那我們接下來就(jiu)會說一下勝任(ren)力(li)模型(xing)到底會有哪些維度？其實(shi)勝任(ren)力(li)模型(xing)就(jiu)是(shi)(shi)做一個(ge)冰(bing)山(shan)上(shang)面(mian)的(de)一個(ge)解釋。冰(bing)山(shan)上(shang)面(mian)會有包(bao)括知識技能(neng)(neng)業務技能(neng)(neng)，冰(bing)山(shan)下會有什么呢？價值觀性格(ge)動(dong)機(ji)，對吧？你(ni)(ni)選擇這(zhe)份工作的(de)動(dong)機(ji)是(shi)(shi)什么啊？你(ni)(ni)的(de)性格(ge)是(shi)(shi)什么樣子(zi)的(de)，更(geng)不更(geng)適合(he)？你(ni)(ni)的(de)通用技能(neng)(neng)，是(shi)(shi)否(fou)能(neng)(neng)夠達到我們這(zhe)個(ge)崗位的(de)勝任(ren)力(li)模型(xing)。
好，冰(bing)山上面(mian)的(de)(de)(de)你具(ju)備什么(me)(me)樣的(de)(de)(de)知識，具(ju)備什么(me)(me)樣的(de)(de)(de)業務技(ji)能？我(wo)們(men)(men)把(ba)這個冰(bing)山相關的(de)(de)(de)維(wei)度(du)解碼下(xia)來，用指標定(ding)義再設(she)計相對應的(de)(de)(de)權(quan)重(zhong)，然后設(she)計相對應的(de)(de)(de)指標等(deng)級(ji)。那(nei)(nei)我(wo)們(men)(men)就能夠根(gen)(gen)據(ju)不同等(deng)級(ji)在每個企業在一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)經(jing)歷階段，可能我(wo)們(men)(men)需要(yao)用c級(ji)的(de)(de)(de)員工。那(nei)(nei)我(wo)們(men)(men)就根(gen)(gen)據(ju)c級(ji)去做(zuo)招聘，做(zuo)培(pei)訓(xun)，做(zuo)薪酬(chou)和績效的(de)(de)(de)建(jian)設(she)。那(nei)(nei)如果在a級(ji)呢(ni)薪酬(chou)更高(gao)一(yi)(yi)點(dian)(dian)啊，要(yao)求也更高(gao)一(yi)(yi)點(dian)(dian)，培(pei)訓(xun)呢(ni)也會做(zuo)的(de)(de)(de)更專業一(yi)(yi)點(dian)(dian)。所以我(wo)們(men)(men)人力資源(yuan)一(yi)(yi)定(ding)要(yao)學會在建(jian)立我(wo)們(men)(men)冰(bing)山上或冰(bing)山下(xia)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個勝任力模型。
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