廣州(zhou)市(shi)中級人民(min)法院近日就一(yi)勞動爭議案件作出了終(zhong)審(shen)判(pan)決【(2013)穗中法民(min)一(yi)終(zhong)字第(di)414X號】。
該(gai)(gai)判決書查(cha)明(ming)：溫(wen)某(mou)，男，1945年(nian)(nian)(nian)(nian)4月(yue)(yue)(yue)X日出生；于(yu)1982年(nian)(nian)(nian)(nian)入職(zhi)(zhi)某(mou)企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)(zuo)，1997年(nian)(nian)(nian)(nian)雙方解除勞(lao)動(dong)關系。在雙方勞(lao)動(dong)關系存續期間，該(gai)(gai)企(qi)業(ye)(ye)未為溫(wen)某(mou)參(can)加社會保險。離職(zhi)(zhi)時(shi)，該(gai)(gai)企(qi)業(ye)(ye)沒有(you)為溫(wen)某(mou)作(zuo)(zuo)離職(zhi)(zhi)前的健康檢查(cha)。2010年(nian)(nian)(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)X日，廣(guang)(guang)東省職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防治院因溫(wen)某(mou)于(yu)1982年(nian)(nian)(nian)(nian)至1997年(nian)(nian)(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)在該(gai)(gai)企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)(zuo)中接觸(chu)粉塵，確診溫(wen)某(mou)為職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病（矽肺叁(san)期）。2011年(nian)(nian)(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)X日，廣(guang)(guang)州市某(mou)區人(ren)力資(zi)源和社會保障局認定溫(wen)某(mou)的情況屬于(yu)工傷，工傷責任主體為該(gai)(gai)企(qi)業(ye)(ye)。經過(guo)廣(guang)(guang)州市勞(lao)動(dong)能(neng)(neng)力鑒定委員會的初次鑒定和復查(cha)，2012年(nian)(nian)(nian)(nian)5月(yue)(yue)(yue)X日，廣(guang)(guang)州市勞(lao)動(dong)能(neng)(neng)力鑒定委員會認定上訴人(ren)的勞(lao)動(dong)功能(neng)(neng)障礙程度（傷殘等(deng)級）為“叁(san)級”，無護理等(deng)級，醫療期從2010年(nian)(nian)(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)X日起至2011年(nian)(nian)(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)X日止。
之(zhi)后，雙(shuang)方就(jiu)賠償事(shi)宜通過法律途徑(jing)解決，最終廣州(zhou)市(shi)(shi)中級人民法院判決如下：一、該(gai)(gai)企業(ye)應(ying)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞動能力鑒定費698元給(gei)(gei)溫(wen)明康。二、該(gai)(gai)企業(ye)應(ying)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)一次性(xing)傷殘補助金56593.8元給(gei)(gei)溫(wen)某。三(san)、該(gai)(gai)企業(ye)應(ying)一次性(xing)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)從2010年8月(yue)(yue)2日起(qi)至本(ben)(ben)判決發生(sheng)(sheng)法律效(xiao)力之(zhi)月(yue)(yue)止的(de)傷殘津(jin)(jin)貼(tie)(tie)（按當月(yue)(yue)所在(zai)年度(du)廣州(zhou)市(shi)(shi)統(tong)籌地區(qu)職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)×60%×80%標(biao)準(zhun)計(ji)算）給(gei)(gei)溫(wen)某。四、該(gai)(gai)企業(ye)應(ying)于(yu)本(ben)(ben)判決發生(sheng)(sheng)法律效(xiao)力之(zhi)次月(yue)(yue)起(qi)，按月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)傷殘津(jin)(jin)貼(tie)(tie)（按當月(yue)(yue)所在(zai)年度(du)廣州(zhou)市(shi)(shi)統(tong)籌地區(qu)職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)×60%×80%的(de)標(biao)準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)，如該(gai)(gai)標(biao)準(zhun)低于(yu)本(ben)(ben)地區(qu)*工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的(de)，調整按本(ben)(ben)地區(qu)*工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)）給(gei)(gei)溫(wen)某。
專(zhuan)家建議(yi)：對于工作(zuo)(zuo)中可能接觸到職(zhi)業(ye)(ye)(ye)病危害因素(su)的(de)勞動者(zhe)，在離職(zhi)前企業(ye)(ye)(ye)應(ying)該(gai)根(gen)據《職(zhi)業(ye)(ye)(ye)病防治法》的(de)規(gui)定，對其進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)(ye)健(jian)康檢查。如確有職(zhi)業(ye)(ye)(ye)病，則按法定程序處理；如無職(zhi)業(ye)(ye)(ye)病或(huo)疑似特征(zheng)，那(nei)么該(gai)檢查報告將作(zuo)(zuo)為企業(ye)(ye)(ye)日后抗(kang)辯(bian)的(de)依據。
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