公司為了(le)逼員(yuan)工(gong)走(zou)，套路層出不窮，今年大環境不好，裁員(yuan)的(de)公司很多，公司為了(le)盡(jin)可能(neng)不付N+1的(de)賠償金(jin)，就會絞(jiao)盡(jin)腦筋的(de)讓員(yuan)工(gong)自己走(zou)，如果發生在你身上該怎么(me)辦？公司常用的(de)幾個套路。
第一，調崗(gang)降薪。如(ru)果新崗(gang)位不(bu)(bu)是有意(yi)向(xiang)的(de)，那(nei)就(jiu)不(bu)(bu)去新崗(gang)位，照常上班，不(bu)(bu)簽字拒絕，如(ru)果沒(mei)有雙方(fang)協商(shang)一致，企(qi)業單(dan)方(fang)面的(de)調崗(gang)是無效的(de)。
第二，惡意給(gei)你加大工作量(liang)。這種情況也是可以(yi)拒絕的，口(kou)頭的下達任(ren)務(wu)，可以(yi)當看不(bu)到(dao)，書面(mian)郵(you)件微信等(deng)通知(zhi)，可以(yi)收集下來當證據，增(zeng)加仲(zhong)裁的勝算。
第三，畫(hua)大餅(bing)，騙缺勤。告(gao)訴你(ni)會給你(ni)經濟(ji)賠(pei)(pei)償，讓你(ni)先回(hui)家，沒有(you)出具裁員的(de)文件(jian)和具體賠(pei)(pei)償金，那你(ni)就不要相信，照常上班(ban)，不然(ran)公(gong)司會以曠工辭退你(ni)。
第四，冷落孤立，不回你信息(xi)，實在不行，就罵你逼你上頭，一(yi)氣之下，你就不干了(le)。
當識破了這些套路，就要(yao)平常心應對，小不忍則亂大謀，以維護自己權(quan)益為先。
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