勞動者給單位造成損失，需承擔賠償責任嗎？
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
依據《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）及相關民法理論，勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。過(guo)(guo)(guo)錯分為故意與過(guo)(guo)(guo)失，過(guo)(guo)(guo)失分為一般(ban)過(guo)(guo)(guo)失與重(zhong)大(da)過(guo)(guo)(guo)失。司法實踐中，勞動者因故意或重(zhong)大(da)過(guo)(guo)(guo)失給(gei)單(dan)(dan)位造(zao)成經濟損(sun)失，原(yuan)則(ze)上需承(cheng)擔(dan)賠償責任；但勞動者因一般(ban)過(guo)(guo)(guo)失給(gei)單(dan)(dan)位造(zao)成經濟損(sun)失，是否需承(cheng)擔(dan)賠償責任，則(ze)存在一定的爭議。
勞動(dong)者(zhe)需承擔(dan)全(quan)部責任還是部分責任，司法實(shi)踐(jian)中(zhong)亦(yi)存在一定的(de)爭議(yi)。有專業人士提出，依(yi)據(ju)《工資(zi)支付暫行(xing)規定》第十六條(tiao)的(de)規定，勞動(dong)者(zhe)承擔(dan)的(de)賠(pei)償責任最多不超過月工資(zi)總額的(de)20%。
第十六條原文為：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月*工資標準，則按*工資標準支付。”由此可知，用人單位有權要求勞動者賠償損失，但如果通過扣除勞動者工資的方式來沖抵損失時，每月扣除的部分是不得超過勞動者當月工資的20%的；其立法目的應該是既保障用人單位的合法權益，也保障勞動者的生存或生活不會受到明顯的影響。用心感受第十六條整個條款，不難看出，對于勞動者應當承擔的損失，如果扣除本月工資的20%后仍存在差額的，用人單位是可以在其日后每月工資中繼續扣除20%的，直至沖抵完畢。
另(ling)外，國內大部(bu)分(fen)省份都出臺了地(di)方(fang)的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)文(wen)(wen)件，我們認為，就此損失賠償問題(ti)，是適(shi)用(yong)(yong)勞動(dong)部(bu)的(de)(de)《工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)暫(zan)行規(gui)定(ding)(ding)》還(huan)是適(shi)用(yong)(yong)地(di)方(fang)文(wen)(wen)件，可(ke)參考以下法理：①地(di)方(fang)文(wen)(wen)件屬(shu)于地(di)方(fang)性(xing)法規(gui)的(de)(de)應(ying)優(you)先適(shi)用(yong)(yong)地(di)方(fang)文(wen)(wen)件，如《廣(guang)東省工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)條(tiao)例》和《江蘇省工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)條(tiao)例》；②地(di)方(fang)文(wen)(wen)件屬(shu)于地(di)方(fang)政府規(gui)章且后(hou)于《工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)暫(zan)行規(gui)定(ding)(ding)》出臺的(de)(de)亦應(ying)優(you)先適(shi)用(yong)(yong)地(di)方(fang)文(wen)(wen)件，如《北京(jing)市工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)規(gui)定(ding)(ding)》和《上(shang)海市企業工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)辦法》；③如地(di)方(fang)文(wen)(wen)件屬(shu)于效力(li)低于政府規(gui)章的(de)(de)規(gui)范性(xing)文(wen)(wen)件的(de)(de)應(ying)優(you)先適(shi)用(yong)(yong)《工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)暫(zan)行規(gui)定(ding)(ding)》；④如地(di)方(fang)文(wen)(wen)件就此問題(ti)沒有(you)明(ming)確規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)應(ying)適(shi)用(yong)(yong)《工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)暫(zan)行規(gui)定(ding)(ding)》；⑤根據上(shang)述(shu)法理仍(reng)無法判斷的(de)(de)可(ke)適(shi)用(yong)(yong)對勞動(dong)者更為有(you)利的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)。
至于勞動者應當承擔多少比例的損失，司法實踐中確實沒有統一的標準；通常情況下，仲裁或法院將根據勞資雙方的過錯程度進行綜合判斷與自由裁量。從法律風險防范的角度出發，用人單位應在規章制度與勞動合同中事先明確“勞動者（乙方）因過錯造成用人單位（甲方）經濟損失的，應承擔賠償責任”。
附：某法院判決書（摘錄）
本院(yuan)認為：雙方(fang)對(dui)(dui)小便斗因原告車禍遭受損害這一事實沒有異議。對(dui)(dui)是否應當賠償(chang)以及賠償(chang)的金額(e)存在異議。
