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曾任世界500強企業-上海醫藥（全球制藥50強排行第二）北京集團公司人力資源總監
曾任*BEC跨國公司（全球BIO領域50強排行第四）北京集團公司人力資源總監
曾任北京和平賓館（四星級）、SI*-SWISS國都大飯店（四星級）、天倫王朝飯店（五星級）人事培訓經理
中國管【點擊詳細】
招聘成年人(ren)(ren)和(he)培養成年人(ren)(ren)展開(kai)討論，通過客戶案例引(yin)出相(xiang)關(guan)問(wen)題(ti)及(ji)思考。 一、案例呈現。客戶反(fan)饋(kui)員工情(qing)...
“底薪(xin) + 提(ti)成”?薪(xin)酬體(ti)系的弊端以及(ji)科學薪(xin)酬和績效體(ti)系的設計方向(xiang)。 一、“底薪(xin) + 提(ti)成”?...
改(gai)變(bian)自己要(yao)從改(gai)變(bian)圈(quan)子(zi)入手，并給(gei)出(chu)了融(rong)入優(you)質圈(quan)子(zi)的(de)建(jian)議。 一、改(gai)變(bian)圈(quan)子(zi)的(de)重要(yao)性。人(ren)很(hen)難(nan)被教育(yu)但容...
職(zhi)場(chang)中的情緒管理(li)方(fang)法(fa)，強調(diao)高(gao)管和(he)員工都需共同努力。 一、情緒管理(li)的重要原則。情緒沒有過去之前(qian)不(bu)...
管(guan)培(pei)生(sheng)體系應該在 2024 年被淘(tao)汰(tai)的(de)觀點及原因(yin)(yin)。 一、管(guan)培(pei)生(sheng)體系的(de)歷(li)史背景及當下(xia)不適(shi)用的(de)原因(yin)(yin)...
應屆生去應聘(pin)管培生是就業通路，但是管培生項目(mu)魚龍混雜可不(bu)是每個都靠(kao)譜。看看管培生項目(mu)的出發點再對照個...
員工遲到早退(tui)，工作失(shi)誤(wu)犯錯(cuo)給企業(ye)(ye)造(zao)成損失(shi)，企業(ye)(ye)能夠(gou)罰(fa)款(kuan)嗎(ma)？如果(guo)能夠(gou)扣有哪些(xie)法律風(feng)險(xian)？企業(ye)(ye)想要掌握管理...
加班在(zai)勞(lao)動爭議(yi)中每每被(bei)提起(qi)，但(dan)是在(zai)司法實踐中，有五(wu)種不被(bei)認(ren)定為(wei)加班的(de)情形，是大家要特別注意的(de)。 ...
員(yuan)工(gong)績(ji)效不好責任(ren)在(zai)誰呢？大多(duo)數管理者認為是員(yuan)工(gong)的(de)問題(ti)。經(jing)實際研究調研，影響員(yuan)工(gong)績(ji)效的(de)原因 75%來自...
大(da)家(jia)都知道，績效考(kao)核是(shi)為了(le)讓我們更好(hao)的了(le)解員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作表(biao)現，激(ji)勵他們能夠更好(hao)發(fa)揮自己(ji)的潛力。在工(gong)(gong)作過(guo)中，...
在績效管理(li)過程中，各(ge)類績效管理(li)工(gong)具，都(dou)會將企(qi)業績效、部門績效、員工(gong)績效進行分解和關聯，但因為各(ge)種主客(ke)...
在(zai)制造企業績(ji)效(xiao)管理過程(cheng)中，往往面臨(lin)著基礎指標多(duo)、維度多(duo)的挑戰(zhan)，各類績(ji)效(xiao)管理工(gong)具，都會將(jiang)企業績(ji)效(xiao)、部門...
要想績(ji)效(xiao)管(guan)理高(gao)效(xiao)落(luo)地，切(qie)忌陷入這四個(ge)誤區。 第(di)一(yi)，用未來的(de)收(shou)益(yi)激(ji)勵(li)當下的(de)人才。這句話本(ben)身就是個(ge)...
績效目(mu)標設定(ding)后，當績效結果(guo)出來時，一定(ding)要能得到唯(wei)一無異議的評價得分，如(ru)果(guo)在(zai)這方面出現問題，那就(jiu)真的要...
企業績效目標設定(ding)最常用的(de)是歷史數據法，通俗(su)就是看過去定(ding)未來，雖然(ran)運(yun)用最廣，但真正能把歷史數據法用好的(de)...
呂鑫
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