加(jia)班(ban)在勞動(dong)爭議中每(mei)每(mei)被提起，但是(shi)在司(si)法實踐中，有(you)五種不被認定(ding)為加(jia)班(ban)的情形，是(shi)大家要(yao)特別注(zhu)意的。
一、就是(shi)出差中(zhong)的加(jia)班(ban)。員工認為的加(jia)班(ban)時間(jian)，不(bu)能簡單的以規定(ding)工作時間(jian)外(wai)，還必須以特定(ding)的工作內容做支持，司法中(zhong)，一般將勞動者(zhe)出差的在(zai)途(tu)(tu)時間(jian)、上下班(ban)在(zai)途(tu)(tu)時間(jian)、為工作而進行的準備時間(jian)排除在(zai)加(jia)班(ban)之外(wai)，當然有一些特殊工作崗位除外(wai)，比如說運鈔(chao)員。
二、就是(shi)(shi)(shi)值班(ban)(ban)。值班(ban)(ban)和加(jia)(jia)班(ban)(ban)都是(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)定的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間的(de)(de)(de)(de)延長，但是(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)性質是(shi)(shi)(shi)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，享受的(de)(de)(de)(de)待(dai)遇也(ye)是(shi)(shi)(shi)有(you)區別的(de)(de)(de)(de)，加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資有(you)法(fa)(fa)定的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)，值班(ban)(ban)報酬是(shi)(shi)(shi)協商的(de)(de)(de)(de)，用人單位應按規章制度、集(ji)體合同(tong)、勞(lao)動合同(tong)、企業的(de)(de)(de)(de)慣例等支(zhi)付相應的(de)(de)(de)(de)待(dai)遇，而值班(ban)(ban)待(dai)遇并無(wu)法(fa)(fa)定的(de)(de)(de)(de)*的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)，一(yi)(yi)般而言，值班(ban)(ban)待(dai)遇會比加(jia)(jia)班(ban)(ban)待(dai)遇低很多，且值班(ban)(ban)時間也(ye)無(wu)上限(xian)。所以這里最(zui)重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)能(neng)夠正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)辨別加(jia)(jia)班(ban)(ban)和值班(ban)(ban)，有(you)人說那(nei)我就可以把加(jia)(jia)班(ban)(ban)排成值班(ban)(ban)，那(nei)法(fa)(fa)律(lv)上也(ye)有(you)要求，一(yi)(yi)般是(shi)(shi)(shi)和員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)本職工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)無(wu)關的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，才能(neng)算作(zuo)(zuo)(zuo)值班(ban)(ban)。
三、就(jiu)(jiu)是綜(zong)合(he)工(gong)(gong)時(shi)(shi)。那么企業(ye)計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)(shi)是按照一定周(zhou)(zhou)(zhou)期，如一周(zhou)(zhou)(zhou)、月、季(ji)、年(nian)等(deng)綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，在綜(zong)合(he)時(shi)(shi)間周(zhou)(zhou)(zhou)期內，某一個具體的日(ri)、周(zhou)(zhou)(zhou)的實際工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，可以超過(guo)八小時(shi)(shi)、四(si)十(shi)個小時(shi)(shi)，但綜(zong)合(he)計(ji)算周(zhou)(zhou)(zhou)期內的正常工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間沒有超過(guo)法定標準工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，就(jiu)(jiu)沒有問題。
四、未超(chao)勞動(dong)定額工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。企業依法安(an)排實行計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資制(zhi)的勞動(dong)者完成計(ji)件(jian)定額任(ren)務后，在法定標(biao)準工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間以外工(gong)(gong)作(zuo)的，應當根據加班規定調整計(ji)件(jian)的單(dan)價。
五、就是(shi)員工自動加(jia)班(ban)。用人單(dan)位安(an)排(pai)加(jia)班(ban)是(shi)認定加(jia)班(ban)的(de)關鍵因素(su)，非經用人單(dan)位安(an)排(pai)，超過標(biao)準工時制或者是(shi)法定節(jie)假日(ri)、周休(xiu)日(ri)工作的(de)，不屬于(yu)法定意(yi)義上的(de)加(jia)班(ban)，用人單(dan)位沒(mei)有支付加(jia)班(ban)費的(de)義務。
那在爭(zheng)議(yi)發生后，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)事實(shi)(shi)由誰來(lai)舉證(zheng)(zheng)呢，勞動爭(zheng)議(yi)調解仲裁法規(gui)定，發生勞動爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人對(dui)自己提(ti)出的(de)(de)(de)主張，有責(ze)(ze)任提(ti)供(gong)證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)。最高人民(min)法院(yuan)關于審(shen)理勞動爭(zheng)議(yi)案件適用(yong)(yong)法律若干問題的(de)(de)(de)解釋三(san)也有說明(ming)(ming)(ming)，那么勞動者(zhe)主張加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費的(de)(de)(de)，應當(dang)就加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)事實(shi)(shi)的(de)(de)(de)存(cun)在承擔(dan)舉證(zheng)(zheng)責(ze)(ze)任。但勞動者(zhe)有證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)掌(zhang)握加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)事實(shi)(shi)存(cun)在的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)不提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)。那么要由用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔(dan)不利后果，所以加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)如未拿到公司的(de)(de)(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)審(shen)批單(dan)。則要有其(qi)他(ta)能證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)直接的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)才行，不然也有可能被認(ren)為假裝加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)而得不到加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費。
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