企(qi)業(ye)HR問(wen)：公司基(ji)層業(ye)務(wu)(wu)員要求在印制名(ming)片時，名(ming)片上(shang)的頭銜(xian)或(huo)職務(wu)(wu)寫為業(ye)務(wu)(wu)經(jing)(jing)理(li)；而實際(ji)上(shang)業(ye)務(wu)(wu)經(jing)(jing)理(li)比(bi)業(ye)務(wu)(wu)員高(gao)幾(ji)個級別(bie)。問(wen)此做法是否存在法律風險？
專家分析：此做法(fa)(fa)存在一(yi)定的(de)風(feng)險，但該(gai)風(feng)險不屬于大風(feng)險。日后(hou)員工可能主張自己(ji)是業(ye)(ye)務(wu)(wu)經理，從而要(yao)求企業(ye)(ye)補發(fa)相關待遇(yu)。從證據角(jiao)度看，員工僅(jin)憑名片這份(fen)證據是很難打贏官(guan)司的(de)。不過，不排除為了業(ye)(ye)務(wu)(wu)開展(zhan)的(de)順利，日常管理中企業(ye)(ye)在出具的(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)資料(liao)或介紹信中會(hui)載明該(gai)員工為業(ye)(ye)務(wu)(wu)經理；此做法(fa)(fa)肯定增加了企業(ye)(ye)的(de)法(fa)(fa)律風(feng)險。
專家建議：首先(xian)，勞動合同等用(yong)工(gong)資料應明(ming)確該(gai)員工(gong)的(de)崗(gang)位或職務(wu)；其次，讓員工(gong)提(ti)交(jiao)書面申請(qing)，明(ming)確本人(ren)很清楚其崗(gang)位就(jiu)是(shi)業務(wu)員，明(ming)確名(ming)片(pian)上(shang)的(de)頭銜是(shi)為了順利開展業務(wu)而使用(yong)的(de)，不(bu)代表本人(ren)就(jiu)是(shi)真(zhen)正(zheng)的(de)業務(wu)經(jing)理。日后，如(ru)果員工(gong)主(zhu)張按業務(wu)經(jing)理的(de)標準補(bu)發相關(guan)待遇，那(nei)么企業只要提(ti)供正(zheng)常的(de)用(yong)工(gong)資料及員工(gong)提(ti)交(jiao)的(de)申請(qing)書，即可反(fan)駁員工(gong)的(de)主(zhu)張及證據。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/1532.html
