很多企業業績上(shang)不(bu)(bu)(bu)去，市場難開拓，員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)提升不(bu)(bu)(bu)上(shang)來，員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)活力(li)也(ye)不(bu)(bu)(bu)夠，技術(shu)和(he)產品在(zai)(zai)市場上(shang)競爭力(li)也(ye)不(bu)(bu)(bu)足，他們第一個想(xiang)到的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)什么？都是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)上(shang)一個薪酬的(de)(de)(de)(de)激勵(li)機(ji)制，要(yao)(yao)(yao)上(shang)一個績效考(kao)核的(de)(de)(de)(de)機(ji)制，要(yao)(yao)(yao)用考(kao)核推動這些人的(de)(de)(de)(de)發(fa)展，推動市場的(de)(de)(de)(de)進步。不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)過(guo)分放(fang)大機(ji)制的(de)(de)(de)(de)價值，在(zai)(zai)組織機(ji)制、人才(cai)、文化這些要(yao)(yao)(yao)素里面，人才(cai)和(he)組織是(shi)(shi)在(zai)(zai)前面的(de)(de)(de)(de)，機(ji)制是(shi)(shi)在(zai)(zai)后面的(de)(de)(de)(de)，沒有優(you)秀的(de)(de)(de)(de)人才(cai)，你(ni)的(de)(de)(de)(de)機(ji)制是(shi)(shi)產生不(bu)(bu)(bu)了任何的(de)(de)(de)(de)作用的(de)(de)(de)(de)。
所以在企(qi)業(ye)里面一定不(bu)(bu)要(yao)(yao)放大薪酬、績效等(deng)機制(zhi)(zhi)的(de)(de)價(jia)值，一定要(yao)(yao)先從人入(ru)手，人是目(mu)的(de)(de)，人才隊伍的(de)(de)能(neng)力(li)(li)(li)(li)、活力(li)(li)(li)(li)、動力(li)(li)(li)(li)和(he)工作意愿是核心要(yao)(yao)關注的(de)(de)，機制(zhi)(zhi)是工具，人力(li)(li)(li)(li)資源管(guan)理的(de)(de)機制(zhi)(zhi)，本質上就是為(wei)了實現(xian)人的(de)(de)活力(li)(li)(li)(li)、動力(li)(li)(li)(li)和(he)意愿，所以一定不(bu)(bu)能(neng)本末倒置。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/120328.html
