員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)遲(chi)到(dao)(dao)早(zao)退，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)失誤(wu)犯錯給企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)造成(cheng)損失，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)能夠罰(fa)款(kuan)嗎？如果能夠扣(kou)有(you)哪些(xie)法(fa)律風險？企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)想(xiang)要(yao)掌(zhang)握(wo)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)主(zhu)動權，首(shou)先要(yao)提高管(guan)(guan)(guan)理認知，要(yao)掌(zhang)握(wo)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)和(he)尺度！員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)遲(chi)到(dao)(dao)早(zao)退犯錯企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)罰(fa)款(kuan)是(shi)否(fou)違法(fa)，設立制度也是(shi)很多有(you)關于(yu)罰(fa)款(kuan)扣(kou)罰(fa)，要(yao)合(he)法(fa)合(he)規。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)手冊，不管(guan)(guan)(guan)有(you)沒有(you)獎懲的(de)(de)(de)規定(ding)，一定(ding)要(yao)符合(he)法(fa)律的(de)(de)(de)要(yao)求，又(you)適(shi)合(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)特點，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)才能抓(zhua)住管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)主(zhu)動權。拿員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)遲(chi)到(dao)(dao)來(lai)說，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)遲(chi)到(dao)(dao)了(le)，回答是(shi)可(ke)以，但是(shi)要(yao)扣(kou)的(de)(de)(de)明確合(he)理，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽訂(ding)的(de)(de)(de)勞動合(he)同，如果是(shi)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)日，那每月在完(wan)成(cheng)法(fa)定(ding)，和(he)規定(ding)的(de)(de)(de)約定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)天(tian)數后，用人單位(wei)按約定(ding)的(de)(de)(de)固定(ding)金額(e)發放工(gong)(gong)(gong)資(zi)，曠工(gong)(gong)(gong)事假等，實際(ji)上是(shi)減少(shao)了(le)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，對于(yu)為提供勞動的(de)(de)(de)部分(fen)，可(ke)以不支付工(gong)(gong)(gong)資(zi)，從固定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)當中去扣(kou)除。
如(ru)果(guo)約定的(de)(de)(de)(de)是(shi)基(ji)本工(gong)資加計(ji)(ji)件或(huo)提成，那(nei)么基(ji)本工(gong)資扣(kou)除(chu)部分(fen)同(tong)上，那(nei)么計(ji)(ji)件或(huo)提成與工(gong)作成果(guo)有(you)關(guan)，與遲(chi)到(dao)無關(guan)，不(bu)管是(shi)什么樣的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，執行時最(zui)基(ji)本的(de)(de)(de)(de)前提是(shi)，沒有(you)提供勞動(dong)的(de)(de)(de)(de)部分(fen)是(shi)可以扣(kou)除(chu)的(de)(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)遲(chi)到(dao)一(yi)(yi)分(fen)鐘扣(kou)一(yi)(yi)小(xiao)時工(gong)資，這(zhe)種還是(shi)違法的(de)(de)(de)(de)。有(you)的(de)(de)(de)(de)公司(si)(si)員(yuan)(yuan)工(gong)犯錯了(le)，那(nei)么給(gei)公司(si)(si)造成了(le)一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)，這(zhe)個(ge)情況下這(zhe)個(ge)損(sun)失(shi)，可以從(cong)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資里扣(kou)除(chu)嗎(ma)。要參考企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)獎懲(cheng)制度，和(he)分(fen)配(pei)制度的(de)(de)(de)(de)約定，但(dan)原則是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)對工(gong)作是(shi)負崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)，履職(zhi)的(de)(de)(de)(de)責任(ren)是(shi)有(you)限責任(ren)，公司(si)(si)不(bu)能完全(quan)按(an)照(zhao)損(sun)失(shi)讓員(yuan)(yuan)工(gong)全(quan)權，負責因(yin)為出問題還有(you)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)責任(ren)。如(ru)果(guo)，獎懲(cheng)制度中有(you)約定說因(yin)為員(yuan)(yuan)工(gong)失(shi)職(zhi)，給(gei)企(qi)(qi)業(ye)造成 5000 元及以上的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)。那(nei)么企(qi)(qi)業(ye)是(shi)有(you)權辭退(tui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)，從(cong)這(zhe)個(ge)獎懲(cheng)制度員(yuan)(yuan)工(gong)也是(shi)知(zhi)曉的(de)(de)(de)(de)事情，也確實(shi)是(shi)因(yin)為員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)失(shi)職(zhi)。那(nei)企(qi)(qi)業(ye)就可以，無賠償的(de)(de)(de)(de)單方面終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)。
但是處(chu)罰部分員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，還是要(yao)(yao)依(yi)據(ju)他的(de)(de)工(gong)(gong)資，和績效考核來(lai)評(ping)估(gu)，依(yi)照(zhao)我國的(de)(de)這個行政處(chu)罰法，對財(cai)產(chan)的(de)(de)處(chu)罰只能由(you)法律，用(yong)人單(dan)位(wei)無權在規(gui)(gui)章(zhang)制度內，設定罰款(kuan)的(de)(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)。那么(me)企業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)獎(jiang)懲條(tiao)(tiao)例第(di)(di)十一條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定，對有下列(lie)行為之一的(de)(de)職工(gong)(gong)，經(jing)(jing)批(pi)評(ping)教育不改(gai)的(de)(de)，應當分別情況給予行政處(chu)分，或經(jing)(jing)濟處(chu)罰，但是該條(tiao)(tiao)例已在 2008 年被廢(fei)止(zhi)。所以(yi)呢員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)罰款(kuan)要(yao)(yao)謹(jin)慎處(chu)理，依(yi)據(ju)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法第(di)(di) 38 條(tiao)(tiao)，第(di)(di) 1 款(kuan)第(di)(di) 2 項的(de)(de)規(gui)(gui)定，用(yong)人單(dan)位(wei)未及時(shi)足額支付勞(lao)動(dong)報酬的(de)(de)，勞(lao)動(dong)者可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。并依(yi)據(ju)第(di)(di) 46，條(tiao)(tiao)要(yao)(yao)求用(yong)人單(dan)位(wei)支付經(jing)(jing)濟補償。所以(yi)呢企業(ye)要(yao)(yao)掌握管(guan)理的(de)(de)主動(dong)權，要(yao)(yao)從(cong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)手冊(ce)，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)擬定開始，在管(guan)理中要(yao)(yao)注(zhu)意收集(ji)證據(ju)，要(yao)(yao)合法合規(gui)(gui)的(de)(de)管(guan)理，才(cai)能避免不必要(yao)(yao)的(de)(de)糾紛(fen)和損失。
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