua)算的(de)(de)(de)(de)，他(ta)去市場(chang)上(shang)(shang)找(zhao)一個(ge)(ge)(ge)跟我差不多(duo)產出的(de)(de)(de)(de)人，是不是要(yao)花更(geng)多(duo)錢才能(neng)找(zhao)到，如果算下來，你的(de)(de)(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)是略微劃(hua)算的(de)(de)(de)(de)，那你在(zai)這個(ge)(ge)(ge)公司(si)的(de)(de)(de)(de)位(wei)置就是穩的(de)(de)(de)(de)。如果算完，你的(de)(de)(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)占(zhan)了(le)大便宜(yi)了(le)，你可以立刻(ke)馬上(shang)(shang)跟老(lao)(lao)板(ban)提漲(zhang)薪，老(lao)(lao)板(ban)肯定同意，他(ta)要(yao)是不同意，你也(ye)能(neng)輕松跳槽漲(zhang)薪。如果算算，你老(lao)(lao)板(ban)虧大了(le)，那么趕緊提升自(zi)己，別(bie)再摸魚了(le)。
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