原告（即勞動者）雖在《離職交接表》上簽名確認事項，但該表并未載明確認事項包括對原告明確表示同意被告（即單位）作出的由原告賠償貨物損毀的內容。并且，原告簽名時雙方并未有明確注明損毀貨物的價值。用人單位通過對勞動者進行管理，從勞動者的勞動成果中獲得利潤，更應承擔經營風險。要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上。因此，勞動者在故意或重大過失的情形下才需承擔賠償責任。原告在履行職務過程中因疲勞駕駛造成交通事故，雖非故意為之，但交警部門認定其承擔此次事故全部責任，存在重大過失。鑒于被告已對原告發生交通事故作出罰款200元并已實際支付完畢的情形，對原告的過錯已有懲戒，本院酌情認定由原告承擔60%的賠償責任。損毀的貨物(wu)經購(gou)物(wu)發票證(zheng)明總價(jia)為2972.94元，本(ben)院予以(yi)采納。由原告(gao)在責(ze)任承擔比例(li)范圍內賠(pei)償被告(gao)1783.76元（2972.94元×60%）。
綜上所(suo)述，依照《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動合(he)同法(fa)》第三(san)條、《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)民(min)事訴訟法(fa)》第六十四條第一(yi)款(kuan)之(zhi)規(gui)定，判決如下(xia)：
一(yi)、自本判決(jue)發生(sheng)法律效力之日起10日內，原(yuan)告張(zhang)某(mou)賠償(chang)被(bei)告XX公(gong)司貨物(wu)損(sun)失1783.76元；
二、自本判決發生法律(lv)效力之日(ri)起10日(ri)內(nei)，原(yuan)告張(zhang)某辦理車(che)牌號為XX車(che)輛的(de)所(suo)有違章(zhang)(zhang)扣分(fen)事宜(yi)以及承(cheng)擔違章(zhang)(zhang)費用；
三、駁回原告(gao)張某的其(qi)他訴訟請求(qiu)。
二(er)〇一四年九月(yue)十(shi)六日
附：法律依據
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可(ke)從勞動者(zhe)本人(ren)的工資(zi)(zi)(zi)中扣除。但每月(yue)扣除的部(bu)分不得超過勞動者(zhe)當(dang)月(yue)工資(zi)(zi)(zi)的20％。若扣除后的剩余工資(zi)(zi)(zi)部(bu)分低于當(dang)地月(yue)*工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準，則按(an)*工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準支(zhi)付。
《廣東省工資支付條例》
第(di)十五條 因勞動(dong)者(zhe)過錯造成用人單位(wei)(wei)直(zhi)接經(jing)濟損失，依(yi)法應當承擔賠(pei)償責任的，用人單位(wei)(wei)可以從其工資中扣除賠(pei)償費，但應當提前(qian)書面告知扣除原因及數額；未(wei)書面告知的不得扣除。扣除賠(pei)償費后的月工資余額不得低于當地*工資標準(zhun)。
《北京市工資支付規定》
第(di)十(shi)一條用人單位(wei)不得隨意扣除勞動者工資。
除(chu)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)的(de)事項(xiang)外(wai)，用人(ren)單位扣除(chu)勞動(dong)(dong)者(zhe)工資應當符合集體合同(tong)(tong)、勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)約(yue)定(ding)或者(zhe)本單位規(gui)章制度的(de)規(gui)定(ding)。
因(yin)勞(lao)動者(zhe)本(ben)人原因(yin)給用(yong)人單位造(zao)成經濟損失，用(yong)人單位按(an)照前款規定扣(kou)除勞(lao)動者(zhe)工資的，扣(kou)除后的余額不得(de)低(di)于本(ben)市*工資標準。
《上海市企業工資支付辦法》
二(er)十二(er)、勞(lao)動者因本人(ren)原因給單(dan)位造成經濟損失，用人(ren)單(dan)位依法要其賠償(chang)，并需從工資(zi)中扣(kou)除賠償(chang)費的(de)，扣(kou)除的(de)部分不得超(chao)過勞(lao)動者當月(yue)工資(zi)收(shou)入的(de)20%，且扣(kou)除后(hou)的(de)剩余工資(zi)不得低于本市規定的(de)*工資(zi)標準。
《侵權責任法》
第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
第十五條承擔侵權責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）賠償損失；（七(qi)）賠禮道歉；（八）消除影響、恢復名(ming)譽。
以(yi)上(shang)承擔(dan)侵權責任(ren)的方式(shi)，可以(yi)單獨(du)適用(yong)，也可以(yi)合并適用(yong)。
《民法通則》
第一百零六條公(gong)民(min)、法人違(wei)反合同或(huo)者不(bu)履行其他義(yi)務的，應當承擔民(min)事(shi)責任。
公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
沒有過錯，但法律規(gui)定應(ying)當承(cheng)擔(dan)民(min)事責任的，應(ying)當承(cheng)擔(dan)民(min)事責任。
第(di)一(yi)百一(yi)十(shi)七條(tiao)侵占國家的(de)、集體的(de)財(cai)(cai)產(chan)或者他人財(cai)(cai)產(chan)的(de)，應當返(fan)還財(cai)(cai)產(chan)，不能返(fan)還財(cai)(cai)產(chan)的(de)，應當折價(jia)賠償。
損壞國家的、集體的財產或者他人財產的，應當恢復原狀或者折價賠償。
受害人(ren)因此遭(zao)受其(qi)他(ta)重大損(sun)失的，侵害人(ren)并(bing)應當賠償損(sun)失。
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