勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)工告企(qi)業(ye)，實(shi)際企(qi)業(ye)也(ye)可(ke)以(yi)(yi)告員(yuan)工的。所以(yi)(yi)員(yuan)工維(wei)(wei)權一定(ding)要權責(ze)一致(zhi)，不(bu)能(neng)胡攪蠻纏。凡事沒有(you)敬畏之心只求精致(zhi)利己，只會(hui)左腳踩右腳。今天的知識點是在勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)中哪 5 類員(yuan)工容(rong)易(yi)(yi)被(bei)反(fan)噬。員(yuan)工維(wei)(wei)權告公(gong)司(si)本質上是為(wei)了維(wei)(wei)護(hu)個人權益和公(gong)平，不(bu)是情(qing)勢所逼也(ye)不(bu)會(hui)做出(chu)這樣(yang)的選擇，但是也(ye)不(bu)一定(ding)，因為(wei)現在的員(yuan)工維(wei)(wei)權意(yi)識更強(qiang)，對公(gong)平的要求更強(qiang)烈。有(you)時(shi)候員(yuan)工申請(qing)勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)也(ye)會(hui)被(bei)企(qi)業(ye)管(guan)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)不(bu)單(dan)是員(yuan)工可(ke)以(yi)(yi)告企(qi)業(ye)，企(qi)業(ye)也(ye)是可(ke)以(yi)(yi)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)告員(yuan)工的。這種反(fan)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的情(qing)況實(shi)際上就(jiu)是員(yuan)工申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)會(hui)被(bei)反(fan)噬，這種情(qing)況也(ye)是挺麻煩的，我(wo)們就(jiu)來分享一下哪類員(yuan)工在申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的時(shi)候容(rong)易(yi)(yi)被(bei)反(fan)噬。
一(yi)、就(jiu)是(shi)和公司(si)簽訂過(guo)培訓服(fu)務(wu)(wu)協議(yi)的，約定的服(fu)務(wu)(wu)期但是(shi)未滿(man)服(fu)務(wu)(wu)期就(jiu)離職的員(yuan)工(gong)，這(zhe)種情況員(yuan)工(gong)申請(qing)勞動(dong)總裁后企業很可能會反(fan)訴他，要(yao)求員(yuan)工(gong)賠償因(yin)為(wei)違反(fan)服(fu)務(wu)(wu)期產生的違約金(jin)。
二、是和公司簽訂過敬(jing)業(ye)限制協議的員(yuan)工，約(yue)(yue)定了離(li)職之(zhi)后不能(neng)回到同類公司去工作(zuo)，但實際上員(yuan)工離(li)職之(zhi)后很(hen)可(ke)能(neng)無法遵守這(zhe)個約(yue)(yue)定，這(zhe)種情況下員(yuan)工申請勞動仲裁(cai)后企(qi)業(ye)很(hen)可(ke)能(neng)會(hui)反(fan)訴(su)要(yao)求員(yuan)工賠償因(yin)為違(wei)反(fan)經驗(yan)限制約(yue)(yue)定而(er)產生的違(wei)約(yue)(yue)金。
三、就是和公(gong)司(si)簽訂(ding)過保密(mi)協議的(de)員(yuan)工，接觸過公(gong)司(si)商(shang)業(ye)(ye)機(ji)密(mi)并(bing)且在下(xia)一份(fen)的(de)工作中存在利用原(yuan)公(gong)司(si)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)去做經營的(de)這(zhe)種(zhong)員(yuan)工，這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)下(xia)員(yuan)工申請勞(lao)動仲裁后很可能會(hui)被企(qi)業(ye)(ye)反(fan)訴(su)要求賠(pei)償因為侵(qin)害企(qi)業(ye)(ye)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)而產(chan)生的(de)損失。
四、就是在(zai)工作中(zhong)存在(zai)重大失誤并且給(gei)企(qi)業(ye)造(zao)成過損(sun)失的(de)員工，這(zhe)種情(qing)況下員工申請勞動仲裁(cai)后很(hen)可能會被(bei)企(qi)業(ye)反訴要求(qiu)賠償在(zai)此前工作中(zhong)出現失誤而給(gei)企(qi)業(ye)造(zao)成的(de)損(sun)失。
五、就是(shi)在(zai)(zai)應聘過(guo)程中存在(zai)(zai)提(ti)供虛(xu)假證明虛(xu)假材料等不誠(cheng)信背景資料這些行(xing)為的(de)員(yuan)工，這種情況下員(yuan)工申請勞動(dong)仲裁(cai)后企業無法(fa)反(fan)訴要求員(yuan)工賠償(chang)違約金或者(zhe)賠償(chang)損(sun)失，但是(shi)這些情況會(hui)被(bei)記入(ru)勞動(dong)仲裁(cai)，進(jin)而(er)進(jin)入(ru)一審二審的(de)判(pan)決書中，目前絕大部分的(de)判(pan)決書是(shi)可以上網公開查詢的(de)，而(er)這些情況一旦被(bei)記入(ru)判(pan)決書可能會(hui)對員(yuan)工后續(xu)找新的(de)工作(zuo)造(zao)成極大的(de)不利影響。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128955.html
